阿彌陀佛心靜福自來
小人背後說瞎話，以前會找他理論，現在會看什麼事，無關痛癢的事就隨他吧，反正大家又不是瞎子，誰是人誰是鬼還看不出來，都是活幾十年的人了，這點眼力應該還是有的，所以清者自清，濁者自濁！
以前碰到過，二十幾歲的時候很不憤的，要找她理論，以前上班做服裝導購的時候，店裡每個月都丟衣服，我們是兩班導的，都不點數，後來老闆娘跟我們這班說是對班拿的，我們也就聽聽算了，因為相處久了覺得大家都不是那樣的人，再後來就聽對班說老闆娘跟她們說是我拿的，當時火大了，長這麼大沒被人冤枉過，也從來沒想過偷東西，當天老闆娘來店裡了，我就跟她說咱店裡老丟貨也不是事兒，我聽說有人說是我拿的，那就報警吧，我也不跑，讓警察來處理！必須得找出這個人，偷東西還栽髒我！當時老闆娘慌了，說誰說的，怎麼可能，我相信你的，不會是你的！後來這事因為我們弄丟的就大夥賠錢了事了，到現在我也不知道是誰說是我偷的😒現在也想不明白！
對於這些人，你當真了她們又會說我又沒怎麼樣，所以無關痛癢的事就隨她們去吧，把她當個屁，放了就行了，實在氣不過那就幹吧！
瞅你咋地吧a
如果身邊有小人在背後說瞎話，誹謗，抹黑，算計，別說如果，我身邊還真有這麼一個人。要問怎麼辦，那我就來分享一下我相處二十多年的經驗教訓，希望對大家有幫助，為了便於理解，首先來說君子和小人的區別，小人之壞用一句話來形容就是人渣，做了壞事從來不臉紅，不以為恥反而為榮，心胸狹窄，嫉妒心非常的強，見不得別人比自己優秀。常常拉幫結派，挑玻璃間，搬弄是非，無中生有，排擠他人，抺黑他人陷害忠良，溜鬚拍馬，過河拆橋，卸磨殺驢，報復心非常強，挖坑讓別人往裡面跳。給上級打小報告。搶功推過。等等無惡不作。把快樂建立在別人的痛苦之上。眼光短淺，盯著眼前的利益不放，利益燻心！對人喜怒無常。
而君子常常不計前仇，對事不對人，常常做人間貴人，重名輕利，感恩心強，看到朋友成功打心底高興，和身邊人同喜，同樂。同情心強，朋友有困難總想幫一把。常常做事為他人著想。不佔便宜。尊老愛幼，守規矩，講誠信。常常能做到禮讓三分。從來不搶別人的功勞，表裡如一，對朋友一篇真心。即使做了錯事，也會誠心道歉，有悔改之意。常常以寬人律己待人，守信守德為重。等等以善良為首。小人和君子還有一個最大的區別就是：小人情商高，對上級常常打著感情牌，打動對方的心。對身邊的人常常貶低別人來抬高自己。滅別人的志氣，長自己的威風。而君子之交淡如水，不愛做溜鬚拍馬的事。常常以大局為重，以事實求是為真理，為長遠而著想，以大家的共同利益為重！有句話叫“同行是冤家”形容在小人身上是最合適不過的！小人常常把君子的生存之地當做自己的窩，而小人互相非常排斥，火眼相對，互不容忍。分清了小人和君子的形為，大家就清楚了和小人相處的危險程度。和苦不堪言。甚至痛不欲生。當小人強大的時候。根本就敢怒不敢言！小人的心機隱藏得非常的深，有句話叫做“當你強大，小人變君子，”當你變弱小人現原形。在我形勢好的時候，根本就看不出來是小人，天天溜鬚拍馬，只是覺得他的脾氣不好。心不壞，常講別人的壞話，老是看不慣別人，可從來不說我的壞話，可後來才知到他對任何人都是當面尊敬，背後說人壞話。幹壞事。他對我的好也許是畢業那年，出社會做生意，他沒本錢，生意不大，我拿出我全部本錢，他沒出一分的本，分紅利時我和他是平分，虧錢的時候都是虧我的本。沒讓他虧，所以他覺得我的形勢好對他是有利的。第二件事是同班同學時，有一個星期放學天天到我們宿舍去玩，宿舍有六個同學，他不在我們宿舍住，那個星期天天放學來宿舍，那時條件差，同學做飯都是在宿舍做，可沒看他吃飯，雖說是同學？可上初一大多都是五湖四海考來的，當時誰也不認識誰，我那星期帶了兩個星期的糧，看他沒吃飯，每次我做兩個人的飯，做好了就讓他吃，那個星期天天這樣，可到了第二星期，他不旦不吃了，非要我到他那裡去玩，對我也非常好，於是我倆就一來二去成了朋友，後來一處就是二十年的“好朋友”，在這二十年當中發現他使終見不得別人讚揚我幾句？見不得我比他優秀，可都是些不痛不癢的小事。一忍再忍，一忍就是二十年，就在我蓋房子那年開始，他的原形大現，看到我的經濟用在蓋房上了，沒有被他利用的價值了，發現他在背後抹黑，挑撥離間，用一切力量破壞我的順進行，想盡辦法讓別人也別幫我，阻止我，發現後我根本裝個不知道。只要不撕破臉。他總會留點餘地，可出呼我的預料。大面子上還總過得去。後來我的忍受，沒有帶來一點友情的挽回，他簡直就是以為你怕了他，還打著感情牌設陷阱，讓我自己望裡跳，他搬弄是非給我，還讓我承認。開始拉幫結派，讓身邊的朋友都遠離我。我依然保持平穩的心情。不理解我的朋友，他們和好。從來不打破他們之間的感情。我知道和她相好的朋友都會落我這個下場。我提醒過一些朋友要注意，可有些不知真相的朋友不聽，又過了五六年。和她相好的同學朋友都炸了鍋，個個都被他抺黑，越是相好的朋友越害得厲害。被他調撥的朋友和同學一下子都回到了我的身邊。叫苦連天！我依然分享我的經驗。讓他們先平靜下來。不必和小人作對。沒翻臉的同學要保持敬而遠之，勤打招呼少說話，因為小人的心胸狹窄，報復心非常強。得罪了小人。他會沒完沒了。使自己耽誤了大好的時光去幹正事。不如敬而遠之少生事端！把目標轉移到幹正事上面來，自己強大起來了，小人自然就不敢惹你。小人為什麼敢惹你，就是因為他和你知根知底。惹了你覺的你把它也沒辦法。所以遠離之後小人不知道你的底細了。自然也就怕你三分。已經翻臉了的同學和朋友，那隻能選擇離開了，但是也要轉移目標，去發展自己使自己強大起來，才是真正的保護自己。而不是選擇和小人鬥到底，一旦選擇和小人鬥到底，那也許就荒廢了你的一生。對小人敬而遠之。是為了少生事端，而不是怕小人。如果小人沒完沒了。盯上了你那也不必怕。方法一，你就故意傳言給小人，讓他知道你有個朋友是個大人物，意思讓他知道惹不起你，他馬上會和你和好如初，勝至親如兄弟，然後選擇恰當的時間遠離。這是我觀察小人對身邊人所做行為的總結，這只是緩兵之際，千萬沒當他真的對你好。，易反易復小人心就體現在這地方。方法二把量放大，小事不理，傷害太大就拿事實警告他。有時也能起作用，方法三，如果沒完沒了，就拿一件或兩件明顯的事實，等待時機，身邊的人都認清他是小人時，拿起法律武器保護自己！方法四，化敵為友等他危急時刻或者有困難時出手相救，方能化敵為友。解除仇恨，小人有時也會報恩，就是不能長久相處，然後選擇敬而遠之！不能用互相傷害的辦法去對付小人，方能利人利己！希望對大家有幫助，如果寫的不好請大家多多指教和包涵！大家有更好的方法也在評論區討論和分享。謝謝大家！
手機用戶5183475759
嚴化萍
跟同事有矛盾，最好不要告訴領導，原因令人深思。
橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。在任何職場生活當中，認同比聰明更加重要。領導若喜歡你，你脾氣再大都叫個性。領導若不喜歡你，就算你溫順的像只貓他都嫌你掉毛。很多時候，不是你不好，只是沒有遇到那個真心認同你入骨的領導。無論在什麼樣的職場中，一定要切記認同領導，而不要去試圖改變領導。
如果跟同事之間有矛盾，最好不要告訴領導，這位縣委書記分析了三個方面的原因。今天在這裡分享給大家。
第一個原因，在任何團隊當中，領導更看重人心，而不是看重人脈，領導不會犧牲人心在團隊中拉幫結派
有認同才會得到領導認可。跟同事之間有矛盾，千萬不要尋找領導的支持。領導不會為了你們之間的矛盾，而去支持任何一方，這是一種搬起石頭砸自己腳的行為。對於領導來說，失去人心是最糟糕的局面。人心和人脈相比，人心有更大的價值，聰明的領導絕對不會犧牲人心，滿足任何矛盾一方的利益，涼了任何一方的心。
第二個原因，跟同事之間有矛盾，本質是對團隊價值理念的破壞，也是拉底人生格局的錯誤做法
無論你跟同事之間的矛盾有多深，都不要去告訴領導。處理矛盾的方式，顯示你的人生格局。隨意上交矛盾，等於拉低自己的人生格局，領導不但不會支持你，還可能笑話你這個人。團隊成員和諧共進，這才是領導最需要的，任何矛盾都是對團隊價值理念的破壞，都會耽誤團隊事業的發展。公開矛盾不是本事，善於隱藏矛盾才算能耐，悄無聲息當中化解矛盾，領導才會更加認同你。
第三個原因，同事之間有矛盾，不是領導的悲哀，而是領導的機遇，下屬的矛盾是領導生存的絕佳土壤
平衡的藝術是最高端的領導藝術。領導最希望下屬之間有矛盾，如果下屬之間一團和氣，反而會架空領導。對於領導來說，下屬有矛盾，不是一種負能量，而是一種無形的監督和促進。任何團隊都有權力天花板，下屬無論矛盾有多深，只要不觸碰領導權力邊界，核心理念都是為了打動領導。在一定意義上，所有下屬都是烏合之眾，那些在職場拼殺中真正“硬”起來的人，才會得到領導的青睞與認可，表達矛盾等與表達軟弱，等於隨意丟棄殺出一條血路的機會。
史海心
忍，我剛剛經歷了這樣的情況：一個同事，比我早去公司兩個月，能言善辯，較會察言觀色，善於人際關係，可是她卻容不得同行競爭者——她的同事。剛去時，對我也還好，時間長了，一是她不喜歡有人搶她風頭，二是可能她覺得她去的時間長，應該領導我，而我卻偏偏缺心眼事事搶在她前面。其實這也怨不得我，我是直性子，她怕幹錯活，好多事都避著：詢問單子的要求吧她不去怕被批評什麼也不懂，疑難問題不靠前怕出問題等等。最讓人搞不懂的事是她和辭職的老員工通電話竟然不承認，我說這活不會要是能打電話給老員工就好了，你打過沒有，她回答沒有，其實她們經常通電話，但是不聊工作，你想想她能聊什麼，無語。最後，她辭職了，她曾說幹過兩個團隊，都被大家放棄了。她認為是別人容不下她，殊不知在團隊中最重要的是團結不是算計，不是說了嗎：團隊最大的忌諱是內耗。每個人都有自己的小心思，可是當小心思阻礙團隊發展時，這個團隊已經容不下你了！而我沒有別的本事，就是忍，相信是金子總會發光的！
俠道若仙
我最好的閨蜜，玩在一起幾十年，因為嫉妒我的生活，既然跑去我媳婦那裡說三道四，哎……時間識人，落難知心。做人，不能輸掉鮮紅的良心。背後捅刀子的人，那是心眼毒辣的黑心。做人要頂天立地，無愧於己。做事光明磊落。無悔於人。
水煮芋頭勿擾
如果你身邊有個小人在背後經常說瞎話誹謗你、抹黑你、算計你，你怎麼辦？
看到這一問題踏火來說說我個的經歷，時間回到2007年踏火當時在所在公司的一個分廠裡任職組長（副主管），因當時沒有主管其實也是做主管的事，後因工作原因被調到上海另一家新開的分公司上班，那時我的頂頭上司是一位比我年紀大不了幾歲的一個湖南常德姓劉的人，這人業務水平我先不做評論但是我所負責的那一塊它絕對是一個外行，但是卻特別會裝和溜鬚拍馬。
這些我並不在意，因那時我自信自己能做好我所負責的工作，但是之後我才發現我想錯了，自己太天真了，因為從到上海這一分公司之後我每月的績效考核幾乎都是最低的，每月的獎金是最少的，07-08兩年的年終獎也只是象徵性地發了一點，與同職位的同事比零頭都不到，那時我知道有人在背後搞事，也知道是它，但當時因剛結婚、生小孩也需要那份工作，也就沒怎麼去計較，仍然堅持努力工作。
那時我永遠永忘不了08年底老闆找我談話時的語氣和心態，那時因為一個不懂的外行來瞎指揮最後的結果可想而知（因為我不能反駁和解釋，），那時老闆問我一些關於來年的生產計劃，我提出了不要我的直接上司插手結果激怒了老闆，說什麼我憑什麼保證能做好，用空氣保證嗎？但我知道那時是它在老闆面前找人為失敗背鍋，因為它平時的做法就是好的是自己的功勞，不到位的永遠是別人沒做好（那時我都不知道它哪來的勇氣一個初中沒畢業的人敢叫囂自己培養了一個大學生來寫一些相關的報告），說實在的那時我很想離職，但我不甘心，因為我走了那就證明它是對的了，所以我忍了我要證明我自己。
轉機出現在09年底，那是因為別的分廠沒人我調離了上海來到了東莞，在那裡我得到了我新上司的細心指導，同時也得到了他的認可和肯定，因為他是一位很實在的人，有一說一好與不好都是人前人後一個說詞，所以老闆也慢慢改變了對我的一些偏見。之後公司要我去另一個廠負責那的生產，在這其間它也陸續問了我一些關於工作方面的知識，我當時也是毫無保留地告訴了它，知道我和它關係的同事很不解，我是這樣說的，大家都是在為老闆做事，告訴它也無妨，但是當有一天我離開公司之後那我和它也就沒有關係了。這其間它又向我示好，通過中間人來說當年自己怎麼樣了，這種做法令我很噁心，踏火以為做為一個男人就是敢做敢當沒必要通過中間人來傳話，真有肚量可以當面來說聲對不起，這才是讓我敬佩的，這才是男人該做的，可是它沒那個氣魄。
通過自己的經歷對於你所說的這個問題，踏火的看法就是身正不怕影子歪，只要自己行的正做到問心無愧，終究還是清者自清。
踏火逍遙說魚
不管在哪個單位總有這麼一兩個見不得別人好的小人。我剛參加工作的時候就碰到過一個，比我入職早一年，在領導年前各種做作各種裝，我本就是一個不會奉承的人，吃過幾次虧之後對她敬而遠之！最後其他部門的同事傳話到我這，才知道我被欺負的事情已經各部門皆知😅😅😅我就像個包子一樣被人捏扁搓圓～～～惡人自有老天收，我一邊努力充實自己一一邊跟她打太極期間懟過她幾次。發現原來這就是一個欺軟怕硬的主，不管你的學歷還是工作能力比她都強大的時候，對方簡直就不堪一擊！而且因著她的這種所做所為，把自己的生活弄得一地雞毛。這種人在我看來就像一個跳樑小醜一樣，別人都認清了她的嘴臉自己卻還不自知。
苗皂小鋪
我身邊就有幾個小人，一直誹謗我，幕黑我只因曾經看了一眼，就跟前跟後的罵我算計我，當我進入了一家工廠這幾個小人也跟著進去了，想在廠裡算計我孤立我到處挑撥離間搬弄是非想害我，最可惡的一次就是我在準備要下車的時候，剛走到車們囗這幾個小人其中一個男的叫起我的名字罵我故意擾亂我心情，當時把我氣得有無法回嘴，當我腳著地的時候一下沒站住，當時就拌倒車下，也算我運氣好，車子從我身邊開過，我當時就明白了這幾個小人想幹什麼有可以不用負責任，還可以理直氣壯的說是我自己拌倒的，跟他們沒有任何關係，後來我就開始回罵不氣了，就當成是幾條瘋狗在叫。
用戶3541895478173
你們遇到的也只有一兩個人，我身邊圍繞的可全部是這種人，我從來不理會的，幹好自己的事，小心防備，讓他們抓不到任何把柄就可以了，其實也很奇怪的，只要是跟我有過節的，用不了一年半載就會因為他個人問題被開除！讓我相信，人在做，天在看……
