“村裡有意向外出務工的人員有多少？‘5+2’復工人員體溫監測情況如何？”
“這次線上招聘有多少家企業？能滿足目前的求職需求嗎？”
“目前我縣復工企業有多少家？企業‘八個必須’‘五個到位’疫情防控措施都落實了嗎？”
早春二月，天氣乍暖還寒，當前疫情防控到了最吃勁的時候，而大批企業也亟待復工復產，做好企業復工的疫情防控準備工作，關係到這場戰“疫”的成敗。湯陰縣紀委監委專項督導組和相關派駐紀檢監察組主動作為，靠前監督、精準監督、全程監督，迎著料峭的春風，馬不停蹄地奔波在督導檢查的路上。通過嚴把復工“三關”，以強監督促進強監管，督促相關職能部門對返工、返崗人員，開工企業開展精準有效管控，著力實現疫情防控和經濟增長雙贏。
嚴把“出口”關，保障勞務健康達標。查務工人員健康標準制定，督促人社局研究制定外出務工人員健康合格條件和外出務工申報流程，確保有意向外出務工人員有程序可走，有標準可依。查務工人員健康標準落實，組成專項督導組，深入全縣各鄉鎮，對有意向務工人員外出前健康狀況核查監測情況開展精準監督，通過督查有意向外出務工人員登記臺賬、“5+2”復工人員體溫測量記錄、“一審三籤”外出證明，確保外出人員疫情防控措施到位、健康狀況達標。查可追溯信息系統建設，督促縣人社局儘快搭建外出務工人員大數據系統，為每名外出務工人員建立檔案，詳細記錄基本情況、務工所在地和單位，通過實行黨員聯戶機制，及時掌握和記錄疫情防控期間務工人員健康狀況和隔離情況等信息，以便於及時溝通、信息追溯。
嚴把“通道”關，保障勞務有序輸出。發揮派駐紀檢組“探頭”作用，加強督導檢查，督促相關部門主動履行主體責任，強化勞動用工保障服務，確保勞務有序輸出。強化招聘服務，督促人社系統發揮部門職能優勢，主動與務工地政府或人社部門以及用工企業溝通聯繫，及時瞭解用工需求信息；加大線上招聘力度，通過“雲上湯陰”手機客戶端、“就業E圖”等多種渠道開展線上招聘活動，確保工人求職有崗位。強化培訓服務，推動線上技能培訓，對暫時不能外出、且有培訓意願的返崗就業人員，積極引導其參加線上職業技能培訓，確保停工不停訓，培訓不打烊。強化輸出服務，對用工規模較大的地區或企業，由各鄉鎮政府負責組織，採取統一包車、統一食宿、統一疫情防護等辦法，把健康、無疫情隱患的務工人員輸送至用工企業。
嚴把“入口”關，保障生產安全穩定。靠前監督，督促工信委做好復工復產的先期指導，幫助企業做好員工疫情防護工作，建立符合要求的疫情防控措施，指導企業落實務工人員企業證明。精準監督，深入科倫藥業、河南東泰藥業等復工企業，對疫情防控措施落實情況進行現場督導檢查，督促企業落實疫情防控消殺、分餐和每日檢測員工體溫等措施，發現生產經營過程中防控措施落實不到位的，要立即停工停業整頓。全程監督，督促縣工信委按照屬地管理原則，落實屬地鄉鎮日常監督管理責任，嚴格執行“一企一名班子領導分包，一名駐廠監督員全天候駐廠監督”制度，對落實不到位的企業，責令鄉鎮分包領導立行立改。目前全縣已經有30家單位正式復工復產，科倫藥業、亞新鋼廠、永新化學、今麥郎飲品、豫鑫木糖醇等企業生產已經步入正軌。（張晶晶 劉詩 李江妞）
閱讀更多 猛獁安陽 的文章
