雨後彩虹142946532
感覺公司法律意識差，不能運用法律來進行用人用工制度之完善來充實企業用土製度。
吳書俊731
①🤫公司給員工安排一個“不合理、不能勝任的工作”，如果是給了一個高不可攀的數字（工資待遇）的話，我覺得，你可以挑戰一下這份工作😇。
②每個員工入職後，公司安排的都是最大發揮員工能力的崗位，這樣公司才能賺錢，老闆反其道而行之，是什麼原因讓他選擇鋌而走險？😁👉🤔
③公司不論安排的崗位是什麼，在公司的崗位裡，有那麼一個崗位是“不合理崗位”？我們認為還是應該明確一下為什麼是“不合理”的崗位？是公司就不應該有這個崗位，還是你很厭煩這個崗位，或者這個崗位跟你五行相剋，又或者是其它什麼原因？
④其實，對於每個員工，都有長板短板，如果你認為你不適應這個崗位，可以拿出勞動合同維權，比如勞動合同約定你是xx崗，你被臨時調崗到其它位置，你可以要求公司證明你不勝任原來崗位的證明，法律規定：公司認定（需要證據）不能勝任原定崗位，經過崗位培訓、考核後仍不能勝任，公司可以調崗；調崗後還不能勝任新崗位，你就面臨被解除勞動合同的風險了……
⑤法律並沒有賦予員工挑工作崗位的權利，否則，面試一入職都當CEO或財務總監或者主管工資待遇定級的分管總經理的話，公司就活不下去了。話說回來，如果認為崗位不合適，不上班報道確實不合適，考勤都沒有，工資怎麼發？你可以考慮投訴到勞動監察大隊或者申請勞動仲裁，但是你不能曠工，因為不工作不給工資能說的過去。
⑥投訴或者仲裁的理由，可以考慮利用：勞動合同約定、身體原因、以前崗位業績考核不符合調崗條件，等等。
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法律有話說
根據勞動合同法的規定，以及本律師辦理勞動爭議工傷案件10年的經驗，簡要解答如下。
一，怎麼應對很簡單，要麼你通過法律來維護你的權利，爭取得到相應的賠償。要麼你就認了，沒有其他途徑。
二，整個維權程序是一個完整的環環相扣的過程，你在這裡這樣問，基本對你解決你的糾紛沒有任何實質性的幫助，反而會有一些錯誤的解答誤導你。
三，正常情況來說，單位已經視為你曠工，對你進行處理了。如果覺得單位處理，你不服，你可以通過勞動仲裁予以解決。
四，在勞動仲裁中解決單位。以礦工對你作出處理是合法的還是違法的？違法的你再根據具體情況要求是繼續上班還是要求賠償？
建議：你就相關案情，詳細諮詢專業律師已得到有針對性的權威法律指導。
勞動爭議工傷律師
公司安排自己的工作，如認為的確不能勝任，應婉言謝絕。並向領導表明如不能完成任務，或給公司帶來損失，不好辦。這為一旦受到不公處理埋下有言在先的伏筆。但你應要求另行分配任務，不得脫離單位領導與同事的視線。如領故意不另行安排而藉口你曠工，那是不合理的。你是有申明權的。
你即使沒有被安排工作，也不得回家，應在單位幫做其它工作。領導到時說你是曠工，他是無理，你有說頭。
再就是隻要領導安排的不是很關鍵的技術活，你就不必拒絕，應隨同事一起幹。也可能你很快就能掌握新活（新要領）的方式方法。這也有利於你成為多面手，不就成了難得的好事嗎。
有時一個問題有幾個方面與角度，不順變有順，壞事變好事。所以說，在工作中要靈活機動，不要因一個側面就障人眼目，以防與領導對立情緒扯大。
職場參謀
除非你有崗位合同約定，公司的崗位調整是強勢的和不可抗的，二條路要末服從要末走人。
看透你的那個誰
職場中，員工有選擇自己工作的權利，但是卻，沒有自由選擇崗位的權利。大部分人的工作崗位都是在面試的時候，與公司約定好的。但是真的進了公司，只要不違反勞動法的相關規定，公司就有合理安排員工到某個崗位的權利。
在《勞動法》中，並沒有對公司調崗進行明確的規定，但是公司卻可以根據具體情況進行調整：
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，經培訓後仍不能勝任的，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
由此可見，公司對於一個員工調崗的理由，無外乎合同規定、不符合試用條件、不能勝任原工作以及患病或受傷。如果公司不按上述規定肆意對員工進行調崗，而且調到員工不能適應，不能勝任的崗位上，那麼公司就有違反《勞動法》相關規定的嫌疑。如果遇到這樣的情況，員工有資格提出異議。如果公司因為認定員工曠工扣罰工資甚至辭退員工，那麼公司必須按照國家相關規定對員工進行一定的補償。
員工拒絕不能勝任的調崗工作，沒有做其他安排而直接被視為曠工，明顯是不符合國家相關規定的，而且有變相辭退的員工嫌疑。現在很多公司內有一種可怕的現象，那就是在想要辭退某個員工的時候，不直接辭退補償，而是通過某種手段，比如孤立，比如調崗等方法讓其自動辭職，這樣公司會節省對員工的補償金。如果遇到這樣的現象，作為員工一定要穩住陣腳，不要貿然辭職，要收集公司變相辭退的證據，以解決公司拖欠工資或不給補償金的問題。
高傲公子
員工不同意公司不合理的調崗（是否屬於不合理調崗一般發生爭議後由仲裁委或者法院來認定），可向公司反映或申訴。
員工如不到新崗位報到，公司可按不服從工作安排處理；員工對調崗和處理不服的，可申請仲裁。
員工直接不來公司上班，公司可按曠工處理。
大言君聊勞動法
如果真是你不能勝任，就是公司藉此逼你辭職而不想做出賠償。你在公司也無法再工作下去。不在乎補償可以直接辭職，不必把事情鬧大。想要補償，只能求助於勞動仲裁。但是不要有留下工作的想法。
黑平3
不合理與不能勝任是倆種情況，不合理可以找領導說說自己的看法，不能勝任就是自己能力與工作崗位不符，那就不能幹這個工作
好風景馮有軍134622375
拒絕，是高超的溝通技巧。
