19720405
由於爆發疫情，遲遲無法開工，致使企業經營困難。在此特殊時期，企業對於放假在家的員工可以發放基本工資或者生活費即可。
紫檀高品
正式單位還好一點，可以發個最低保障工資，像我們家的狀況就很慘了，我是拿提成工資，沒有保底的，不上班就沒有錢，家裡養的出租車，從有這個疫情，因為家裡🈶️孩子，父母和我也都擔心，所以從過年一直到現在，車都是停的，就是一分錢掙不到，還要每天賠錢，本來我們都有趁著過年好好掙點錢，這下好了，不但沒掙到，還倒愛好老本，也不知什麼時候是個頭呀
鄭好77
疫情期間放假在家，工資如何發放？最近大家對這個問題都比較關心。
1、對國務院通知延長的三天假期，工資正常發放基本沒有爭議，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
2、2月2號之後延遲復工期間的工資怎麼發放，才是問題的焦點。在崗或家上班的，屬於提供了正常勞動，應該正常發放工資，這個應該也沒有爭議；沒有上班的，到底應該如何發放工資？這個是大家最關心的問題。每家企業的做法可能不同，目前也沒有統一的規定。
3、就我們公司而言，以績效工資為主，固定工資不高，所以工資正常發放。有些行業，比如餐飲業、旅遊業、娛樂業、大型商場等目前基本處於停業狀狀態，不營業就沒有收入來源，這種情況下，沒錢發工資可能都很正常。
據瞭解，有些企業可能對放假期間的工資採取降薪的措施，個人認為，企業暫時沒有收入來源，臨時降薪也是可以理解的，但不能低於當地最低工資標準。但對於賬上沒有資金的企業，可能要面臨欠薪的問題了。
4、面對突如其來的疫情，基本上各行各業都受影響，居民收入肯定也會因此受到影響，但只要大家齊心協力，沒有過不去的坎。
金典財稅
首先看是身處哪一類公司，或者說哪一類工作類型。按公司來看，如果是政府部門和社會必須職能單位就會按時發放。如果是民企私企就不一定了。民企私企就看你做什麼樣的工作類型了。如果是遠程辦公類型的，就可以在家工作，這一類也是不會受太大影響的。如果不是可以遠程辦公類的，就要因公司而異了。每個公司面對疫情的處理姿態都是不一樣的。
呵呵丨麼麼
因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
馬桶GAI
疫情期間，公職人員可無憂慮，個體戶，私企等遇到了麻煩，不生產，不工作，沒有盈利，工資沒有保障。是否考慮職工基本生活保障，或者預付工資，待以後公司有利潤再進行扣除。
墨川之
這個問題無法回答
你眼中的互聯網
疫情期間放假在家工資怎麼發放？關於這個問題，我在上一段視頻當中，我也提出了這個2月14號，人力資源社會保障部辦公廳發佈了關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控器件勞動關係的通知，內容我也給大家解釋了，還有個企業在移情當中，對在休假的員工不能隨意開除，也不能苛扣他們的工資，要不低於勞動合同，履行職工最低工資標準的70%執行，一切為以國情為重，不要在國家危難之間添麻煩，添負擔。
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溜溜球的警事通
這個有相關的法律法規的，但也要考慮公司情況，老闆與員工之間需要相互幫助，共度難關
一十八日
基本上是按基本工資發吧。
