儘管疫情當前，春節後的返工潮和招聘潮仍然無法避免地蠢蠢欲動。即便在人口稀少的新疆，新疆維吾爾自治區團委聯合新疆人才網舉辦的網絡招聘會僅上線半天就吸引了500家企業報名，提供崗位近5000個，預計本次招聘會參會企業將達1000家以上，提供崗位萬餘個，在線求職人數達到6萬以上。
在這一特殊時段，在線招聘火了。HR藉助互聯網通過在線發佈職位、線上面試，緩解企業的“用工難”問題。
01
線上“撒網”，線下“捕魚”？
每年2月至3月，各省市火爆的春季人才交流會都會登上當地新聞的頭條。
受疫情影響，今年各地的線下春季人才交流會大多取消。然而通過互聯網，以“網上招聘不停歇，就業服務不打烊”為主題的人才網絡招聘會成為主角，在線招聘、在線面試成為當前招聘的主要渠道。
處於疫區中心的湖北，目前也已開啟了網上招聘模式。但受疫情影響，大多企業推遲復工，即便在互聯網上發佈了信息，但企業並未對招聘中的面試方式做特別說明。
“因為企業的用工成本很高，對候選人的確定比較謹慎，再加上目前大家普遍認為疫情會在3~4月被控制住，所以目前來看疫情對大部分企業的招聘計劃影響不算特別大，有延後，但沒有衝擊性的影響。具體影響還需要根據防疫形勢進一步觀察。”築詢人力資源管理有限公司總經理劉晶晶向記者說道。
新疆團區委青少年發展中心楊陽則表示，“在線招聘、在線面試與傳統招聘的不同在於將面試環節放在了互聯網上。招聘企業可以在線發送招聘意向和麵試通知，求職者也可以隨時查看用人單位的聯繫方式，投遞簡歷的48小時之內，用人單位將會通過在線的方式與求職者取得聯繫並進一步溝通線上面試時間”。
智聯招聘相關人士認為，在線招聘在很大程度上解決了跨地域的求職需求，在疫情等的特殊時期，也發揮了一定的作用，“以智聯招聘為例，除了提供職位發佈、簡歷投遞等大家熟知的功能外，也提供了在線溝通、視頻面試/語音面試等功能。求職者從創建簡歷到面試，企業從發佈職位到與求職者溝通，都可以通過在線的方式解決。”
02
5年後全面普及在線招聘？
作為某互聯網公司的資深HR，小T所在的部門員工均以HR純視頻面試的形式進入公司。
“我們一直在大力推行視頻面試，因為視頻面試會節省很多時間，雙方約面試會很方便。對於面試經驗豐富的面試官，通過視頻面試足以對求職者做出判斷。但目前對於絕大部分面試官而言，他們依舊需要現場面試做最終決定。”小T告訴記者。
此次疫情，對於小T所在的企業招聘工作影響甚小。因為公司分支機構遍佈全球，員工們早已經習慣了在線和遠程辦公，小T認為，疫情對於在線辦公和在線招聘、視頻面試而言是一個推動和進步，“隨著AR、VR技術的進步，再過四五年，線上招聘、視頻面試的方式會在全行業普及。”
作為重慶一家國企的資深HR，小北則認為，在線招聘、視頻面試並不能取代線下面試，“對於普通的操作性崗位，視頻面試可以解決問題，但中高端崗位依舊需要線下面試。畢竟臨場表達能力、解決問題的能力是面試官考核的重要內容，也是視頻面試較難捕捉到的部分，這類員工所佔的人工成本較大，需要企業謹慎考慮。”
另外常常被人忽略的一點是，對於求職者而言，其實線下面試也是求職者判斷招聘公司是否靠譜的重要途徑之一。大四準畢業生牛錦慧表示：“無論是銀行、互聯網公司還是國企，對我來說，線下面試是鑑定企業是否真實的標準之一。我會希望通過線下面試進一步瞭解未來工作崗位的更多細節；但如果是知名度很高的企業如阿里巴巴、騰訊等，不用實地考察，視頻面試通過的話，我願意直接入職。”
作者／IT時報記者 李丹琦
圖片／icons8 智聯招聘 pixabay
來源／《IT時報》公眾號vittimes
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