以學促進
遇到這樣的領導不是值得慶幸的事，哪你得處處小心了，除了努力把自已工作幹好外，也要對你這個領導作一調研，如果其正直無私，人品尚可，這你除了認真努力工作外，還要儘量和其溝通，努力建立正常的同事關糸，只要不過份違犯原則，忍讓和難得糊塗也是不錯的良方，但如碰到自私自利，人品差的領導，如真無法給其共事下去，哪隻有辭職或調動工作，或勇敢的和其展開批評和自我批評，還不能使其改變，只有反映到上一級部門解決，但走這一步必須是迫不得已才能走之臭棋。一般是和平相處，做好工作是主要目的。
水簾洞865
首先看一下其他同事對這個領導的評價，如果沒有什麼太負面的評論，那你就應換一個角度審視領導，多看領導的優點，先從自身找問題並反醒，儘可能適應領導。能力強大的員工應該什麼樣的領導都能適應，適應過程有時很煎熬，但卻很鍛鍊人。
如果其他同事對領導的看法和你一致，那麼基本上就印證了你的說法。你之所以會感到他不把人當人看，可能是他說話交流時讓人不舒服甚至不尊重下屬；可能是經常安排一些超出你能力範圍的事，你認為行不通，他卻非要逼著你完成；可能是他常把爛事丟給你，經常讓你很為難，工作出了問題卻把責任甩得一乾二淨，毫無擔當；也可能是你加班加點受累，他卻絲毫不體諒，對你只是利用，不真誠待人等等。這些表面上看是不把人當人，其實質是這個領導的人品有問題。
面對這樣的領導，你不能一味地迎合與討好，要保持不卑不亢。因為對於這種人來說他不會在意你的迎合與討好，你付出再多他覺得也是應該的。你要與他保持一定的距離，正常工作該怎麼幹還是怎麼幹，他若在工作中提出無理的要求，你應當給予建議並委婉拒絕，他若強行讓你執行，你也要硬氣一些。這種人看見你好說話，便會對你變本加厲，你經常忍耐答應一些無理要求，拒絕一次他就會和你急眼，所以還是早些拒絕好。但你硬氣歸硬氣，一定要把握好度，講究技巧，保持關係不搞彊，因為你畢竟是下屬，和領導發生正面衝突對你是沒好處的，總之，和他保持一定的距離就好，這樣你迴旋的餘地大些，有時人與人走得太近就是場災難，尤其是和爛人。
所以，沉住氣，靈活應對。這樣的領導，時間長了，許多下屬都會對其不感冒，他的工作也不好開展，慢慢的上面的大領導也會察覺，他這種幹法是不會長久的。
靜待思響佳
只要你工作沒挑剔，管他怎麼把你看，身正不怕影子斜，老子工作兢兢業業，待同事謙恭有餘。如果他還是這樣，那證明他是一個瞎了眼，心胸狹窄的領導，同時，他也不配做領導。
用戶724164693251
主要看自己能不能適應，適者生存。若能適應就慢慢熬，或者就把他熬走了;若不能適應就離開，選擇自己適合的地方。
春回大地一點紅
有些領導在單位裡面把自己看得高人一等，頤指氣使，不把自己的職工下屬當人看，這種領導不論他有多少才能，也擺脫不了自己素質低下的缺點！遇到這樣的領導，自己一定要做好自己的本質工作，不給他任何亂找藉口發火的理由，同時也不要著急，這樣的領導，你不去拱火發脾氣，估計離被別人整治下崗的日子也不會太久了！
品茗致雅
我幹過的單位，還沒有遇上這樣的領導，即然被選為公司領導，無論在能力和同事相處都是高人一等的，不知大家聽過這樣一句話，水可載舟亦可覆舟，沒有大家的擁護你領導誰去，
北京逛逛
怎麼不當人看了？其實就兩點，1，是人格的侮辱和歧視。2，還是增加工作量。如果是1就直接理論和越級反應。如果是2，未必是壞事，做的多收穫越多，包括經驗心得閱歷的收穫！
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大師兄取經
你也把他不當人看。但他是領導，還是儘量迴避為佳。
呂志貴
如果是對所有員工都是這樣的。你們可以暗地裡聯合起來。抗議一下。如果是對你自己，第一個方法是，說點好話討好一下。第二個方法是，狠狠的回擊一下。讓他知道我這個人不是那麼好惹的。但是，事情過後，還要主動和領導搞好關係。天天在一起上班。畢竟人家是你的領導。
春花秋實899
堅守自己的德行，堅信因果有報因！
