開復工企業如何掌握員工的健康狀況？位於尖山新區（黃灣鎮）的凱耀照明有妙招。除了落實交通、食堂、宿舍等一系列的管理措施外，凱耀照明還給每一位到廠的員工發放了一張小卡片，卡片分紅、白、黃三種，不同的色卡代表員工不同的狀態，一起去了解一下。
記者來到浙江凱耀照明有限責任公司時，公司大門口停了幾十輛私家車，這些都是剛從嘉興以外地區趕回來上班的工人。進入廠區前，工人們在傳達室旁洗手、測體溫，填登記表……最後，他們還會拿到一張彩色小卡片，用來標識自己的狀況。
浙江凱耀照明有限責任公司總裁助理金志根告訴記者，廠裡員工眾多，情況又各不相同，因此，公司想用色別卡的方式，一目瞭然的知道員工的狀態。
色別卡分三種顏色。粉紅色發放給2月10日第一批覆工的437位工人。他們都是本地居民，或者是春節沒有回老家的。拿著粉色卡可以進出廠門。
第二種是白色卡，佩戴白卡代表正在接受醫學觀察，活動範圍也僅限宿舍內。像這一批從外地自駕或拼車回到公司的，都要先領取白色卡。工作人員按照他來自的區域風險程度高低，在卡片上填寫上醫學觀察期限，分3天、7天和14天。觀察期間，工人還要每天兩次測量、填寫體溫情況。
醫學觀察期到，工人拿著醫學觀察登記表和白色卡片，到門衛處即可換取第三種色卡：黃色卡片。佩戴黃色色卡，工人可以開始工作，並在廠區範圍內活動。
當工人持白卡和黃卡總日期達到14天，且健康狀況無異，就可以換成紅色卡片，自由進出廠區。凱耀照明共有約2800名員工，目前已有近千名員工返廠，約800名員工投入生產。
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