陽光仙行者
論理是不對，說的是八點，憑什麼提前十五分鐘，直接說7.45上班不就得了，歸根結底是老闆想佔這15分鐘的便宜。不過話又說回來了，不合理的地方多著去了，都較真也累也不值更主要的是也較不過，所以普通老百姓也就只能心裡生氣，最多也就在工作中消極怠工或者有機會禍禍老闆的財物也沒啥別辦法了。雙方這樣下去最後都好不到哪裡去，兩敗俱傷的結果。老闆成不了大老闆，員工也只能在底層混日子。
偉煒27
合理！
首先每個公司都有它的制度，為什麼提前15分鐘有公司的道理。
我來說說我們公司吧，我們公司也是8點上班，領導沒有硬性要求必須提前15分鐘，可是積極性高的同事7:45肯定已經在位置上了，我是主管我一般7:30到
我覺得半個小時處理突發狀況，或者制定一天的計劃已經算比較緊張的了，每天下班後我會思考當天工作中的不足，第二天早上再修修補補……這半小時說長不長說短不短的時間充分利用起來，這一天都會過的很輕鬆，因為所有工作都心中有數了
再者，其實工作並不只是為了老闆做的，如果只是單純的拿每個月的固定工資，我想很多人都會過的很輕鬆。努力工作、升職加薪應當是我們的工作的目標，凡事儘量做好也應該是我們的生活態度。
試想，年輕時二三十歲不努力，等到了四五十歲拿什麼資本繼續待在公司？這話雖說有些絕對但我們身邊已經有太多這樣的人了，四五十歲了還被新晉青年吆五喝六，領導面前唯唯諾諾！可能那時就會後悔年輕時為什麼不努力，而不是在乎每天多上15分鐘的班！
第三，如果是正規公司妥善起見應該多提供部分補貼，或者領導站出來說明這麼做的原因，畢竟並不是所有的人都能接受！
下班是否早一秒，這個應該不是題主關心的問題……
還是那句話，工作不只是給老闆做的。
年紀大了會慶幸有被利用的價值！
花間酒說職場
八點上班提前15分鐘到這個是非常合理的，要提前到，開早會做安全交底，班前生產列會，我在造船廠一天要開三會，早晨提前半小時到開安全會，中午也要開會提前15分鐘到，下午上班下班也要開交底會，每個星期六上午公司開大會，星期二集團開生產安全會，這些開會時間都不給工資的，剛開始我也覺得不合理慢慢就習慣了，開會時間要在班前班後，打掃衛生個人衛生工作區域的衛生，都要在下班以後五點下班就要在五點以後才能做這些工作區域的衛生，國有國法家有家規常有常規慢慢適應就好了，要想不開會那就去工地搬磚頭，我就討厭了一天開幾會我在那裡只做了幾個月，現在我就在工地搬磚頭，一年到頭看不見領導就有一個帶班的告訴你每天去哪裡搬磚就可以了很簡單的，
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教授00
很高興能回答這個問題。
這個看上去應該是不合理的。感覺工作時間是時間，而我們的時間就不算時間了嗎？
可是如果細想一下的話應該也可以。
既然不能改變公司的制度，那就坦然對待吧，這樣會有一個好心情。
大家想一想，如果我們八點上班的話，八點到公司是不是就開始進入了工作狀態呢？是不是有的同志要吃早飯甚至打杯水或者是……
我當時就遇到過這樣的一個情況。要提前15分鐘上班。我想了想，感覺到這個公司對我未來的發展有一些東西可以學到，而且呢工資待遇也算可以。並且呢，早到這15分鐘，感覺還是比較自由的，沒有做什麼特別的限制，正好可以提前到公司做一些個人的準備，我覺得還是可以的。
職場風雲籍
白巖松曾經說過一句話，如果一個公司要靠簽到以要靠打卡來約束職工上下班的話。這個企業也發展的不會好，終究要有失敗的那一天。其實我真的很認可這些話，有的時候我覺得你上班就是為了掙錢，也是為了實現自我的價值，有的時候該到上班點的時間你必須得到單位，這是你作為員工的一個基本素質，團隊中如果有總是遲到早退的，那麼這個團隊就凝聚不了人心，就是一盤散沙呀。
在工作當中我們單位從來都是七點半必須到崗進入工作狀態，所以說有的時候我寧願六點的時候擠不上公交，我就是不行也要在七點走到單位，然後坐在那裡悠閒地喝上半個小時的茶水，上班時間也就到了。這樣的話時間觀念就強，就不存在著遲到早退的現象，所以我對這種公司出臺的早八點上班下班早走一秒都不行的制度。是完全贊成的，而且我覺得這個制度如果是對那些勤快愛業務的人來講，這制度一輩子都沒有懲罰自己的作用，反倒是那些總是踩高壓線的人，往往在制度面前被約束了。
本來就是自覺的人，本來就是敬崗愛業的人，我可不懼你幾點上班？反正每天我來的都很早，比你們訂的制度還早呢，我看這樣才是最好的員工。
伊春美食美客
雖然都知道不合理，可你在人家單位上班，想掙人家的工資，就必須服從人家單位的規定。
從另一個角度來講，按照規定的時間提前十分、八分來上班，也屬於很正常，畢竟提前上班的十分鐘是為了開始正式工作的需要！
每個單位都有規章制度，規章制度的第一條往往都是規定上、下班時間，只有在規定的上班時間前到單位，才能不算遲到。而下班，則必須到到班時間後再離開單位，才能不算早退。
很多單位上班前可能要開“班前例會”，或打算衛生、或做上班前的各項準備工作，這些工作往往都是要提前準備，就會出現“必須比上班時間提高15分鐘到崗”，這屬於很正常的事情。
我上班的路上會路過一家“汽車美容”店，店員有十幾名，服務內容挺全，他們單位正常上班時間是早上8：30分，可他們的員工必須在早上8點都要到單位，換好工作服後先做操，做操時間大約10分鐘，做操的目的很簡單，活動筋骨，準備當天更好的工作。做完操後開“班前例會”，每天都要開，領導派完當天的工作後，開始各自準備各自的工作。
朋友楊哥是某飯店的廚師，規定是早上9：50分到崗，如果在單位吃飯，那必須9：30分都要到崗。“班前例會”大約10分鐘，總結昨天工作遇到的問題，佈置今天的任務分派。
俺媳婦在某家電超市上班，應聘時說的是早上9點上班，下午7點下班。可等到上班後卻發現，早上8：40分就必須到單位開“早會”，遲到一分鐘就會罰款20元。開完會打掃各自的衛生，9點整商場開門營業。那麼，就必須在早上8：40分以前就要到單位，這樣才能保證不會被罰錢。下午說的是7點下班，可是下班後還要開會，總結當天的工作，等開完會都快7點30分了，然後才能下班回家！
早上8點上班必須提前15分鐘到崗，這在每一個單位都很正常，因為領導可能會佈置當天的工作計劃及任務，有利於上班後更好的進行工作。
下班到點才能走，這個也很正常，相信很多單位裝的都有指紋打卡機吧，如果不到點就打卡，那你都屬於“早退”了！
人在風上走
小雞問母雞 ：
“麻麻，天氣越來越熱了，可否不用下蛋，帶我出去玩啊？”母雞道：“不行的，我要工作！”小雞說：“可你已經下了許多蛋了。”母雞意味深長的對小雞說：“一天一個蛋，菜刀靠邊站，一月不生蛋，高壓鍋裡見。”孩子你要記住：存在是因為你創造價值！淘汰是因為你價值喪失。過去的價值不代表未來的地位，所以每天都要努力！生命不息，奮鬥不止。奮鬥止了，生命就沒了。
紫栛
提前15分鐘上班，其實這個也是公司的規定每個人都這樣去遵守。 我最早的一份工作是早上7:45上班，一直要到晚上九點才能夠下班。一個月30天，基本上都在上班，沒有放假。沒辦法，流水線就是這個樣子的。上班久了，感覺每天這樣也挺累的，之後放了一份五天八小時的工作。感覺輕鬆了很多。但是幫別人打工薪資待遇都是靠時間累計出來的。除非有文憑或者是有工作經驗之後，才可以選擇比較喜歡的工作。希望我的回答對你有幫助。
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福建小呂Vlog
首先，這種提前上班的情況少數公司會有要求。這個和公司的企業文化，制度等有關係。
第一：公司要求提前上班是強制還是集體自願？
要清楚公司要求提前上班是強制還是公司內部大家都默認的一種早到的習慣。如果是前者，那這種狀況就存在不合理性。可以向公司行政提出補償方式，比如按照加班預付加班費。如果是後者，那就視個人的情況定，但前提是不能遲到，且不能一直最後一個到，久而久之其他人心裡會不平衡，而且這直接影響考核，所謂早起的鳥兒有蟲吃。
第二：公司要求提前上班的目的是什麼？
一般公司要求提前上班肯定是有原因的。比如一些代工廠，一線操作員會有白夜班，那提前上班是為了工作交接，提高生產效率。還有些公司就是要求早到15分鐘開早會，安排當天的工作任務，總結昨天生產不足，等問題。其次辦公室人員早到同樣也是準備提前進入工作狀態，趕在準點上班前打水、吃早餐、計劃當天的工作內容，準點迅速進入工作狀態。
就個人而言，我自己一般都會提前10-15分鐘到公司，總結一下昨天的工作進度，然後計劃一下當天的工作，把一些比較緊急的工作優先計劃完成。
漏出大門牙
當然不合理
八點上班，提前十五分鐘必須到，不合理！但是下班提前一秒走也不合理。
你定的規則是八點上班，要是必須提前十五分鐘，那為何不定成七點四十五。那你定成七點四十五了，大家準點到，老闆又想提前十五分鐘七點半到，於是又定成七點半，再這樣下去，也不用定上班時間了，直接下了班就上班，住在公司，吃在公司，生活在公司。員工融入公司，生活問題解決了，老闆不用想上班時間問題，兩全其美啊。
