品多多VV
首先這樣的企業往往不是很正規，尤其親戚一般都是核心崗位，最怕的就是在核心崗位沒有核心技術，而且有親戚在，就少不了在某些場合開綠燈走捷徑，遇事處理缺少公平公正，沒有一套科學的管理體系，很難做到用制度管理，用文化管理，基本都是人情管理、口頭管理，不成體系，沒有統一的管理標準，讓員工在工作中也很難適應，比較為難，但員工又左右不了，只能逆來順受，時間長了就會形成領導頭疼企業不好管，員工抱怨不知道怎麼幹，領導忙的不可開交，員工消極怠工混日子的情況！當然也有親戚做的好的，懂管理懂業務的，只能因人而異吧。總之用制度用文化管理的企業往往發展更好更順暢，用人情管理的一般是越管理越混亂！不是排斥企業用親戚，但往往血緣關係會不自覺的破壞企業管理原有的應有的體系和制度，所以總體來說用親戚的企業管理都不是很理想！
烏龜的龜
首先，很高興回答你的問題“怎麼看待一些老闆把親戚弄到公司來上班？”其次，
1.如果老闆親戚是一名一線員工的話，而且是跟所有人平起平坐，從最基層做起，不以親戚之名對其有所包庇，有所保護，對所有員工一視同仁，公平起見。那說明這個老闆是個有遠見，有智慧的老闆。
2.如果老闆的親戚被老闆安排的是個管理人員的話，當然是很多人都不服的。員工會認為這是靠關係上任的，讓別人看不到他真正的實力和能力。如果他有那個做管理人員的能力，就算是不用靠關係，也能服眾。如果只是因為親戚關係，拿著比員工工資高的，做著比員工工作輕鬆的事，工作業績也上不去，那就算是老闆看得下去，底下員工也會有非議的。
所以說，大家並不介意你是不是老闆親戚，真正讓人信服的是你有沒有一顆與一線員工一樣能吃苦耐勞的恆心。有沒有能力帶好底下員工一起為公司做出業績的實力。如果是金子，總會發光的一天，不需要別人的庇護。
以上是我個人的看法，希望對你有法幫助。
小黃人大眼萌aa
這是一個很常見的現象。中國、日本、韓國等東亞國家，都具備很強的家族文化，認為有血緣關係的人更值得信任。所以，我們不要用有色眼鏡去看待老闆的親戚，也不要過於去防備或者巴結他們。
老闆安排親戚進公司的好處：能夠快速啟動業務，減少一些利益分配的溝通成本，同時親戚的穩定性會更好，不用太擔心跳槽的問題。
老闆安排親戚進公司的壞處：不太好管理，畢竟處於情面，很容易形成對正規管理體系的破壞，甚至會給公司帶來一些不良的風氣。
總的來說，我們應該保持平常心看待這個現象。
陳老師職場問題診所
你好！我是80後創業小溫，很高興回答你這個問題!
現在很多創業型的企業，都喜歡用親戚到企業做事。如果企業沒有組織架構，清晰的職位職責，那麼管理一定會亂套!變成"親戚"就是領導，把真正領導職位變成擺設，員工都不知道聽那個指揮，出了問題就互相推卸!
所以，在用人問題上，老闆應該做好以下:
1.只要是人才，品德好，可以為企業創造價值，不管是親戚還是不親戚都可以大膽錄用。
2.一定要把"情"和"理"分的清楚，只對事不對人.
3.把親戚培養成優秀員工，做好標杆，把員工培養成"親戚"的忠誠度。
以上是我的解答，希望可以為你解惑!謝謝關注，一起討論!\n
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80後創業小溫
你好，我是景華，下面是我的一些個人看法，希望能夠對你有所幫助。
首先，作為一名老闆，他肯定會從自身考慮，可能他會覺得親戚是自己人，可以放心用。
另一方面，我們員工能夠充分體現自身價值，為公司帶來效益，同時處理好同事之間的關係。
這種親情企業在現在人情社會屢見不鮮，平常心對待就行。
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景華
下面是我對，怎麼看待一些老闆把親戚弄到公司來上班的一些看法。
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爬啦姑
有利有弊
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兔牙黃
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棉花糖先森
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邵陽小明
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