昌於森

個人感覺編制很重要，要不然心總懸著！大家都擠破頭的想拿高校的編制，沒有人願意一輩子非升即走，編制是一顆定心丸，人是有惰性的，二三十你依然努力，四五十歲的時候你還能堅持的住嗎？畢竟大多數人讀書的目的是就業，而不是科研興趣。

在我國這種體制模式下，編制只能是換種模式繼續存在，短期內不可能完全取消。這就像你考研，首選的肯定是全日制學碩，然後才是專碩，再然後才是非全。

工科水博士一枚

兩個研究所，一個15萬沒有編制，一個10萬有編制，怎麼選？

我的觀點是：必須選有編制的啊！

那些回答說不要看編制的小夥伴，實在是沒有認識到編制的力量！

首先，進步空間不一樣。

沒有編制，就是所謂的“臨時工”，最好的待遇，也就是同工同酬，至於想往上走，評級評優晉升，那是完全沒有你的事。

也就是說，沒有編制，你在研究所工作一輩子，也就是一個一線的研究員，由於編制上的桎梏，永遠沒有進步空間。等你年齡大一點，到了中年，你會發現，身邊的人都了有一官半職，甚至你的晚輩，都在職位上超越了你，你的心態會失衡，到時候再想有什麼變化，可就機會渺茫了。

其次，地位不一樣。

有編制的人，在沒有編制的人面前，在資歷相差不大的情況下，那就是一個“隱性”的領導。即便沒有領導職務，有編制的人在沒有編制的人面前，也可以如同領導一般，下達某些指令。甚至可以將他的活，安排給沒有編制的人，沒有編制的人很多時候無力拒絕，只能接受。這樣一來，沒有編制的人，工作任務就顯得很重，而有編制的人，就顯得比較輕鬆了。

再次，項目成果的認定不一樣。

因為你沒有編制，所以任何研究成果，你都不可能直掛自己的名字，甚至你傾注了心血的研究項目，頂多獲得領導口頭表揚，落在紙面上的研究者，可能根本就不是你。

這是一件令人非常鬱悶的事情，但是沒有辦法，沒有編制，就沒有話語權。你如果有異議，沒問題，以後就沒有項目可做了，作為一個臨時工，沒有了項目，就等於給人提供了一個讓你離職的好理由啊。

最後，隱形待遇不一樣。

這個隱形待遇可不是說的什麼灰色收入，現在根本沒有所謂的灰色收入。這裡說的隱形待遇是對個人的保障，比如，醫療、退休後的養老等等。有編制的可以獲得國家或者單位的終身保障，沒有編制，就只能指望社保了。

還有一個最重要的隱形待遇是：選擇權大不一樣。有了編制，你可以再選沒有編制的工作，但你沒有編制，你以後還能選有編的嗎？

總結來說，一定要選有編制的。有編制的優勢，可不是一年五萬塊錢就能換來的，而且隨著職位的晉升，項目的成績積累，有編的人收入也會逐步提高的。

所以一定要選有編制的。

公門爬山虎

這個社會，如果事業編制50萬能買的話，多少家長願意出這個錢給子女買一個。

自媒體太亂

一個月十萬跟一個月十五萬，生活質量其實差不多，當然選事業編制的啦。

熱心的隔壁老王007

研究所要區分是什麼地區的，什麼類型的。

比如中科院系統的，要編制就沒啥用途，而且有些所是定崗不定人，給了你編制也是隨時可以取消。而且沒有編制評職稱也不受影響。普遍來說，大城市發達地區的編制意義不是很大。而且隨時面臨全員取消編制。

如果是落後地區的研究所，比如中西部地區的農科院之類的，目前看是有大部分人仍認可編制。但是現狀是按崗位同工同酬的趨勢越來越明顯，但是有些地區仍然是非編不能評職稱。

我個人眼光有限，看不清未來發展。

黔鼠83949428

選擇前要清楚自己的能力，也就是能吃幾碗飯。

現在研究所一般都要研究生畢業，意味著正常25-26歲左右。

男孩還是女孩，最關鍵。

如果是女孩，建議選編制內的，主要不是考慮個人發展，而是考慮穩定。女孩到了結婚生子的年齡，單位剛培養完，就要生孩子，帶孩子，懷孕，生育，哺乳。現在又是二孩。一般需要5-6年。30多歲了，才能利手利腳，工作及發展機會也沒了。所以不要考慮掙多少錢。

如果是男孩，要看情商如何？導師有什麼資源？都很重要。這些不強，建議選有編制的，穩定。如果很強，無所謂，個人建議選錢多的，單位給錢多，一定是要幹更多的活，包括雜活，搞課題，搞研究，拿項目。有悟性的人邊幹邊學，很快就會有機會。編制反道是束縛。

工作後多用心，多虛心，多動腦，別怕累，熱心腸，都有機會。

zxl107

如果單純比較工作，肯定是選擇有編制的那個單位。

15萬年薪和10萬年薪的研究所，沒編制的反而比有編制的收入更高，說明兩個研究所肯定不是同一個城市。

因此，題主不能單純以收入來衡量兩個單位，因為一個在一線城市拿著15萬年薪的研究所和一個在三四線城市拿10萬年薪的研究所，兩者的生活壓力肯定是完全不同的。

一線城市每天6點爬起來擠地鐵，晚上回到家就10點了，房子、車子都是不敢想的，生活壓力比較大，工作節奏比較快。而三四線城市每天騎單車上下班，晚上下班後吃完飯和家人逛逛公園，三五好友聚聚餐，日子過得比較舒服，車子、房子咬咬牙還是可以承受的。

所以，性價比上正常肯定是有編制的單位更好。但在考慮兩個單位的時候，我們還需要考慮到其他因素。

如果確定希望在體制內過安逸穩定的生活，那麼首選肯定是有編制的那個單位。體制內，編制代表著一切，沒編制和有編制，事業編和行政編，它們之間的差距是非常明顯的。沒編制，意味著不能提拔，不能評聘職稱，隨時可能失去工作。那麼，這份工作和你所追求的安逸穩定是完全沾不上邊的。

如果希望未來發展機會更多的話，那麼在沒有其他選擇的情況下，可以考慮沒有編制的研究所。但是這個考慮主要是基於它所在的城市，而不是這份工作會更好。小城市的工作選擇和發展機會上，肯定是不如大城市的。所以，這份工作只能是一個跳板，未來在找到機會的情況下，還是要儘早離開這份工作。

流雷電

如果剛大學畢業，我建議還是從工作崗位入手去選擇，和用人單位聊聊最終的工作崗位和工作內容還有晉升空間，再聽聽業內人士的建議（主要是工作崗位和工作內容的建議），如果年齡超過40，經濟壓力也不大，那就首選有編制。編制這個東西是特殊歷史時期的特殊產物，年輕人就業應該放棄編制這個緊箍咒，個人的經歷和身邊朋友的經驗告訴我，年輕人過早帶上編制的緊箍咒對自己的事業和發展真的沒有太大好處！

我的上一輩老人經常說一句話:單位還是要有編制，不能去私人企業，這樣老了以後怎麼辦？社會在發展，很多地方公務員都開始繳納社保了，以後的養老不是國家統一撥款，養老都走社保基金了，好的私人企業錢多給一點，可以提早十年或者十五年退休，享受天倫之樂不好嗎？一定要熬到六十，六十五退休嗎？四十不惑的我在編制這個問題上走過彎路，現在回頭想想已經相當懊悔。世上沒有後悔藥，看到你的話題和我近兩三年反思的一致，我只是把我看到的經歷的轉換成感悟和建議，不一定正確，僅供參考！！！

懸懸維維

自己能力強選無編，憑自己能力到哪裡也有飯吃。能力一般去有編的，可以混日子

劉濤287246019

差5萬塊錢，也沒多少，選擇10萬塊錢的帶編制的，進去了你就知道好處了。公積金，年終獎，養老，說不定還能晉升，或者有點權力，那5萬，50萬你都覺得不是shi

關鍵字: 心總懸 編制 沒編