圖文並茂
因為我們這個社會就是這麼一個高調社會！說假話，輸送利益，機會主義者是社會主流！老黃牛🐂，實幹。講實話，實事求是的人。已成為過去！無論它多麼好，躥到那個位置，一切都變了味兒！[祈禱]
二戰謎一樣
我在職場多年，我親身經歷也目睹了許許多多這樣的事情。一句話：職場就是一個宮庭劇。在中國，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥，就有看風使舵、唯利是圖、溜鬚拍馬、投機鑽營之人，這樣的人往往在職場裡面很吃香，並且能被提拔，這樣的人很能把握時機，多功人少功事，阿諛奉承、陽奉陰違。在職場裡有真才實學的君子之人往往鬥不過這樣的人，真才實學之人往往會專注在自己的領域裡，兩耳不聞窗外事，埋頭做事。
如果遇到一個能洞察秋毫的領導，對於🈶️真才實學之君子之人是一大幸事，於溜鬚拍馬之人則是無妄之災，這樣的職場定會正能量滿滿，充滿活力與朝陽，公司定會朝著良性發現，生命力旺盛！試想一塊雜草叢生的莊稼地，養分都被這些雜草吸收了，收成會好嗎？決定有這種現象發生的，取決了老農會不會把雜草除掉，根除也是不可能的，哪個收成好的田地沒有雜草？哪個筐裡沒幾個爛杏？雜草與爛杏就是那些表面會做文章的人，這樣的人在職場裡面就是蛀蟲，小人。只要不讓這個雜草這個溜鬚拍馬之人得勢就好！
職場裡面的老大應該是一縷陽光，不能讓烏雲遮了天下，君子與真才實學之人才會發揮更多的能量！[祈禱][祈禱][祈禱]
豪哥瞄天下
存在就是合理的。
1、首先，大家看到的是表面現象，其實質不是這樣的。
公司是企業，是一個盈利機構，一切以利潤為中心。老闆不是傻瓜，專門去重用溜鬚拍馬、做表面文章的人，絕對不會。在老闆的心裡和眼裡，只有利潤和能給公司帶來利潤的人，現在市場競爭這麼激烈、人工成本這麼高的時代，對於單純溜鬚拍馬、做表面文章的事和人，老闆一百個不需要。這一切都是假象。
2、缺能幹的人。過去高等教育不發達的時代，人才少，公司捨不得讓能幹的人脫產，經常是用外行管事，在黨委會上決定管理人員人選的時候，最多的一個理由就是“這個人幹什麼都不行，讓他管點事吧”！在現在的人看來，這簡直是笑話，但現在仍然有這種觀念。
3、出於控制公司的需要。老闆開公司，最重要的是對公司的控制權，一切事情都要可控，否則這個公司就亂套了。往往有些人有點本職工作方面的能力就翹尾巴不服管，想幹涉本職工作以外的事，這樣老闆就無法對公司有效管理，無法完成公司的經營目標。公司是老闆出錢開的，公司就是老闆的家，員工想在老闆家說了算才是真的傻瓜。
4、題主說的現象在老闆不直接管理的公司更明顯，但大原則是一樣的。外聘的中層管理人員，為了鞏固自己的權力地位，要打壓威脅到自己地位的人，這是難免的。但一個公司要發展，總有全新的難度高的東西要做，事情總要有人來做，中層管理人員的權力有限，要對本部門的業績負責，他的行為不能突破公司的底線，一旦突破公司的底線、明顯影響到公司的運營，他的地位更不保，所以，中層管理人員要讓事情保持平衡，不出大格。
5、一般所謂務實的人，都是做具體工作的，工作範圍狹窄，在本職工作範圍內他是人才，但在管理方面就不一定擅長了，不是不重用，對於他本人來說，職位穩定又能正常加薪就是重用了。只有在證明他在管理方面也有相應能力、而管理崗位也正缺人的前提下才會考慮給他升職。
6、在能力相同的前提下，能接受較低工資的人優先升職。現在人力資源成本佔公司總成本的比例越來越大，工資水平是公司不得不考慮的因素。
之所以讓大家感覺公司重用溜鬚拍馬做表面文章的人，是大家所處的位置不同，如果換位思考一下，站在老闆的角度去看，就不是那麼回事了。所以，題主說的現象只是站在不同的位置看到的一個假象，也是一個觀念差異。
美食家145852835
在職場的這些年，總結了幾點原因。。。。。。
將下面這些話，送給那些踏踏實實做事的年輕人。
1.不懂表達。我們中國人是勤勞的民族，但談不上勇敢，很多務實的年輕人不敢向上級表達，只知道做自己手頭上的事情，這是不行的，要知道很多利益都是要自己爭取的，領導手下的人越多，他越難注意到你，要在恰當的時候，勇於向上級表明工作成果，不懂表達，就像一個老黃牛，再苦再累卻不會有人心疼。
2.公司管理問題。我非常喜歡這樣一句話：“好的管理會把壞人變好，壞的管理會把好人變壞。”如果踏踏實實做出業績的人不被重視，反倒沒啥本事，阿諛奉承的人當道，那我想告訴你，這樣的公司不會發展好的，趕緊跳到其它公司吧。
3.用巧勁。第三點說一些我看到的現象，很多年輕人在工作中用的蠻勁太大，早上來的很早，晚上加班熬夜，雖然態度很好，但是做出的東西卻不夠好，因為他們很少思考好方法，也就是戰略上懶惰，戰術上勤奮，要記住社會上只看結果，不看過程的，所以多多思考，提高效率，再加上踏踏實實的態度，這才是正途，我相信，過不了多久，就定會在職場上發光。
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Jason的小生活
你問的問題其實很普遍，幾乎每個職場人都會遇到。我的理解，主要有三個原因，謹供參考：
一是你沒有更好地表達自己的意願，以及展現自己的工作能力和業績。老實人基本都是如此，就知道低頭幹活，不善於或者不願意更好地推銷自己，導致單位的領導不瞭解你及你的工作。如果運氣好，可能會有出頭之日。但大多時候都不會如你所願。所以不要去抱怨，首先改變自己，讓領導知道你，熟悉你的能力，看到你的成績，就會一點點好起來的。
二是領導也是人，也會有缺點，也容易被員工表面的假象所迷惑。如果你是領導，你也會出現這樣的情況。問題在於，如何讓領導察覺別人的表面功夫、重視踏實工作的你？我的感覺就是，一定要多跟領導彙報，不要怕這怕那，只要是工作上的事，就多跟領導彙報，跟領導溝通到位了，你在與同事的競爭中才不會被動。其實道理很簡單，工作要努力幹好，但也不能讓乾的工作沒人知道。記住一句話，做人要低調，做事要高調。
三是要懂得人心的險惡，才能行走的安全。說實話在體制內不好混。公司也好，單位也罷，都是個體制。俗話說有人的地方就有江湖。體制內的江湖，可以說更為突出。為了職務、金錢，很多人會不擇手段。與背後造謠、拉幫結隊、兩面三刀等情況相比，做表面工作的還算不上真正卑劣的，更有甚的，一些人踢倒油瓶不扶，恨人有、笑人無，嫉妒心強，等等。不知道這些人心的險惡，在公司等體制內就不會有太大成就。
萬壑傳
聰明人、勤奮人、懶人、蠢人，如果聰明人很勤奮應該是高人，如果聰明人很懶也不會有作為，如果蠢人很勤奮每天瞎忙，南轅北轍，具有破壞性；如果蠢人很懶，只是自己窩囊，對別人不會造成危害。高人就不用說了，大家都認可，這裡所說的不是蠢人中的勤奮人，應該指的是勤奮中憨厚人，人們打抱不平就是這些人，這些人適合當高工，搞研究，當自然領袖，但不適合當高管，如果群眾評議會得贊成票較高，但人事部門是不會讓他當高管的，因性價比太低，當個基層領導還勉強，如果當單位高管經常不領會領導意圖，或跟領導唱反調，那代價就大了。
無墨飲泉
請問一下：溜鬚拍馬的都是什麼人?乾的什麼工種？做表面文章的又是什麼人?反過來說：讓你溜鬚拍馬？你會嗎？讓你做表面文章？你會嗎？
別不承認！溜鬚拍馬的人是破迫於無奈之下的！這要有奉獻精神、要有化妝師的水平、要有甘於頭上長出綠草的本事、要有十八般＂武藝＂精通的技術！吹拉彈唱尤其重要！要有時不我待！捨我其誰？的阿Q精神！要有黑色白色不分的色盲色弱病症！要有精力充沛雞鴨的身體！要有強大的心理陰影面積和浮力！才不會淹死！才不會讓世人所忘記！
你做的到嗎？你還想不通嗎？
和慈仁德
中國就是人情社會，你必須適應。
而且人都是有感情的動物，關係決定一切。
不要把啥事都理解為拍馬屁，同時也要做好本職工作。
純粹走人情，也只能好一段，不會長久。
戶外彬哥
因為務實的人只會踏踏實實做事，他們只管做好自己的本職工作，沒有去提升自己，只能做基層工作，未必能做其他事情。即使有機會上升，他也未必習慣。就如有一個年輕人，本來安排到辦公室上班是一個很好的機遇，結果他選擇了基層，因為他適應了基層的工作，不想去辦公室上班。好多人都不理解，年輕人到辦公室才有發展空間，才有機會提升自己，怎麼就不做呢？也許是因為他太年輕，考慮問題還不夠成熟，等他上了年紀，他就可能後悔當初的選擇了。
為什麼務實的人不被重用？因為務實的人沒有多少文化知識，所以只能夠做底層工作。即使領導給你機會，你也未必能夠勝任。因為管理崗都需要有文化知識的人才能夠做好本職工作。
不管是溜鬚拍馬，還是利用其他上位的人，都一定要有真才實料，才能夠得到領導的重任，也才能夠做得長久。所有公司都是盈利機構，只有全心全意為公司著想，積極肯幹、腳踏實地的人才能夠得到公司的賞識和重用。
珍珍問答
題主這麼問，片面了，不全是這樣。
1.一般來說，要區別“溜鬚拍馬”和“善於表達”這兩種不同的情況。年輕的時候，和你有一樣的想法，後來仔細分析幾個認為的“溜鬚拍馬”的人，發現其中確有那種有真材實料的，他們處世老練、人情練達，說話做事既照顧對方的情緒，又能充分表達自己的想法，而且，確實有獨到想法。不能簡單地把“善於表達”看成“溜鬚拍馬”。
2.你說的“得勢”，應該是得到提拔和重用。所謂的“溜鬚拍馬”，此人必定和領導很親近，領導也相對了解他，那麼試問，你是一個領導，你會用一個你瞭解的人，還是一個你不瞭解的甚至你都不知道他存在的人。所以，有時候，要學會展示，讓你的領導瞭解你。
3.得到提拔和重用，一般很多都是管理崗，管理崗是要管人的，“長袖善舞”做不到，但正常的管理你要做的，要學會“發出你的聲音”，展現你的管理意圖。你過分看重務實，在領導眼裡，你就是個“被管理者”的料。
4.不否認，確實有“溜鬚拍馬”上位的，但請記住“溜鬚拍馬”得利只能是一時，沒有實力支撐，很難長久。在領導眼裡，最後看重的是能幫他解決麻煩的人，否則，終有一天會被拋棄。
希望能對你有用。
