貓咪逮著了小浩子
很明顯，從法律意義上來說你屬於勞務公司的派遣人員，不屬於原服務單位。
所謂編制通俗的說主要由行政編制，事業編制，工勤編制，還有員額編制，它們的共同點是與財政撥款相關。
國企編制經費自理，理論上與財政無關。這種國企如銀行，在企業經營過過程中採用向社會購買服務的形式，把如後勤保障等外包給相關勞務公司，而原有相關崗位人員根據人事用工形式不同，分流或由勞務公司轉接，所以現在由勞務公司轉接的人員人事關係在勞務公司。
十年飲冰x
工資哪裡發，那你肯定就是哪裡的人，這個是毋庸置疑的，說的好聽就是勞務派遣，直白點，就是臨時工，有時候還不如臨時工。勞務派遣主要有以下幾點問題需要你自己注意：
一、在一些能源開採企業，勞務派遣工是很多的，不過工資也高，有時甚至和他們企業的正式職工沒啥區別，但是，一旦市場行情不好，那麼首先失業的肯定是勞務派遣這一部分，而且你還無法去找你所在的企業，因為你和人根本沒啥關係。公司去勞務派遣公司購買服務，你就是購買的服務，市場部好了，人肯定就不買了。
二、在安全方面，勞務派遣的如果受了工傷，這個處理也很麻煩，或許你幹活的地方會承擔一部分，但是更多的還是勞務派遣公司的鍋，這個你就得和他們有的扯了，到最後非給你整的精疲力盡不可。
三、要判定你是不是單位的人，最主要的一點就是看你的人事檔案在沒在單位（國企、政府這一塊對於檔案管理還是很嚴格，私企不說），如果人事代理的，一般和你上班的單位都沒有多大關係。比如：政府聘用的公益性崗位，即使工資由單位發，還是沒有編制。
一點淺見，希望可以對你有所幫助
貧困山區的亮光
如果是勞務公司發工資的話，那麼，如果不出意外的話，你應該是屬於勞務派遣的員工，跟單位沒有太大的關係！
我遇到的像一些保安、銀行的一些前臺等等，很多都屬於勞務派遣制，雖然在單位工作，但是勞務關係並不在這個單位，單位隨時都有可能辭退你！
彥達266
你好很高興回答這個問題，工資由勞務公司發放，個人認為編制應在勞務公司。
目前各大型企業臨時用工基本上由勞務輸送，企業只提供崗位，你的工作報酬由企業按規定給付，由勞務公司扣除相應管理費用等支付，主要是減少企業勞務糾紛等，發生勞務糾紛須內部協商解決，不能解決請諮詢律師部門
希望回答對你有所幫助，謝謝！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 286, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/5e4c3cb8e1d54d3bb8c26bdb1ed5fec7\
洞庭漁歌vlog
你和原公司沒有勞動合同關係，當然也沒有編制了。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
現實中勞務派遣在出現勞動爭端時，企業與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。同時勞務派遣後，與企業勞動合同期滿，企業不需要向勞動者支付經濟補償金，不利於維護勞動者自身合法權益。
刀鋒有話說
如果是勞務公司發你工資的話，
那你就是屬於勞務公司沒跑了，
跟你所工作的單位沒啥關係，
就是一個外包員工。
呆呆一忒忒
對的。因為你沒有和你產生實際勞動的單位簽訂勞動合同，只有一份勞務協議，而你的勞動合同是在勞務派遣單位的。這種就是我們說的，有勞動沒關係。而你與勞務派遣單位是，有關係沒勞動。各種關係，需要自己多衡量一下，有時候會因為這種關係不平衡導致產生勞動糾紛！
曾經滄海全是雲
一個工作被扒幾層皮
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/5963393f8dfb42a4ae5c1fae3f257e54\
奔跑的小卡車強哥
勞務公司派遣的員工根本不可能有編制啊，而工資待遇很低，與工作的單位沒有勞動合同關係！[黑線]
海闊天豐3
現在各個地方的公司就是這樣利用勞務公司來規避勞動部門監管的，編制屬於勞務公司，真的是應該把全國的勞務公司都關閉。
