大運談球

職場上不受待見的人太多了，一般情況下，我認為下面這幾種人，最容易受排擠：

背後打小報告，告黑狀的人

這類人呢，往難聽了說，就是群體裡的叛徒，出賣同僚，自然不受待見，甚至受到排擠。你想啊，誰希望和一個隨時準備在背後捅自己一刀的人交流溝通呢？這種人，表面上和你嘻嘻哈哈，轉而你說的話，全部都進了老闆的耳朵，那麼吃過虧的人，自然不會和這類人有過多的接觸。

自以為是，總認為自己是對的人

職場上還有一種人，他們呢，覺得自己是最聰明最能幹的，所以不希望別人反對自己的意見。說起話來，還總是頤指氣使的。這種人也不受待見，你想啊，大家都是打工的，誰比誰高貴，每天裝得自己高人一等，有人喜歡才怪呢。

性格冷淡，不合群的人

還有人呢，他們本身性格特別冷淡、內向，不願意與人交流，那麼除非是特別要好的，不然沒有人會一直樂臉貼冷屁股的，上趕著討好巴結，這不是同事了。這類人呢，就會顯得不合群，也就被孤立了。

職否

哈哈哈哈評論情況都有。

排擠無處不在，誰都會有。

挺過來就好。

世界之大，慢慢接觸事物跟人，你會發現，彼此互相都是深深的厭惡啊~~

像我這麼善良隨和的人，😂髒話都很少說的，有個同事，好心的姐姐嫌棄¬_¬｀我，總是告訴我要有性格，可我不喜歡那樣做自己，我也不覺得動不動吵架就很牛逼，😰。就畢業上班兩年了，我們一起努力啦~~

溫暖如依

在職場上一個人被排擠的主要表現是什麼？普遍情況下，一個人被排擠有幾個特徵：1）受排擠的人被孤立起來；2）受排擠的人遭受周邊大多數同事的共同牴觸；3）幾乎沒有人配合被排擠人的工作，或者多數人故意刁難受排擠的人。職場上到底什麼樣的人最容易遭受排擠？如果我們仔細回想一下那些受排擠的人的境地，就不難發現下列人員最容易遭受排擠。

一、與領導走得最近但又沒什麼真本事的人。

職場上的人往往最討厭與領導走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人儘管會遭人嫉妒，但還不至於遭受排擠，畢竟大家心裡還是佩服有真本事的人的。但那些沒什麼真本事，但與領導走得很近的人，往往會被眾人看作“告密者”和“奉承者”，而這兩種特性，幾乎沒有人會喜歡，所以會遭致多數人的牴觸、排擠和不配合。於是，這種人被眾人有意或無意地孤立起來，而且眾人對於這樣的人的態度會達成莫名其妙的默契，因為大家對於“告密”、“奉承”的態度相互之間心知肚明。

二、經常搶別人風頭的人。

職場上的人現在學的越來越聰明，但就是架不住會遇到這樣一種人：喜歡在諸多的事情上搶他人的風頭，似乎自己最聰明、最能幹、最瞭解實情，但最後都要靠大家一起“勞累”獲得成果。而“搶別人風頭”的習性是被職場上多數人所不齒。經常遭惹眾怒（儘管這種“怒”秘而不宣），就會很自然地被眾人非難和排擠。

三、沒權但喜歡指手劃腳的人。

職場上偶爾會出現這樣一種人：沒有任何權力的一個普通員工，不知何故，常常會對他人指手劃腳，發號施令，於是周邊的眾人鬼使神差、心照不宣地達成一致：排擠他！職場上，我們儘管可能會不喜歡一位領導或上級，但他手裡有著公司賦予的權力，於是大家迫於這種權力，無法做到排擠的一致性，畢竟升職加薪都要靠領導和上級。但在這個講究獨立人格的年代，眾人被一個沒有任何權力的人指手劃腳、呼來喝去，自然“群起而攻之”，一致性地牴觸這樣的人。

至於最不受待見的人，各有各地不同。人和人的層次不一樣，人和人的喜好不一樣，眼裡“最不受待見”的人也不一樣，我們無法總結成一系列標準來表達。如果站在高維度來嘗試著做解釋，所有人能達成一致的、最不受待見的人或許就是那些充滿私心的人，這樣的人從不為他人著想，永遠站在自己的立場上說話並採取行動。自私其實是每個人骨子裡都或多或少都具有的一種“天性”，但自私的邊界超出了他人的“常識”，便會遭到職場上所有人的蔑視和“攻擊”。

小結：職場上，其實也講究共生。在考慮自己的同時，也要考慮別人的感受，讓自己和他人之間達成一種平衡。但有些人，或許是因為家庭的影響，或許是因為生長環境的影響，或許是因為遭受的一些特殊事件的變故，讓在不知不覺中就成了眾人排擠的對象，或者不受待見的對象。當然，在一些特殊場景下，或許受排擠的人或不受待見的人是有情可原的，比如，在一個大家都“平庸”的環境裡，能力突出的人往往會被一幫平庸的人孤立起來，平庸環境裡的平庸人試圖把這樣的人趕出自己的“勢力範圍”，所謂的“槍打出頭鳥”。好在現在的信息和知識獲取極其容易，多數人對於職場的忌諱瞭如指掌，但性格或某種壓力的確會讓某些人成為職場上的孤家寡人。但被排擠的人或者最不受待見的人不一定最後都有不好的下場，因為只要能被一棵大樹頂著，就會安然無恙。

耕然夫

職場是個人心的江湖，在這個江湖裡面，你做的好會被排擠，你做的不好也會被排擠，只要你不是人/民/幣，你都會排擠，只是看被哪些人排擠。但一般說來的話，在職場裡面，被排擠邊緣化的人往往都是比較特立獨行的人，那麼是哪些人呢?

職場裡面容易遭到排擠的人

①首先就是嘴巴毒，說話口無遮攔，不管別人什麼黑事糗事，都拿來當成自己的談資，平時也不顧別人的感受，只是想表達自己的想法，很多時候弄到別人下不了臺，這種人就是職場裡面很不受歡迎的一批人。

②其次就是在工作當中拖延，並且損害團隊利益的人，職場是一個利益場，在這個地方，利益永遠至上，你損害了團隊的利益，讓其他的人遭到了損失，那麼你就是千夫所指，所以這種人在職場裡面的人也是容易受到別人攻擊的人。

③再然後就是和領導走的近，其實在職場裡面有很大一部分人，都是不願意和領導接觸，甚至是不屑於和領導接觸，覺得丟臉，所以如果你和領導走得近的話，那麼自然就會有人對你心生不滿，覺得，你是一條喜歡跪舔領導的狗，但這種想法我覺得是非常極端的，但是不得不否認有這類人的存在

④並且除此之外在職場裡面混的好的人，優秀的人也容易遭人嫉妒排擠甚至人身攻擊，因為在職場裡面只要你優秀，你就已經得罪人了，有一句話說得好，木秀於林，風必摧之，行高於人，眾必毀之說的就是這個道理。

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風雨載人間

職場裡什麼人最容易被排擠？最不受待見？

職場是一場關於利益的爭奪，這裡有的是爾虞我詐，有朋友，也有敵人，在利益面前，朋友也會倒戈相向，而你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。

以下幾種人是職場裡最容易被排擠和待見的。

一種米養百種人，職場也是一樣，林子大了，什麼人都有，有人處處受歡迎，大家也樂意和他們相處，而有的人，即使才華出眾，也不會受人待見，處處受排擠，而與這些人相處，也是有害無益。

心胸狹窄的人

這種人，一個顯著的特點，就是不能容忍別人比自己強，極端的自我和自私，心胸小，愛記仇，也不會輕易原諒別人。職場上應該遠離這種人，他們會將那些與自己關係不好或意見不同的人視為敵人，並且伺機報復，這種員工往往也是團隊中的害群之馬，有他在，不可能打造出一支優秀的團隊的

太勢利眼的人

職場上，太勢利眼的人，往往只以官職，錢財取人，有句話：看見大，得拜拜；看見小，踏一腳。這就是對勢利眼的諷刺。這種人往往也是馬屁精，深得領導喜歡，作為他的同事，與之保持點頭之交就好，因為這種人沒有原則，只要對自己有利，什麼事情都做的出來，你的秘密對他來說只是工具而已

過多心計的人

有心計的人，會把一些簡單的事情變得複雜，考慮很多，多是貶意。例如有心計的人就會注意你的一舉一動，等到時機來了，他們就會利用你的習慣，做一些損人利己的事，或者是一些不好的事情

職場就是江湖，江湖險惡，需要小心謹慎的走好每一步，但是並不代表這需要用心計去對付別人，做好自己，不要把事情想得太複雜了，還是腳踏實地好，千萬不要有過多心計，心計越多就遲早會傷害身邊的朋友

心存抱怨的人

有些人在做每件事，若有不順心，就開始怨天尤人，心中懷有不滿，責怪別人，總是感覺老闆對自己不公，同事對自己不公平，時刻存在著抱怨的情緒。

抱怨是最消耗能量的無益舉動，無濟於事，並且會讓事情變得更糟糕，也是最影響他人的負能量。

與差的人在一起，他帶給你的都是憤怒，悲傷，難過，絕望，消極的情緒。與優秀的人在一起，他帶給你的是高興，興奮，機會，奮鬥的激情。與差勁的人呆在一起，是一種對自己的傷害。把這種災難推給別人。所以啊，我們就要和有正能量的人在一起。

歡笑佳人

無非是兩種人，兩種極端的人。太過耿直的人和太過偷奸耍滑的人。太過耿直的人什麼事都趟直了走，敢於擔當，盡職盡責，能力一般都很強，因此容忍得罪人並且遭人嫉妒。而太過偷奸耍滑的人什麼事都不願意去幹，見便宜就上，唯利是圖，出了事情就推卸責任。一般能力很差而且人品更差。

因此，要想在職場中生存的好。就不要做這兩種極端的人，因為中國的處世原則就是中庸之道。就是打太極文化。在電視劇鐵齒銅牙紀曉嵐裡有這麼一段，是歷史上乾隆年間發生在陝西的坍塌腐敗案，如果按照當時的法律，整個陝西的官員幾乎是無一倖免，都得砍頭。因此，紀曉嵐就上奏乾隆皇帝依法下令問斬。可乾隆卻只將十幾名主犯判了死刑。紀曉嵐不服，據理力爭。乾隆卻對他說天下如果都是貪官會亡國，但是如果都像你紀曉嵐這樣的清官同樣也不會太平。因為是官就有私，是私就有弊。殺掉的這些貪官是喂肥了的鴨子，而隨後剛補上的是一群飢餓的鴨子，他們一定會拼命的想要吃肥。怎麼肥呢？當然是食民而肥。所以天下的貪官是殺不盡的。事實的確是這樣的，當帝王的都深諳平衡御人之術。不搞極端，所以乾隆即重要和珅，也重要劉墉、阿桂。擁有至高無上權力的帝王尚且如此，更何況我們這些平民呢？

想想這些老話：逢人只說三分話，不可全拋一片心。做人留一線，日後好見面。別在平原上停留，也別爬得太高，打從半高處看，世界顯得更美好等等，都體現著中庸之道。但光用中庸之道是不行的，還要配合打太極，讓好事變成壞事，又能在需要時將壞事變成好事。也就是說要具有一種翻雲覆雨，見風使舵，順水推舟，聲東擊西，指上打下的能力，這些都是太極常用的招式，哈哈！萬萬不可做兩種極端的人，因為社會不容許有純粹單一的人，所以我們要苦練七十二變，笑對八十一難。

逆天存在

我覺得，首先是那種職場上，推卸自己本職工作，將自己的麻煩轉移給同事的人，很討厭。常這樣，必然會遠離她。

其次，是好大喜功，總是生怕自己乾點活，別人不知道。到處宣揚。然後，甚至將不是自己乾的活也安在自己身上的人，是職場大忌。

再有，喜歡搬弄是非的人，是最最討厭之人，到處傳話，甚至添油加醋，這樣的人是沒品德的人，到哪都不受歡迎。

喜歡誇大其辭，在領導面前吹噓拍馬。這種人隨處可見，但日久見人心，慢慢地就會被孤立。

沒啥真本事，整天就知道耍心機，整人，到處挑撥離間，誹謗，別有心機的人，這樣的人，早晚會一敗塗地。畢竟人品才是成功第一入場券。

好高騖遠，眼高手低的人。總是自以為感覺較好，到處攬活，殊不知，其實，是個中看不中用的人，總是幫倒忙，給同事帶來無限麻煩。

總之，要想成職場達人，先做人，再做事。人品過硬，能力突出，必然受歡迎和尊重。那些投機取巧，蠅營狗苟之輩，是職場的loser,早晚有哭的時候，職場是馬拉松不是一時的短跑，笑到最後的人，才是真正的大贏家。

崑崙山上的雪融水

沒有“最”，只有“更”。

這世上沒有絕對的黑與白、對與錯。尤其在職場這個地方，顛倒黑白、對錯不分的事，其實再正常不過。

所以，如果要問“在職場什麼樣的人最容易受排擠、最不受待見”，那除了常見的那些，也許還有以下這幾種。

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領導授意排擠的，首當其衝

有些人明明各方面都挺不錯，無論是才情，還是人情。一直以來，大家都相處得不錯。

但一切的美好，在“領導看不上他”這種事發生以後，宣告終結。

至於領導為什麼“看不上他”，那就是領導和他之間的事了，誰能知道真正的原因呢。再說誰也不敢問啊。

領導看不上他，但一般不會自己親自動手。

領導會派一些人、說一些話、用一些手段，不愁沒人出頭為他幹這髒事。

至於被排擠的那個是不是真壞？有幾個人關心呢！這種時候，不親自上陣排擠的，都算是好人。

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沒有勢力，卻表現優秀的人

有些人沒什麼背景，也沒什麼人幫襯，但又極想做一番事業，所以就特別努力。

既然是特別努力，那一般來說很快就會嶄露頭角，在單位慢慢超過了身邊的人。

這種時候，最坐不住的，不是身邊那些能力一般的人，而是能力一般的上級、上上級。

對於能力一般的“領導”來說，出現個優秀又努力的下屬絕不是好事。因為那意味著自己將很快會面臨危險。

為了將危險及時消滅，免不了就出現了許多排擠操作，比如利用職權，比如暗地裡扎釘子，等等。

但如果這人不但優秀，而且很有背景，那排擠的事很難遇上，因為越是小人，膽子就越小，就越不敢碰那些“有真正實力（勢力）”的人。

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能力不錯，但情商不行的人

能力不錯，已經讓有些人感到生氣了。但大多數時候，只要能力還沒太威脅到旁人，只是讓周圍人不舒服，那這種人就處於可理解、可容忍的範圍。

但要是能力不錯，但說話做事總是帶著一股子讓人喜歡不起來的味道，那日積月累下來，就很有可能受到周圍人的排擠。

原來單位就有個這樣的人物。小夥子雖是新人，但業務做得極好，活兒做得很漂亮。

在那個要講究實力的單位，小夥子還是有前途的。

但他有點問題，就是愛懟人、愛搶話......後來......

這世上有大度、包容的人，但很難出現在同事堆裡。畢竟，同事只是認識的陌生人而已。

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工作做得不錯，平時不愛與人交往的人

有些人性格比較內向，不愛與人交往，更不愛幾個同事湊在一起說三道四。他們覺得太浪費時間，也沒什麼意義。

他們也不愛接待那些前來“各種聊天”的同事。一是不合胃口，二是不知道說什麼，三是覺得太浪費時間。

相比與同事扎推，他們更願意一個人安安靜靜地做事。

這樣的人因為比較靜，又沒太多外力打擾，所以往往工作做得不錯。

他們最常見的想法，就是“我是來工作的，把自己的事做好就行了”。

但他們沒想到的是，這世上還有“人的看法”這種事。

他們不知道的是。因為表現“一貫傲慢”，早已惹怒了大多數的人。

素質好的同事不會在意這些，但那些素質不行的，會在後面各種小動作，搞各種排擠。

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總之，職場受到排擠不是什麼新鮮事，大概上班的人大大小小都經歷過。

職場就是個小社會，有好人、有壞人，有好事、有壞事，五光十色，光怪陸離。

所以，不一定能幹、人緣好就不會受到排擠，無能、下作就一定會被眾人唾棄。

一切，與“勢力”關係最大。

也許雜談

職場如戰場，每個人為了生存和生活聚在一起，難免每個人為了自己的利益你爭我鬥，相互利用，如果不懂得一些職場潛規則，那麼很容易受到排擠，不受其他同事待見。這些容易受到其他人排擠的人主要有以下特徵：

一、缺乏講話藝術的人

“一句話可以讓人笑，一句話也可以讓人跳”。同樣一件事，不同的人說出來，效果不一樣。曾國藩在鄱陽湖口戰役中大敗，險些丟了性命，他在給皇上的奏上書中有一句是"臣屢戰屢敗,請求處罰."有個幕 僚建議他把"屢戰屢敗"改為"屢敗屢戰"。這一改,果然成效顯著,皇上不僅沒有責備他屢打敗仗,反而還表揚了他。在職場中，有些人口直心快，喜歡指出別人的不足，但是容易得罪人。儘管人不錯，出發點也是好的，但就是容易受排擠，大家都不喜歡和他交往。

二、喜歡打小報告的人

這種人喜歡傳播小消息，嘴巴把不住，只要聽到一些風，馬上就會下一場雨。這種人喜歡打探別人的隱私，嘴巴也不嚴，喜歡拿這些所謂的“情報”去換取上司的信任，幾乎每個人都吃過他的虧。這種人為了一己之私，不惜犧牲其他同事的隱私權，久而久之，大家就不太願意和他說真心話，平時交往只是逢場作戲而已。這種人是可悲的，現實中也聽不到什麼真心話，然而作為一個傳播工具是可以的，容易被人機利用。

三、愛鑽牛角尖的人

愛鑽牛角尖的人喜歡從同一個角度考慮問題，並且無理由堅持自己的觀點，不撞南牆不回頭。如果他是一位領袖，那麼我們可以說他是有戰略眼光，能堅持下去是一種魄力。如果他只是團隊中的普通一員，那麼就要學會從對方的角度來思考問題了，畢竟在職場團隊才是在個人之上的，如果因為你的鑽牛角尖影響了整個團隊的工作，那麼團隊其他成員肯定會對你有看法。並且團隊成員需要花很長時間來說服你，與其耗費時間和精力在你身上，吃力不討好，還不如把你排斥在團隊之外。

四、無才無德之人

子曰:“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者,聖人也。”一個人能在職場立足，肯定有他的可取之處，每個人靠著自己的能力吃飯。團隊中如果你沒有自己的一技之長，不能給團隊做出貢獻，甚至反而有副作用，拖團隊的後腿，那麼你對團隊來說是可有可無的，隨時會出局。有了才，但是你的德不行，那也不行。愛貪小便宜，愛造謠，吃裡扒外，不守規矩的人，也是會被團隊其他成員排斥的。

五、好大喜功者

“木秀於林,風必摧之”，大家都是在職場混一碗飯吃，你能力強沒關係，業績好也沒關係，老闆喜歡你也沒關係，但是你不能把所有功勞都往自己身上攬，沒有團隊的配合和支持，沒有一個人能隨隨便便成功的。能力太突出了，顯得其他的能力很弱；業績太好了，顯得其他人是吃乾飯的。記住，適當展現一下自己的能力和成績是應該的，也是必要的，但是過分邀功，甚至把別人的功勞當成自己的功勞，這是不可取的，會招致其他的嫉恨，以後大家都不支持和配合你了。

六、個性內向，獨來獨往的人

個性過於內向，不願意和人溝通和交流，平時喜歡獨來獨往的人，不受別人待見。儘管其他人不反感這種人，但是和這種人交往總感覺彆扭和尷尬，沒有共同的話題可以聊，久而久之就成了點頭之交，關係就疏遠了，有什麼活動也不叫他參加了。

當然，容易受其他人排斥的人有很多，我們也不需要為了討好別人而刻意如迎合別人，順從自己的內心，人不犯我，我不犯人，做好自己就可以了。

峰哥談HR

職場裡什麼人容易被排擠，不受待見，第一時間，大家可能想到的是那些行為和性格討厭的人，但是這些人往往還活的很滋潤，所以真正最慘的不是這類人，而是那些“老實人”！

那樣的好人，容易被排擠

過於正直的人：<strong>正直是一件好事，但是過於正直，大家都討厭。俗話說的好，水至清則無魚。

過去正直，同階層容易得罪朋友，並且大家也不願意帶著玩；往上，還容易陷入死衚衕，得罪領導，讓上級下不了臺。

軟弱的人：軟弱的人誰都喜歡去踩他一腳，而且特別容易被排擠。因為從內心深入，不管好人，壞人都不認可這類人。

這麼慫幹嘛？唯唯諾諾的，誰都不喜歡。

有一定關係的人：特別有關係還好，有一定關係，但又一般的人，很容易被排擠。在內部員工看來，這樣的人沒本事，就算有結果，肯定也是上面給的資源。

基於內心的不平和嫉妒，大家會排擠他。

關鍵字: 待見 職場 排擠