Missyan164343057
我在上海，已經有不少企業陸陸續續復工。我覺得首先職工和用人單位在這個特殊時期要相互理解，企業也要生存，只有企業活著，才有辦法發出工資，保障職工的正常福利。承擔起必要的社會責任。
其次，企業也要考慮職工個人的安全，比如說職工的身體健康狀況、返工路程的遠近難易、尊重職工的個人意願等方面。
再次，企業是否提供了安全生產的辦公環境、具備了國家規定的開工條件，如果是偷偷開工，那這樣的企業既沒良心道德，也違反了法律法規，必將成為眾矢之的。
至於那些無良企業，拿著開工大旗當令箭，不管員工死活，動輒就拿辭退相要挾，只追求利益，視法律法規為兒戲的企業主，我們勞動者也不能當軟柿子，應該拿起法律的武器武裝自己，通過合法的途徑維護自己的權益。
總而言之，安全第一！
看見一2020
如果單位是要要求你回去上班的話，現在汽車高鐵飛機火車這些交通工具都是沒有在運行的！那麼問題來了。如果家裡真的離公司很遠很遠，那麼怎麼克服一切困難，回去上班呢，就算想去也沒有交通工具，如果公司真的著急開工的話，他就應該安排交通工具給同一個地方的員工接過來！
而不是跟員工說要克服一切困難，回去上班怎麼克服困難？走路回去嗎？感覺這種單位就沒有人性化管理。
答疑非所問
劉慈欣在《流浪地球》裡說：
最初，沒有人在意這場災難，這不過是一場火山，一場旱災，一個物種的滅絕，一座城市的消失。直到這場災難和每個人息息相關。發生在武漢的疫情，逐漸演變成了一場災難，導致這個新型冠狀病毒肺炎的春節，已經變得格外漫長。
截止到2月14日，全國復工情況一覽表
從統計的數據來看，從2月10日後很多省份、大多數企業陸續進入了復工的狀態，前提是符合復工的條件。部分省份，比如江蘇省，崑山市住建：房產企業在外人員返回崑山不得早於2月20日；蘇州吳江市：蘇州市外所有人員返回吳江不得早於2月20日。
湖北疫情嚴重，湖北復工時間一而再的延遲復工，不得早於2月20日24時。
不同行業、企業復工必須提交材料，符合復工條件才能復工
每個企業在復工前，都會需要向當地主管部門提交復工材料，達到復工條件後，才允許復工。
比如建築企業，是否實質具備開工復工條件，必須滿足以下條件：
1、是否具備開復工所需的勞務人員；2、是否具備開復工所需的材料準備（組織管理、環境整治、配備防控物質、落實應急處置措施等）；3、項目主要管理人員是否能正常上班；4、工地現場佈置是否符合開復工條件；5、開復工通常通常條件是否具備（如施工圖紙、道路條件、政府手續等）比如我們廣州公司2月10日復工前，需要滿足政府復工的條件：
從不同行業、企業復工的條件來看，企業如果達到復工條件是需要提前準備很多要素，如果不滿足復工條件強行進行復工，出現了重大事故（比如：人員集中後造成員工感染、疫情擴散），法人負有刑事責。同樣，對於不如實申報信息的企業將納入失信聯合懲戒機制。
員工應該履行責任義務，在疫情面前堅定信心，和企業眾志成城，共渡困難
在疫情持續至今，很多企業生存步履維艱，如北京K歌之王在復工前與公司200多名員工解除勞動合同；新潮傳媒復工第一天宣佈減員10%，減員規模500人。這樣的消息不絕於耳。
槍響之後，沒有贏家，很多企業都難以豁免。對於員工來講，更是需要具備與企業同舟共濟的決心和勇氣，眾志成城，通渡困難。
在我們身邊，有那麼多鮮活的個人，和企業在我們做著表率。
臨危受命,出任國家衛監委高級別專家組組長,親赴武漢實地考察瞭解疫情的83歲的鐘南山院士；大愛無疆，日夜奮戰在抗擊新型病毒第一線的所有的醫護人員；成百上千自發簽署請戰書，奔赴湖北一線戰場的普通醫務志願工作者；與病毒搶速度，放棄假期參與火神山、雷神山醫院基建的普通施工者；
圖：師兄，從火神山建設以來，第一期、第二期都在現場督導、施工。
《哪有什麼“基建狂魔”》
你想到的，總會有人及時提供；你想不到的，也會有人提供。
價值20萬元的文件櫃，14家洛陽傢俱企業連夜趕工，發貨後才告訴你“不用買，我們捐。”
8000斤冬瓜、上海青、香菜，是河南沈丘白集鎮退伍老兵王國輝驅車300公里，在大年三十直接送到工地的。
1噸“資中血橙”，是並不富裕的四川資中縣水南鎮農民黃成精挑細選發來的。
400個板凳，是營業不到一年的淘寶店主金辰不忍看到晝夜趕工的工人們席地而坐捐獻的。
……
哪有什麼“基建狂魔”，
只有爭分奪秒的“生死時速”。
不用無謂的“震驚、喝彩”，
只要絕不放棄的咬牙堅持。
屏息，忍痛。
全村的龍把最硬的鱗給你，
哪怕自己也是傷痕累累。
如果疫情在持續， 無法上班，我們將會如何
很多人都會面對這個問題，不上班，身邊的積蓄不夠，隨著物質的緊張，春節期間很多人都是否感覺到了經濟情況的捉襟見肘；
在車貸、房貸每個月固定還款下，不開工，工資無法發放，你該如何辦？
面對信用卡、花唄、京東金融等還款壓力，企業不開工，不復工該怎麼辦？
現在疫情當前，相信很多人都感受到不是工作離不開我們，而是我們離不開工作。
至於我們小區管理嚴格、交通不便，甚至湖北籍員工返城復工，有的需要自我隔離14天或者集中隔離，或者杜絕湖北籍員工復工。
其他員工，克服苦難，都要創造條件，復工，不是為了企業，而是為了自己！
及時復工過後，等來的是降薪或者延遲發放工資，也總比不復工，沒有希望的好！
今年的冬天，格外冷。前幾天，武漢還倒春寒，下了一場雪。但，還是那句話：沒有一個冬天不能逾越，沒有一個春天不會到來。
期望疫情早點過去，武漢早日復工！相約去武大看櫻花。
Coco寶貝1126
都已經這麼通知了，那只有兩種選擇，1、辭職，不去；2、回去上班。
但是至於選擇前者還是後者，還是需要深思熟慮一下的，首先建議梳理一下自己的現狀，對現在這家公司是否滿意？近期是否有離職想法？
如果答案是“不滿意，想離職”，那就沒什麼說的了，直接和人事溝通，談離職補償事宜，準備找新工作。
如果答案是“對這個崗位還比較滿意，想留著”，那就提前規劃好回程路線，瞭解公司所在地防疫政策，準備好防疫用品，就出發回公司所在地準備上班吧，其實按照應急總醫院制定的工作防護手冊進行個人防護工作，是可以很好保護自己的，所以心態不要太壓抑，做足準備就好。
隨性Degage
既然單位通知去上班應該去。首先公司既然通知去上班一定符合以下條件：
1、工作地已同意貴公司復工的時間請求，也就意味著公司已做好完備的防護方案。
2、在具備第1條的情況下，貴司是可以向您所在地社區寫邀請函來幫助辦理手續通行的。
3、在收到邀請函後按照相關流程進行報備審批返程復工，具體流程可關注本人參照我回答過的返程復工7步趣。
希望能幫到您
工作型男and大白菜
此次疫情來勢兇猛，傳播速度非常之快，全國衛生防疫部門號召大家減少外出，降低人與人之間的交互傳播，為此全國商業停業，企事業單位相繼也進入的到全員放假的狀態，人們也都宅在家裡，等待疫情的過去。
截止2月17日全國累計確診70641例，疑似7264例，形勢依舊非常嚴峻，但是國家要發展，企業要生存，所以部分單位逐步開始了復工工作，如題所說，還請理解單位的做法，目前經濟出現下滑，企業生的存難度也逐步加大，如果長時間的休假，企業生存難以得到保證，同時，個人經濟也沒辦法得到保證，畢竟你還要養家餬口，所以，還是請按照單位的要求，客服困難返企工作，實則無奈。
在返廠復工的同時，切記要做好個人的防護工作，萬萬不可大意，祝你，平安順利也願這場疫情早點過去，迴歸我們正常生活。
帶著儒意去遠航
戴好口罩，提高自我防護意識，避免扎堆，儘可能避免近距離面對面接觸
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阿毛902
假定公司的要求是在不違返政策情況下，那麼這個問題的核心是你先想上班還是不想，不想永遠有理由，想就一定會找方法，自己克服困難。
疫情當前，我們老闆說的對，每個人都有困難,公司也不容易，國家更難。這時候集體力量是能給企業更大的支撐的。建議想辦法上班💼
來一場陽光明媚
都已經這麼通知了，那只有兩種選擇，1、辭職，不去；2、回去上班。
但是至於選擇前者還是後者，還是需要深思熟慮一下的，首先建議梳理一下自己的現狀，對現在這家公司是否滿意？近期是否有離職想法？
如果答案是“不滿意，想離職”，那就沒什麼說的了，直接和人事溝通，談離職補償事宜，準備找新工作。
如果答案是“對這個崗位還比較滿意，想留著”，那就提前規劃好回程路線，瞭解公司所在地防疫政策，準備好防疫用品，就出發回公司所在地準備上班吧，其實按照應急總醫院制定的工作防護手冊進行個人防護工作，是可以很好保護自己的，所以心態不要太壓抑，做足準備就好。
人在路上劉慶軍
一，不知道你什麼單位是，單位否在北京，目前強制觀察14天。二，是居住地防疫政策，是否讓上高速等。三，家庭成員情況，主要未成年子女。四，你單位是否為政府指定復工復產單位。根據你的實際情況看怎麼克服，克服不了也沒辦法，當然你不想上班除外。
