看雲淡風輕輕吹
不上班的，好的企業應該是按照北京市最低薪發放，應該是2200/月首月，次月2200×70%
水蜜桃桃子
因疫情防控不能休假的職工，企業應安排補休或按照《勞動法》的規定支付相應的工資。《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
另外，因疫情被隔離期間或治療期間員工工資怎麼算？依據法律和相關規定，員工被隔離期間，企業不能停止支付該期間的工作報酬。對於被確診感染新冠肺炎而接受治療的員工，醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
完顏日堯
我的回答最專業
第一，按國家規定，該上班，不去上班，連續三天，用人單位可以以曠工，解除勞動合同。不需要賠償。我相信已經有人夠開除的資格了。
第二，你可以自己辭職，不去上班。當然也不給工資。或者你去上報，正常給你工資。再或者，你去上班，被別人隔離14天，隔離費用你自己出。
第三，單位不會明確告訴你，上班還是不上班，因為單位領導也怕擔責任。讓你去，你被抓了，隔離費單位出，隔離費比工資都多。你不去，到時，單位可以解除合同。
結論，你就別想怎麼掙錢了，保住工作，有工資，就算不錯了。
Euler大於Gauss
其實還是看自己單位吧，我們目前基本工資正常發放，可至於績效獎金就不好說了，雖然現在也開工了，一切不好說，都要看單位的決定。
雲霄放晴
確診和疑似患者以及其他被隔離的人員，工資按原有標準發放。其他人員，在一個工資發放週期的正常開支，自第二個工資支付期開始，能提供正常勞動的正常開支，未正常提供勞動的給予生活費（不低於最低工資標準），該期間公司與員工可協商工資問題。當然，公司運用年假、單位內部假、調休等制度的，工資標準另算。
嘉安律所L林
堅持到現在了，再堅持堅持吧！別因為急著開工努力這麼多天白努力了，曾加更大的損失！
