从美国出台最严H1B政策，赶留学生回国
到重大利好高学历者中签率提升
每一次都给美国留学圈带来了不小的波动
近期，移民局再次传来好消息
2020年H1B采用网上电子注册
最最最关键的是！！！
即将毕业的留学生可以提早一年参加抽签！
重大利好！
没有毕业也能参加3月H1B抽签！
移民局去年就开始对H1B进行新一轮改革，在2020年4月1日将正式启用电子注册，并实施先抽签再递交申请的制度！简化了流程，取代了过去先寄材料再抽签的流程。
图/USCIS官网
这样一来，2020年H1B的申请Timeline也发生了一些变化，有几个时间点需要格外注意：
- 2020年3月1日至3月20日开放初电子注册
- 2020年3月31日结束之前：抽签结果会通过雇主留下的邮件或短信告知
- 中签后，在90天以内向USCIS提交H1B申请材料
新的改革，不仅简化流程，让公司整理资料会更简便；而且新的抽取方式注册只要$10，中签后才需要准备$2000-4000+高额的申请费，极大地节省了公司的成本，雇主也会更愿意sponsor。
最最最重要的是移民局正式官宣：没有毕业的留学生也能参加本次H1B抽签！
这就代表着现在已经拿到offer，等着毕业后入职的留学生可以提早一年参加抽签！举例给大家讲解一下：
比如Jack2020年5月毕业，19年11月之前能够确定offer，公司也提供sponsor；
公司可以在3月H1B申请网上电子注册时为Jack提交网上电子注册；
如果Jack中签，在90天以内递交H-1B申请材料时提交有效毕业证书即可；
如果没有中，还可以用OPT继续工作，参加第二年的H1B抽签，以提高中签机率。
图/USCIS官网
不过，各位同学千万别大意，要知道在川普的影响下，H1B政策三天一变。近10年，H1B申请的批准数可以用“骤降”来形容，更多的学生已经没有机会获得公司替他们申请H1B的资格。
中国留学生，真的太难了！
今年是连续第7年出现H1B申请数量严重超额，超额则面临着紧缩，中国留学生面对的竞争将会更加激烈。
而持续上升的拒签率更是让留学生感叹”没了活路“！
1）H1B申请人数突破7w，历史新高！
根据最新发布的数据显示：2020财年Q1 H1B的申请数量突破7w，达到历史新高；从2015年94.5%到2020年仅为83.4%。
批准率的一路下滑代表着拒批率会一路上升，同时伴随着越来越多的RFE。而H1B的RFE率达到47.2%，比川普上任之前高了2倍。
图/NYIS
由于H1B的批准率的降低，部分公司出于成本和规避风险的考虑，越来越不愿意为留学生提供sponsor。
2）仅23.4%公司愿意雇佣留学生
在最新调查中显示，自2015年开始，愿意sponsor留学生的公司逐年下降，到2018年为止，只有23.4%的公司愿意雇佣留学生。
图/NACE
以往偏爱留学生的sponsor大户，如四大、科技公司等，近几年的拒签率明显提高，2019年EY的拒签率从0直接上升至44%！
每年sponsor留学生最多的Infosys宣布“将不会为工作经验四年以下的员工申请H-1B签证”；科技巨头Oracle被爆出对签证持有者有“极端偏好”。
据统计，以下公司明确不提供sponsor，大家在申请的时候注意规避。
- 投行中后台：BOA、Citi、J.P.Morgan
- 四大：K记
- 商行：Wells Fargo、Standard Chartered、HSBC
- 快消：P&G、欧莱雅
*点击查看高清图片
所以，留学生想留在美国，不仅要受到签证的限制，更重要的一步是找到愿意sponsor H1B的公司！
那么在今年，哪些公司才是真正的sponsor大户？
实锤，这些公司提供sponsor！
2020年sponsor H1B排名前十的公司中，科技公司占据半壁江山，Google、Amazon、Microsoft等科技公司都榜上有名；四大中EY、Deloitte的sponsor数量也比较可观。
图/DBC
悄悄说一句，科技公司除了sponsor数量多，H1B的通过率也非常高！Google、Facebook、Microsoft等科技公司H1B通过率高达99%！
图源/网络
除此以外，之前宣称不在sponsor的PwC，在2019年12月底开放的开放的大量岗位都明确表示会sponsor。而且H1B通过率高达78%！
图/PwC官网
而且McKinsey和JP Morgan都明确标明今年是可以sponsor的！
虽然部分企业写着“Don't sponsor Visa”，但并不是绝对的，有些公司仅仅想简化招聘过程而已。
大家千万不要因此气馁，而去放弃申请！真正决定留学生是否能留下的，不是公司的政策，而是求职者能否在关键时刻，展现自己的价值和能力。
在美国，即便AICPA持证人是刚入职的新人，年薪最低为4万美金（人民币28万元）左右，具有三年以上资历的持证人年薪普遍在6万美金（人民币42万元）以上，高级经理及财务总监则高达20万美金（人民币140万元）左右，另外在美国AICPA会计的收入要超过非AICPA会计的15%。
数据来源：Robert Half (2018)
在中国，AICPA持证人的薪资也让一般财务人员艳羡，美资企业在招聘普通财务人员时优先考虑AICPA，US GAAP财务报告经理、美资企业财务经理及以上级别则应该持有美国注册会计师执照，经理级别年薪集中在20万~40万之间，高级财经经理或内审经理则为35万~70万，财务总监或财务副总裁则高达60万~120万。
从各大招聘网站可以清晰看到，AICPA人才从起步阶段，在整个职业发展生涯中都远远领先非AICPA持证人。
与AICPA人才的高薪待遇相对应的，是国内目前这方面
尴尬的人才缺口。由于AICPA进入国内的时间不长，考取AICPA证书的人数较少，目前，中国需要懂US GAAP、符合需求的注册会计师大约30万人，而符合要求的只有5万名左右。究其原因，一方面AICPA是全英文考试，且国内暂无考场，另一方面大家都知道AICPA认证以及申请有很多条件，美国有50个州，每个州的报考条件各自不同。
就拿学分来说，有的州要求150学分，有的州要求120学分，还有的州特别要求3个审计学分。对学位的要求也有区别，大部分州要求四年制本科，但也有的州不要求学士学位……实在令人想想都头大一圈。
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