北方深漂
不清楚你說的是哪個企業。
傲慢任性原因很多，如有些互聯網企業要求很高，而可能該崗位只是螺絲釘的作用。離開這個企業同行業甚至無其他崗位，所謂的高工資甚至可以理解為預支的成本，而有些人沒有危機意識，面臨巨大的房貸車貸的生活壓力。在這種情況下，但實際上員工處於極其弱勢的地位，而企業處於極其強勢的地位。員工在企業面前微不足道，而企業則可以決定員工的個人乃至其整個家庭的命運。久而久之，這些企業對員工傲慢任性也就習慣了。
本質上講，成年人的生活，真的不容易。而成年人的職場，更不容易。不僅僅在互聯網企業，其他企業也是一樣。
宣律師
公司需要有隨時開除員工的權利，要不然所有人混吃混喝，還不能開除，企業就垮了。真有能力，有貢獻，有價值，你看企業舍不捨得開除你，一個人被開除，一定是沒有價值，可有可無的人。所以要多努力提高。成為一個企業需要的人或人才。
全球小店
互聯網為了高速發展辭退一些價值不高的人屬於正常現象，到時如果運用違法或者威脅手段來辭退員工，這樣企業往往是某些中層太把自己權利當回事，認為反正要辭退這個人馬上跟公司沒關係了能用的手段就會用上！
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