流產休息一個月，這一個月沒有工資，是不是保險也要自己貼？問答頭條網

流產休息一個月，這一個月沒有工資，是不是保險也要自己貼？

2020-02-17 15:55:58 佚名

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保險還是你單位給交。下面幫你解讀下相關政策。

1. 只要你在申請產假津貼時，社保已連續繳納夠9個月，即可享受生育津貼。雖然叫生育津貼，其實包含流產和生產兩種。流產按照終止妊娠的月份給予對應天數的假期和津貼，準備好相關材料由用人單位遞交社保窗口審核。

2. 你休息的這個月是帶薪的。說白了，就是津貼裡是包含休息天數的工資，但不是全額，是病假工資。如果單位給你發了病假期間的工資，那麼在津貼審核匯款到單位對公賬戶後，人事部門會扣除給你發過的病假工資，剩餘的會打給你。

不知道這樣解釋你能否明白。不懂的可以留言評論或私信。好好休息，保重身體。

茜茜的味道生活

根據，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。\r

題主流產休息一個月，分為兩種情況:\r

1.懷孕未滿4個月流產，享受15天產假，又請了15天事假的情況的話，15的產假的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工休產假前工資的標準由用人單位支付。15天的事假，是沒有工資的。但是保險應該由用人單位支付。(在此說明生育和產假是不重複享受的)\r

如果是懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，休息一個月，是題主提前上班，還是應該發放42天的生育津貼。\r

下面以青島市為例分析一下產假及生育津貼相關內容。\r

青島市生育保險和醫療保險合併。

產假期限：女職工生育產假為158天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每生育1個嬰兒，增加產假15天。\r

生育津貼發放的方式：規定的98天產假由醫療保險金支付，另60天視為出勤，工資由用人單位支付。（如果用人單位未為員工繳納生育保險的，生育津貼由用人單位支付）\r

生育津貼的金額：是用人單位上年度繳費基數的平均數為發放標準\r

生育津貼申領的條件：生育前連續足額繳費滿1年；生育時已參保一個月以上但連續繳費不滿1年的，由用人單位為職工連續足額繳費滿1年後，再補付生育津貼\r

流產或產假的醫療費用：參保醫療保險連續足額繳費滿6個月的，符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術的，醫療費用由醫療保險基金支付。（在單位參加醫療保險的男職工的未就業配偶生育的，生育費用享受在職職工醫療費50%的醫療補助金）\r

總結：流產休息一個月，按規定可以領取一定的生育津貼，保險也是由用人單位支付的，假如單位未為職工繳納保險，可以向勞動部門申請仲裁，來維護自己的合法權益。

社保一點通

這個事在各地的政策略有不同，而且各公司的做法也是千差萬別，列舉一下我們這邊的政策，僅做參考。

流產休假是有一部分津貼和手術費報銷的，這部分錢是社保所來負擔的，所以前提是懷孕初已經在生育保險所提交了生育備案，否則一分錢也拿不到。報銷的金額會根據妊娠時間長短來界定（大概從十幾天到一個多月不等），這樣的產假時間相對較短，津貼比正常生育津貼要少很多。

由於休息一個月沒有出勤，沒有工資也是一般企業的正常做法，當然也有的公司會給發一部分基本工資或者生活補貼，國企會好一些。保險是按比例公司和個人每月分別負擔的，個人負擔部分一般會在工資中扣除，如果當月沒有工資，貼錢也是正常的，法律也是支持這種做法的。

有的公司做法更狠，如果當月沒有出勤，涉及的保險中公司應負擔的部分，也想讓員工負擔了，這種情況在現實也存在，是企業違規的行為，走勞動糾紛員工勝訴的面大，但很多員工不願跟公司撕破臉，想繼續回崗工作，也就不跟公司去爭論這些了，這種行為雖然不應被鼓勵，但畢竟為了爭這幾百塊搭進去很多時間精力也確實有些得不償失。

這是我們這邊公司常見的做法，僅供參考，希望能對你有幫助。