佛說善有善報
總體來說職場男人不容易，剛畢業企業說你經驗不夠，你35了又說你年齡偏大，那麼最值錢的就27~33這個階段。但這個階段你要求薪水高點他們又說要得高給不起。
所以才會引起最近強烈討論的996的工作制，企業天天說奉獻，但企業的福利卻跟不上。天天想員工加班卻加班餐也捨不得。
所以現在員工都是精明的，給多少錢做多少活，像你說到的老闆說用工荒，那就是明顯的只想著自己能少給錢讓員工多幹活的類型，他們的用工荒其實與他們的制度相關。因為像他們這種自私的企業主，在其公司上班很容易覺察出來，好的員工他們也留不住。
現在的企業都是說員工沒有職業操守，但其實這也是相互的，正是因為有你上面提到的企業主，只會要別人加班，對別人要求的薪酬絕口不談。想馬兒跑得快又想馬兒不吃草。那麼對代這種企業的方法只能是按錢上班。加班付費。因為這個企業主根本沒有什麼激勵制度也沒有對員工的關懷大家就是簡單的騁用關係。
所以35歲前儘量做好自己的職業規劃，多腿走路，如果在一家沒有人情味的企業一是換一家，另外就是想方法賺私活。在一家沒有任何福利的企業講奉獻那是沒有意義的。
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