樂聖傑

你所講的騙子公司具體是什麼？是公司騙了你，未提供面試時承諾的待遇，還是說公司的業務涉及到詐騙？

如果是第一種情形，你可自由選擇離職，不發工資、不交社保的，可以向勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁，如果第二個月還未籤合同，可以提出雙倍工資要求。

如果是第二種情形，那麼建議你及時離開，並向公安機關報警，否則時間長了，公司詐騙的事情案發，你也有很大可能被牽扯進去的，雖然你只是一個人事。

這幾年，詐騙類案件頻發，如保健品詐騙、理財產品詐騙、化妝品詐騙等，很多明面上很正規的企業實際上從事的是詐騙活動，公司的員工僅是按照公司領導的指示在做詐騙活動的其中一環，很多人在被抓前一刻還沒意識到自己是在犯罪，最終釀下大錯。

蘇州律師從振

您說的這種情況，我之前也遇見過。

當時是2014年，理財產品正火，那時候，自己就職於一家理財的公司。

公司領導是保險公司的銷售，離職後把資料帶到這家公司，把手裡資料的客戶電話邀請過來，讓這些客戶把自己買的理財產品退了，退的錢買自己的理財產品。但是自己就離職了，後來這家公司就被查處了。

自己離職的乾脆，但是做的還是不正確，應該報警的，但是自己沒有證據，報警的話也不好辦。

您遇見這種情況，如果是不想找麻煩，可以直接離職。

如果您性子比較嫉惡如仇，可以多收集一些證據，然後報警。

網商大師兄

遇到這樣的事情，也真夠倒黴的，作為應對策略，我認為可以分為三個層面：

首先，提出離職申請，並保證自己的利益。

你可以找上司或老闆談一下，表達想離職的意願，並希望公司能夠結清這一個月的工資。你也不要談什麼騙子公司的情況，就是表達離職意願，假如老闆表明沒有工資，那你不妨透露一點你所瞭解的情況給他聽，不用威脅口氣，只要表達出那種意思就可以了。

如果老闆答應結清工資，那你就拿工資走人，如果老闆不答應，那你也要儘快走人，去另外找工作。實際上，所謂的要工資，只不過是儘量減少你的損失，保證自己的利益，既然這個公司都是騙子公司，大概率不會給支付任何薪酬給你的，你要做好心理準備。

談話的時候，記得偷偷錄音，錄下來以後就可以作為證據。

其次，在一定範圍說出真相，勸告同事跳出火坑。

說實話，我們普通人，一無背景，二無身手，保證自己的安全基本上是我們的第一要務。

因此，假如你要離職，卻又不願意看到騙子公司繼續騙同事，不妨跟你關係還不錯的同事說明一下騙子公司的內情，勸告他們儘快離職，避免在這裡浪費時間。

說的時候，一定要限定範圍，不能去大肆宣傳，避免騙子公司頭目對你有人身傷害。

再次，收集確鑿證據，對騙子公司進行舉報。

如果你手上有比較確鑿的證據，能夠證明騙子公司的真實情況，那不妨當一回“英雄”，向當地警方或者工商部門進行舉報，讓有相應權利的主管單位來進行查處。同時，如果這個騙子公司不籤勞動合同，還可以向當地勞動監察部門舉報其違法行為。

當然，你的證據要比較鐵，這樣你的舉報才會有效果，如果你本身也是道聽途說，這種舉報很大可能會不了了之。

所以，想要當英雄，必須要有實錘的證據，否則，不要去舉報，畢竟，你的舉報行為已經是在和公司對著幹了，小心老闆報復。

總之，面對騙子公司，一定要儘早離開，哪怕要不到報酬，也要儘快離職，這才是減少你個人利益和損失的最佳方法。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

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雪天驚雷

作為一個人事部員工沒有逃過入職的“坑”，我個人覺得你應該好好提高一下業務水平了！

大多數都是HR出去“忽悠別人”，很少見過HR被“忽悠了！既然發現這個單位如此不正規，且帶著欺騙的性質，我建議趁早離職，馬上止損。

入職一個月勞動合同不籤的單位顯然已經違反了勞動合同法，工資沒發，社會保險也沒給你繳納，這個單位實在是太過分，明顯是想“詐騙”你的勞動力。

鑑於此，你先和上級領導溝通一下，問下工資待遇和社會保險的事情，如果能夠溝通成功，那麼果斷拿錢走人！如果協商不成功，對方態度強硬，拒不支付工資和社保，你需要蒐集證明勞動關係的證據，去當地的勞動監察大隊舉報維權。一般來說可以蒐集的證據有：

1. 入職登記表；大多數單位在新員工入職的時候都會填寫一份入職登記表，在沒有簽訂勞動合同的前提下，這份表格也是強有力的勞動關係的證明。
2. 工裝工牌；很多單位為新人發放帶有本單位標識的工裝，帶有本單位標識的工牌，這也是能夠證明勞動關係的輔助證據。
3. 考勤打卡記錄；考勤無疑是證明你工作的最好證據，不過考勤是否由你簽字，是否單位蓋章也是非常關鍵的。
4. 單位同事證人證言等。由單位其他同事證明你在這個單位任職，也是一種輔助證據。
   
   
   

既然我們作為人事部門的員工，必須要熟悉勞動法和勞動合同法，在應聘的時候一定要擦亮眼睛，分辨出這些專門為員工入職挖的“坑”，千萬不要掉進去：

一，入職不簽訂勞動合同已違法

勞動合同法明文規定員工在入職一個月內必須簽訂書面勞動合同，所以說，我們作為新員工入職的時候，關心的第一件事情便是簽訂勞動合同的事情。

二，試用期期限長短違法

就算是單位與你簽訂勞動合同，先不要得意，對於試用期的長短可要做到心中有數。很多“無良”公司在這裡也容易出現勞動合同簽訂一年，試用期卻讓你做三個月，這樣的單位已經違法。所以，我們作為人事員工更應該熟知這些基本的常識，避免入職之後被坑。

三，不給加班費，或者以當地最低工資作為核算加班工資的基數

有的單位故意讓你一個人承攬三個人的活，每天的任務量多到爆，讓你自己乖乖加班，最後變成“你自願加班的，哪來的加班費”。

另外，就算是有的單位支付加班費，也可能是以當地最低工資為核算基數，故意大幅降低加班費。這樣的單位也是比較坑的，我們在入職的時候一定要談好。

四，入職培訓不發工資違法

前段時間有網友問，我剛入職單位安排我入職培訓一個月，這期間沒有工資，說是因為我沒有付出勞動，所以不給我發工資。很顯然這是違法的，之所以現在有些企業這麼猖狂，與我們缺少法律意識也有一定的關係。

公司在新員工入職報到的那一天已經建立事實勞動關係，單位安排的入職培訓是為了以後更好的為單位工作，必須發放工資。所以說，這一點我們也要了解，千萬別被他們“忽悠”。

五，試用期沒有工資

更有的單位打著幌子說，試用期是雙方選擇期，你來我單位先適應一段時間，等試用期之後我們再簽訂勞動合同，所以試用期沒有工資。

這種為自己違法找藉口的公司更過分，我們一定要記著，你去公司報到的那一天便是事實勞動關係確立的那一天，也代表著已經被錄用了。這期間必須支付員工試用期工資，工資的標準可以按照轉正後工資的80%左右制定。

六，試用期沒有五險一金

試用期是包含在勞動合同期限裡面的，所以試用期也應該享受工資、五險一金的待遇。如果公司因為你在試用期沒有繳納五險一金的話，顯然已經違反勞動合同法。

這樣的單位必須據理力爭，維護自己的權益。如果單位強硬不執行，那麼這份工作不去也罷。作為新時代的員工，維權意識必須要提高。

七，偷換概念將工資故意說成人工成本

一般來說我們應聘者與單位在協商工資的時候，都是談判的是應發工資。入職一個月後，發現明明談好的5000元的月薪，實際發到手裡怎麼才3800元左右。

因為這是企業的HR在與你談工資的時候偷換概念，故意將工資說成了人工成本，也就是說你這4500不僅包含個人須扣繳的保險和公積金500元左右，還包含單位應該承擔的保險公積金1000元左右。所以，我們在簽訂勞動合同的時候一定要留心合同約定的工資待遇崗位等事項。

綜上所述，現在各大公司良莠不齊，我們作為HR理應比其他員工更懂得勞動法，勞動合同法。在面試，入職的時候更應該想到哪兒可能有坑，擦亮眼睛，提高法律意識，才能在工作中避免被坑。如果題主已經感覺被坑，建議先協商解決，解決不成的再去勞動監察大隊舉報，維護自己的合法權益。

HR雜談

剛入職一個月的人事小員工發現自己的公司是騙子公司該怎麼辦，沒簽合同，沒拿工資？

入職一個月發現自己的公司是個騙子公司，你能及時發現問題，又能在發現問題之後，積極尋求解決問題的方法，由此可見，你是一個頭腦清醒、有法律意識、正義感較強的年輕人。此時你應該採取一下果斷措施，來處理這種事情：

第一，馬上停止騙子公司交給你的、目前正在進行的手頭工作，並向公司提出書面辭職報告。這樣做你可以徹底撇清與騙子公司的關係，日後騙子公司被依法查處時，你作為入職時不知情，瞭解實情後，又立馬停止了手頭工作、並辭職的員工，在法律上，你無需承擔任何法律責任，徹底與騙子公司劃清了界限。

第二，你還應私下告知其他員工有關騙子公司的事情，並勸阻其他員工停止為騙子公司工作。如此可避免更多的人牽扯到其中，也是保護了其他員工，使他們避免法律糾紛，以及受到該公司的牽連；還可避免國家和社會被騙子公司繼續欺騙，從而受到更大的損失。

第三，將手頭的有關證據保留好，並向有關主管部門進行舉報。

如果騙子公司有涉及到傷害人身安全和自由情形的，可向公安機關進行舉報。

涉及到違反市場監管的相關行為的，可向市場監督管理部門進行舉報。

涉及到勞動監察、社保問題違法行為的，可向勞動社保部門進行舉報。

涉及到偷稅漏稅等違法行為的，可向稅務部門進行舉報等等。

總之，不同的違法行為，應向相關不同的行政管理部門進行舉報。假如你確實無法分清楚是屬於哪一種違法行為，不知向哪一個部門進行舉報時，你可以直接報警，由公安部門作出判斷。

小結：

1、你在發現自己的用人單位是個騙子公司時，能夠積極主動地反映相關問題，而不是與之同流合汙，證明你有較強的法律意識，由此你便可避免相關的法律糾紛。

2、你發現問題之後也應保護好自己個人的人身安全，停止自己手頭工作，並勸阻其他員工停止相關工作，以免捲入相關法律糾紛當中。

3、收集保管好有效證據，並向有關主管部門進行舉報，避免國家和社會遭受更大的損失。

如雨季節過來人

看了你簡單的敘述和發問，我想為你連點三個贊。我認為，第一，你是有原則有正義感的青年。騙子公司沒有一個說自己是騙人的。它往往藉著某種幌子利用人性的弱點，騙得他人的善心。現在最臭名昭著不良信貸公司案，借‘借債還錢，天經地義’行敲詐勒索之事；傳銷組織借‘高福利，高工資，升級快，會員待遇，工作輕鬆’之人性貪婪的弱點騙親人，騙朋友。撕開這些幌子，必須戰勝自己的人性弱點，才會勇敢面對騙子，用真正的正義之火燃燒自己，照亮別人。否則，不分青白，就會恬不知恥的助紂為虐。第二，你遇事冷靜，生活中善觀察愛動腦，是一個有智慧的人。在今天這個改革浪潮鋪天蓋地，自創企業多如牛毛的多元時代，我們每個人就是一根草，一滴水。工作往往隨波逐流，按領導意圖按部就班就行了。不會去從工作崗位上發現問題，思考問題。你在工作一月就發現了騙局；發現以後不是急躁，做出愚蠢的行為，而是冷靜地求助媒體人擬或私下求助別人，值得肯定。最後是我的一點建議：你想不失自己的做人原則，又想要回自己的勞動所得。那即安全又穩妥的辦法就是報案，政府部門才是我們小百姓的靠山。報案前你須鎖定證據。只有證據在，用事實說話，警察挺你，法官服你，焦點訪談也贊你。希望通過此事歷練，你以後的人生走的更高更遠。

詹均江

剛入職的人事小員工就發現竟然是個騙子公司，那確實很令人氣氛，我們要做的就是趕快離開公司，以防落入深淵。

目前有很多這樣的公司，對外大量招人，實則經營的不是正當職業，利用網絡手段騙去他人錢財，所以要是遇到這樣的公司一定要萬分注意，避免讓自己陷入困境。

第一、找準機會，果斷辭職

一開始進入公司發現這家公司就是一家騙子公司，那麼我們首先要做的第一步就是找準機會，離開公司。

在求職過程中難免會遇到坎坷，但是進入公司發現一切並沒有想象的那麼好，我們應該抓住一切可利用的機會，果斷辭職。

如果是僅僅是因為公司本身經營的問題，你直接提出辭職就行了，或者直接走人，因為他也沒有籤合同，在法律意義層面，你們不屬於僱傭關係，所以直接離開是最好的選擇。

如果是傳銷之類的，那麼你需要做的就是和公司鬥智鬥勇，找準機會，求助警察叔叔，讓自己脫離陷阱。

第二、告誡他人 誤入歧途

當你辭職出來之後，你要做的不是拍拍屁股走人，你要利用網絡等傳播媒體告誡他人避免走了自己的路子。

你可以在找工作的的網站上面留言，這家公司的現狀，讓同樣找工作的人看到，這樣即使待遇再好，他們也會重新考量的。

第三、勞動部門，及時舉報

我們在發佈一些騙子信息的時候，需要找到當地勞動部門，進行舉報該公司，經勞動部門的核實，對該公司進行查處。

為了避免該公司報復，你不應該用實際的名字來舉報，得到勞動部門的許可之後，可以實地進行舉報，但是一切以自己的安全為主。

那麼我們做這麼多，無非就是避免讓更多的人陷入困境，即使我們同情你的遭遇，但是在遭遇的同時也要做出最正確的選擇。

總結：即使我們這樣做，每天還是有很多的騙子公司在誕生，所以盡最大努力改變自己遇到的不幸，我們的生活將更加美好。

我是職場領域創作者【職場突圍】，歡迎關注，每天分享職場新人的突圍戰術，幫助職場新人渡過尷尬時期！突出重圍！勇攀高峰！

金菲昔比

這種情況還真少見。你在這麼久的時間裡才發現是騙子公司，說明你心也夠大的。現在社會很多就業和入職的規定都很明確，國家對公司的成立，人員的招聘，員工的入職，員工薪水的發放都有法律法規約束的。

如果是騙子公司，你就要收集好確鑿的證據，先維護好自己應得的勞動報酬，進一步你是有正義感的人話，就及時報警，防止更多的人上當受騙。當然，在這個過程中注意保護好自己，講究鬥爭的策略很重要。

祝你好運！

起落有定

騙子公司，這個性質有點模糊，是皮包公司還是詐騙公司不大清楚。作為人事職員，你也間接的參與了其中，雖然是在不知情的情況下。如果只是皮包公司還好，可以直接走人。如果是詐騙公司，你膽子又小的話，建議報警處理；如果你膽子大點，不要再招其他人員了，在過濾應聘人員的時候儘量都以不合適推掉，另外找尋證據，為以後自己辯解及舉報公司做好準備。當然了，遇大事多和家裡人商量下怎麼做不會錯的。祝你好運！

才子的後花園

關鍵字: 職場 騙子 公司