俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，在現實的職場中，不管是在行政事業單位，還是在國有私營企業，多數人都想到更高的崗位上工作。 說得通俗點，就是都想成為領導，這不僅僅意味著有更好的工資待遇、發展前景，還能有更大的權力，可以支配別人，獲得滿足感和成就感。但是，領導也不是那麼好當的，有多高的職位就有多大的責任，就需要多大的能力，否則就是能不配位，最終害人害己。如果你在職場中有以下的表現，就屬於不適合當領導的類型，還是努力的工作和鍛鍊吧。
第一，不懂預安排，胸無成竹。
很多人在工作中，不懂得未雨綢繆，什麼工作都是見子打子，工作來了什麼做什麼，常常顯得手忙腳亂，經常把下屬弄得團團轉，費力不討好。對於自己負責的工作，沒有整體的安排部署，沒有完整的體系思考，上級說什麼就做什麼，不是做到胸有成竹，而是胸無成竹。長此以往，上級領導不滿意，因為不能獨當一面；下級員工也會很多怨言，因為工作無章法顯得很累。這樣的人，顯然是不適合當領導的。
第二，只相信自己，偏聽偏信。
很多人在職場中，對自己屬於迷之自信，覺得自己什麼都是對的，看問題是準確的，做的決策是對的，別人什麼都不對，都不如自己聰明。或者就是偏聽偏信，只聽幾個人的建議或意見，不能做到廣納群言。須知，少數人的認知總是有限的，哪個人能保證什麼時候都一直正確呢？長此以往，這樣的人就會成為固執己見，聽不見不同意見的人，如果當任領導，肯定會有家長式的作風或者“一言堂”的狀態，不利於工作的開展。
第三，糾結於小事，事必躬親。
很多人在工作中，堅持事必躬親，認為這是作風務實的表現，是在踐行細節決定成敗的良好作風，糾結於一些小的細節不放，比如員工遲到早退、請示工作不按照程序等等，而不去管工作的整體推進，不管工作的成效。須知，合格的領導就是要調動一些積極的因素來推動工作，要發揮下屬的作用，講究知人善用，只要把工作安排到位、督促到位就行，而不是每樣工作都親自去幹，如果這樣，下屬和員工的積極性肯定難以發揮，這種人也不適合當任領導。
第四，不願下決心，不敢擔當。
很多領導在職場中，前怕狼後怕虎，對於下級或者員工的請示，不願決策，不敢決策，要麼拖，要麼等，等上級決策，等領導指示，延誤了處置問題的最佳時間，小事拖大，大事拖炸。這樣的領導屬於典型的不敢擔當作為，在職場中，這樣的人既不能獲得下屬的信服，也不能獲得上級綠的支持，註定是走不遠的。
第五，容不下別人，爭權奪利。
很多人在職場中，只顧自己，容不下別人，不管單位的整體發展，只顧自己的小團體利益，心中沒有大局觀，沒有整體理念。甚至在工作中爭權奪利，有利的積極爭取，沒有利益的棄之如履，有好處的時候想辦法都要佔據，即使是自己下屬員工應該的好處，也會想辦法佔據，這樣的人無法得到民心，最終會被孤立，也不適合當任領導。
快來看看，你有這些表現嗎？如有，請馬上改正，不然是當不了領導的。大家覺得還有哪些不適合擔任領導的突出表現？歡迎留言討論。
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