小迷糊愛讀書
不開心的原因是什麼？是單純的不開車，自己的原因還是公司的原因？想想清楚！舉個例子你辭職了再就業是否會提高工資是否會開心自己要衡量一下！相信自己就離職！
修建華
年薪25w，合每月20k在我看來這是非常不錯的薪水，(透漏一下我月薪5k還要拼命加班)畢竟工作性質不同，不能一概而論，也許你是商業大咖，或者公司管理層。但是我要說的不是錢，是你講的不開心；
為什麼不開心，工作壓力大/工作枯燥/人際關係處理不好，
工作壓力大，那個公司員工或者老闆沒壓力，不能拿辭職當藉口，更不能拿辭職作為要挾的籌碼，俗話說得好，當一天和尚敲一天鐘，做自己的工作有條不紊的做完
工作枯燥，假如你辭職去另一家公司，還是要適應人家公司的各種制度，適應人際關係，適應公司的佈局，瞭解公司的人情世故，記得電視劇少帥裡張作霖給張學良的一句話就是“江湖就是人情世故”，如果你能與公司大領導，你的客戶，你的同事，你的橫向部門處理好關係，在他們之間遊刃有餘，那你工作簡直就是順豐順水！
你不開心可以傾訴嘛，傾訴給你的另一半，你的死黨。講出來，講出來就好多了，多交點朋友，不要把工作的不開心帶入生活中。沒用，且又徒增煩惱，
我的建議是沒要找好下一個比這個更好的，不要辭職，沒事像小年輕一樣，KK歌，蹭個野迪[呲牙]，把心中的不開心散去！
祝你開心！
最近有點乖
無論是剛出社會幾年的90後、而立之年的中年人、還是即將40歲的70後。無論是在國企央企事業單位外企民企，還是公務員。
穩定的羨慕充實的，充實的覺得錢拿少了。我就是國企工作五年，家裡有點關係。工作輕鬆，穩定，安逸。很多人都羨慕我這工作，但是我打算下月辭職，因為不甘平凡。有的人辭職了、有的人跳槽高就了、有的人創業了……
人生到了下半生，依然無所畏懼，敢於嘗試，
不憋屈、不認輸、不妥協；
活成了與年齡無關的模樣
只是，
辭職，是一條夜裡黑暗的小路。
膽小者，莫入
看客與笑客
我高興看到這個問題，因為這個問題和我曾經的境況一摸一樣，相信很多人看到這個題目都會勸你不要因為做的不開心而換工作，要改變自己，忍一忍，工資還可以.
我當時的時間，很多人也是這樣勸我，可是這個世間上沒有感同身受，他們感受不了不開心對於工作的積極性和創造性是一個致命的打擊，首先你的工作你不能全身心投入，對於後期的職業發展來說是丟了西瓜撿了芝麻，所有人都會認為不要因為情緒而換 i工作，可是他們不知道這樣的情緒讓你寸步難行，甚至還會把不開心帶入生活影響身心.
我想說，你現在有這個薪資說明你的能力我在這裡,可以自信點大膽走出去，你會有一個不一樣的天空.
我也是換過後，感覺做起來更順手了，生活也好了，重要的薪資還長了.個人意見，希望對你有幫助
新廣州人嘿嘿
【桃智人力資本管理學】：看到你這個問題，我相信現在有很多的人都有過這樣的經歷，或者一直存在這樣的狀態，怎麼才能擺脫這樣的狀態和心態，我想重點先梳理一下三個問題：從該不該辭職？什麼時候辭職更好？辭職後我該往哪個方向發展？
一、該不該辭職？
通過這個問題，你還要再次追問自己以下幾個問題：
你是否有更好的發展機會？如果有，我建議可以辭職。
如果真的感覺現在的工作沒有大的發展空間，自己也不能進一步的成長？建議可以考慮辭職。
如果只是感覺工作沒有意思，想找個喜歡的工作，我建議你慎重考慮辭職。
如果感覺現在工作賺的錢少或想找個更掙錢的，我建議你慎重考慮辭職。況且相對來說你的薪酬還是可以的。
梳理出來以上的問題我想你差不多應該能基本清楚我該不該辭職的問題，但目前處在特殊的疫情時期，這是我們每個人沒有想到的，那還要分析一下目前的就業形勢，這是要辭職的關鍵。
1、就目前的情況來看，就業形勢很嚴峻，大部分企業尤其是中小企業現階段之下都遇到了前所未有的困難，很多都有可能進行裁員，前兩天我一個創業的朋友就給我打電話諮詢怎麼辦，有想裁員減輕費用支付的想法。
2、目前國家下發通知已經取消了線下招聘會，公司復工時間一拖再拖，企業招聘肯定都會暫停，但是一定疫情出現拐點，我想很大一部分人員都會集中找工作，那時候我想人才濟濟，是否有自己的機會呢？企業肯定優中選優！
二、什麼時候辭職更好？
通過我多年總結的經驗來看，不管任何時候不建議裸辭，但如果你經濟條件真的還可以的話，做的確實很不開心，前提是你經濟條件允許可以選擇辭職，但是我更期望能騎驢找馬，這是最穩妥的方式也是最好的方式，況且還要提醒目前是特殊時期，辭職還是要慎重，慎重，再慎重！
三、辭職我該往哪個方向發展？
這個問題就和自己的職業規劃掛鉤了，既然選擇辭職，那就要想要自己的職業發展路徑，是繼續發展現有的行業，還是改行做其他，我想辭職前都要想清楚。俗話說的好三年入行，五年懂行，十年稱王，很多是需要時間去支撐的，如果一遇到困難和誘惑就轉行，那麼永遠都不會成為一個領域的專家。
談到職業規劃我建議你可以參考古典老師的三葉草模型來分析，我在這裡簡單給你介紹一下，他從興趣、能力和價值三個部分來解讀分析你的落腳點，有興趣的話你可以好好看看這個模型介紹，對你也許會有很大幫助。
以上是建立在你能力相對比較好的情況下，但是如果你能力一般，那我建議你還是先學習或發展一份副業，把你工作的不開心轉移到你感興趣的方面，待到時機成熟可以考慮發展事業。
最後的話：
辭職不分早晚，就在於你是否做好充足的準備，但是在此提醒不建議裸辭，其次是建議騎驢找馬或者發展副業，轉移自己的不開心和興趣，說不定會有更好的一片天地。
——END——
我是桃子，從事人力資源管理工作十年的原蘇寧HR，人力資源管理師，職業規劃師，組織人才發展專家，我將持續更新【桃智人力資本管理學】學習管理、提升能力、找好工作，您身邊的職場指導專家，能力提升教練。記得關注我哦！加油吧朋友，沒有什麼不可能！
桃子跑市場
你好，根據目前人力資源掌握的信息來看，25萬年薪，有幾種可能：
1、高管（中型規模以上企業）
2、銷售（高級銷售人員）
3、高級程序員
……
當然，做得開心與不開心與年薪有關也無關（這話聽起來特別扭），事實是這樣的：
1、付出與收入不對等，收入達不到自己預期
2、個人與環境出現不相容，企業文化與個人價值觀取向衝突
3、上升通道出現天花板（要麼學習成長，要麼換崗位，要麼換環境）
4……
不管如何，遵從自己內心的聲音，一旦決定，快刀斬亂麻，不要猶豫，否則對己對企業都不好。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
柏藝康
本人從事8年多的獵頭工作，經常碰到這樣的問題諮詢，希望我的回答對您有所幫助：
勸留，嘗試分析一下目前造成您不開心的原因是什麼。工作環境的問題？領導的問題？工作強度的問題？還是其他？是否可以通過溝通協調解決這些問題，要知道職場上的問題都是有共性的，如果在這裡碰到問題，很難保證下一份工作你不會碰到。學會解決問題才是在職場能夠持續增值的關鍵。
勸離。當前疫情期間，不建議裸辭，先耐心尋找到下一份更滿意的工作再行打算。確定離職之前，可以與您主管及企業hr好好溝通，把您的真實想法及看到的問題真誠的反饋給對方，這樣一方面可以給企業留下好的印象有利於行業口碑；另外一方面藉此也可以聽聽來自於領導，同事的意見和反饋，聽聽其他聲音，有助於您到新的一家公司規避出現同類問題。
25萬年薪在大多數人眼裡都是不錯的薪資，當然這也要看您做的什麼工作，值得您好好思考。
長眠的創業成長筆記
一個很普遍的問題，工作不開心，卻又割捨不掉那份薪水，為何人生總是充滿著矛盾？
面對這個問題，我的答案是：成人世界的“開心”，是有“代價”的，你得攢足“資本”，否則連“開心”的資格都沒有！
首先，我們看看在生活中，哪些場景能獲得“開心”的狀態。
有些人是旅遊，尤其是出國遊，特別是曬在“朋友圈”之後，更加開心；有些人是購物，特別是奢侈品更能給他帶來開心；還有些人，在看綜藝節目，各種真人秀，看得很開心……
但是，這些“開心”都是有代價的，要麼花掉你有限的“金錢”，要麼用掉你寶貴的“時間”。
看到了嗎，“開心”的時刻，都是在“消費”！但是，你不能總是“消費”，因為會“坐吃山空”。
所以，我們才需要出來“工作”，然後賺得薪水用於各種消費，獲得我們想要的“開心”。
想在工作中獲得開心，恐怕你是打錯了算盤，因為“工作”帶不來開心，只能換取“金錢”，然後在另外一個環境裡消費掉金錢獲得“開心”。
希望能給被這個問題困擾的職場人帶來點啟發！
END
圖片源自網絡！
職場相對論2018
年薪25萬的人，做得不開心，應該怎麼辦？
這個問題至少隱含了兩個意思，一是自己覺得工資還高，二是雖然做得不開心但是丟了又可惜。
所以，在這個問題上我的建議是：
一、你認為在現階段這種非常時期，以自己的能力能否找到這樣相同待遇或之上待遇的工作？如果回答是肯定的，那麼可以選擇離開。
二、如果以上回答是否定的，那麼請分析自己不開心的原因是什麼：
1）人際關係問題，與上下級之間的紛爭？要解決這個問題就得學會換位思考，將人事關係作一個梳理，主動打破人際關係壁壘，儘快融入團隊，具體的方法要根據實際情況來定。
2）業務或管理能力問題，能拿年薪25萬的在公司要不就是業務骨幹、產品研發核心，或是中高層管理，所以不開心是否來源於工作本身的能力水平或壓力？如果是就要認真分析自己的短板，然後通過此次疫情在家的情況，努力學習，也可找前輩多溝通學習，所謂站在巨人的肩膀上能走得更遠！
要想工作順，先要處理心情，在任何時候改變自己遠比改變他人容易，所以當你感到不開心時，一定要向內看，多分析自身的原因，找到真正不開心的源頭並解決它，一切都會春暖花開的！
夢碧瑤
首先呢，你的收入水平25萬年薪還是不錯的。我覺的你要充分考慮以下幾個問題，
第一，不開心的原因是什麼？是同事關糸不合，企業管理理念不認同，還是領導不認可，、工作時間過長，薪資水平過低、還是希望個人創業實現夢想。
第二，辭職能否能從根本上解決你不開心的問題？如果找到不開心的理由，發現離職並不能從根本上解決問題，在別的地方仍可能遇到同樣的問題，建議你不要離職，正面問題所在，努力解決問題。如果離職可以徹底解決問題，那麼離職不失是個選項。那麼你接著可以思考下面的問題。
第三，你目前的經濟狀況和經濟負擔如何。這個重要，如果家庭負擔過重，或沒有能應付半年以上的現金儲備，離職是要慎重的，人生天地間，不可能不食煙火，除了個人的喜惡，還要考慮對家庭的責任。即使要離職，也一定要處理好，把可能的經濟衝擊降到最低。
最後，也要對自己的能力和職業競爭力有個客觀的認識，以你目前的能力資歷，25萬年薪對你來說是高估還是低估，你的工作在行業現在屬於人員過剩還是屬於稀缺人才。如果客觀評估後你目前的薪資仍然偏低且你在人力市場上有極強競爭力，那麼辭職也未嘗不是比較好的選擇。
