律新社
沒法應對。開除你沒商量。都去就你不去除非你是老闆他爹？除非你是武漢人？或者單位在武漢？
一半惡魔一半善良
如今很多企業都陸續復工了。面對如今的疫情，不管是企業還是員工皆是進退兩難。
面對已經復工的企業，很多員工可能考慮到疫情的情況，為了家人且和自己的人身安全，擔心復工後接觸繁雜，容易被感染肺炎。所以在企業復工後部分員工選擇了請假或者以其它藉口暫時不到公司復工。
像員工有些擔心顧慮的時候，企業首先應該採取適當 的應急措施。具體可以有以下方式。
及時消除員工恐慌心理
員工拒絕上班，主要是因為怕上下班的路上和辦公環境會有疫情的安全隱患，所以產生了恐慌心理。
作為公司，如果急於想讓員工復工到崗，那就應該及時消除員工對於疫情的恐慌心理。
首先及時告知員工辦公場所的消毒安全措施已做到位；
- 其次告知員工關於消毒所需的用具公司已準備齊全，像口罩、消毒水之類的；
- 再次及時告知公司情況緊急，且很多事務需要按時處理解決，並苦語開導員工能夠理解體諒公司的不易，並儘量早日復工。
如果以上的方法無法讓員工及時復工上班。那可以讓目前已上班的人員，看能不能多分擔一些工作上的事務，幫還未到崗人員的工作及時處理解決。
疫情期間不管作為公司還是員工，都是及其不易的，希望大家都能妥善處理好疫情期間的各個事務，安全的度過此次的疫情。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
問題：疫情期間，員工以單位存在安全隱患為由，拒絕上班如何應對？
回答：告知單位防護措施後，可以辭退！
理由：
1、既然是單位的員工，一定與單位有僱傭合同，疫情期間沒有任何法律支持員工可以違反合同規定的，員工的行為屬於違反與單位的約定！
2、單位應當告知員工有采取必要的防護措施，如發口罩、測量體溫、分發抗病毒顆粒等等，員工仍然執意不去的話，可以電話錄音，然後按程序給予辭退！
3、儘量說服吧，畢竟特殊時期，單位不容易，員工也不容易！
煙腔男高音
請看完全文:為什麼幾乎都是中國人感染病毒？百度:改造出新Sars冠狀病毒的拉爾夫•巴里克，對瑞德西韋的三連助攻
擊鼓傳花llz
員工擔心的情況很正常，以安全隱患為由不上班的理由就跟牽強了。誠然，員工在工作崗位染病，或在上下班途中受傳染不是沒可能，但是，但凡在疫情期間要求員工上班的，肯定到要做消殺的，企業負責這塊工作的人員可以把消殺的頻率、覆蓋範圍都明確告知員工，體現出公司對員工的保護。再有給員工發放口罩，手套，消毒液等備品，最後就是哪怕不能在薪酬上增加，至少承諾疫情期間上班的員工，以後可以補休。疫情當前，能努力工作的員工，企業真的是應當記錄、表揚和獎勵的，大災大難年前見人心啊。
婉如931
疫情期間又到了上班的時候，很多人擔心工作單位人多不安全，這個問題其實也很現實的擺在所有人的眼前，那麼公司企業怎麼處理好這個問題呢？首先每天到公司上班打卡進出時候每個人測量體溫還有午餐只能點外賣不能出去吃為了大家的安全著想，每個公司都有好幾個部門，每個部門可以各安排一位人員登記，各部門員工早上上班前在家裡時的身體狀況要如實彙報，如果有哪位員工身體不舒服有咳嗽發燒症狀必須要及時上報，公司也要立刻上報給有關部門，或者員工自己去醫院檢查，把檢查報告上報給公司領導，這樣一來就不會在單位員工之間傳播感染了，大家一定要對自己負責也要對身邊的人負責，有感冒發燒咳嗽等症狀一定要及時就醫不能刻意隱瞞，單位要把疫情防範制度告訴每一位員工讓大家放心工作，如果還有員工不敢來上班那也沒有辦法不能強求，只能按照公司章程處理，因為公司有公司的規章制度，必須要履行但是也要人性化管理。
huo麒麟
疫情進入攻堅戰階段，當前疫情蔓延，員工心理有一定恐懼情緒是很正常、很普遍的現象。作為單位，員工提出單位存在安全隱患而拒絕上班，單位要正確對待和給與充分理解，不要採用一棒子強制措施將這類員工全部辭退或者給予處分。
一邊是不容有失的疫情防控，一邊是單位的生產經營要正常進行，甚至涉及到單位的生死存亡。這種情況下，單位應該怎麼做？
01
成立疫情防控領導小組，建立健全相關制度
成立以單位一把手為組長的疫情防控領導小組，制定單位疫情防控處置預案和措施，開展疫情排查工作，對外出人員和出入疫區的人員進行排查登記，並採取嚴格的隔離措施。
在這個時候，領導幹部、黨員、優秀員工應該發揮模範作用，並通過單位微信群、QQ群在內部平臺展示，消除員工的恐懼心理，獲得全單位的向心力和凝聚力。
02
做好單位的開工前消毒措施，並展示給員工
①對辦公區的外圍開展全方位消殺措施，比如辦公區大門、進出通道、辦公樓公共區域、樓道、樓梯間等。
②採用溼式消毒方式對辦公室內及辦公設備採取消殺措施。比如辦公桌、辦公設備、日常辦公用品等。
③對食堂、停車場等地方進行消毒處理。食堂是復工後人員比較密集的場所，做好這些人員集中場所的消殺工作極為重要，是預防相互感染的重要措施。
在採取以上措施期間，採用QQ和微信等新媒體傳播方式，向員工公開以消除員工的疑慮。
03
指訂嚴密的辦公期間的防疫措施
制定嚴密的辦公期間的防疫措施，並組織學習，讓員工知曉和掌握。
①啟動每日體溫晨檢工作，由行政管理部門或者人力資源部門在員工進入辦公區域前，進行體溫檢測並進行登記；
②復工前，詳細登記員工春節外出情況和疫區、病人接觸史，有上述接觸史的，在宿舍或家自行隔離至少14天后再上班。
③有咳嗽、噴嚏、發燒等呼吸病疑似症狀的，要求員工不得進入辦公大樓工作，並組織員工進行體檢和篩查，做好員工休假登記工作。
④確保辦公區域環境衛生，保持辦公區域通風，定期對辦公區域、樓梯間、扶手進行消毒。
⑤配置辦公區衛生間個人消毒液、洗手液等物品，督促員工定時洗手、消毒，並及時收集垃圾物品。
⑥在疫情沒有解除前，不要召開大型會議，不要舉行會餐和其他聚集性活動。儘可能採用現代辦公手段，減少人員之間的直接接觸。
04
實事求是進行信息公開，做好員工心理疏導和輔導
內部信息不公開，是造成員工恐慌和恐懼的源頭。單位要及時向員工通報單位的防疫措施和已經申報復工的批准文件，同時開展多種形式的健康知識和防疫知識宣傳。
對於有極強的過激防禦反應的員工，建議開展一些心理疏導和輔導工作，進行人性化管理，不要採用諸如解除勞動合同、給予處分、經濟處罰等過於強硬的管理措施。
05
結語
非常時期、非常之法。單位在疫情如此緊張的情況下，有必要採取極為嚴格和嚴謹的防疫措施，以保障員工生命安全和身體健康，維護單位內部穩定。
作為單位的一分子，員工要積極配合單位管理，消除內心恐懼，才是有擔當、負責任的行為。
如果採用上述措施，仍有極個別員工不服從單位管理，造成不良影響，可能涉及勞動合同解除條款，建議單位採用強制措施合法合規進行處置，以此才能維持單位正常運轉。
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之舟職讀
可以分下面幾個方面解決了！
分析一下員工擔心什麼和困難！擔心傳染病，其次可能所在城市交通被管制了！還有就是家人對其擔心問題，想辦法去排除員工自然來上班了！
怎麼排除？
交通管制問題單位可以集中去接！集中一下地點請求政府支持一下！
擔心傳染病問題？
把單位工作環境和住宿環境儘量改一下，還有做到員工到單位隔離14天，對其員工天天試體溫口罩洗手等檢查，保證員工一個沒有傳染者！讓員工和家人放心！
找一個心裡醫生和宣傳幹部配合心裡工作，去掉驚恐心裡！
在此其間給員工試當加點工資！
不見意以開除等手段，在說政府也不支持！
個人意見而己！
財神到呂佳朔
首先單位要切實做好防疫，不留死角，不留隱患，保證員工上班期間的安全，對那些以怕感染為由拒不復工的員工，下最後通諜，如不執行公司決定，辭退處理。一個公司，員工甚多，必須以規章嚴加管理，有令則行，有令則止，如果各行其事，不服管理豈不是一盤散沙？如遷就一兩個人又如何服眾？別人都去上班，難道人家不知道性命重要？再說，復工上班是上級的指示，如果長期不上班人們吃什麼？這種只顧自己的人，在什麼時候都只是想著自己，別指望他會為公司著想，為他人和社會著想，不能慣著這種人。
閒客193223645
不要主觀認為，你的拿出客觀證據，原因如下：
一、你如果不想去上班，可以說明，或者辭職，或者看單位怎麼處理。
二、你以不安全為由，不去上班。
首先，你得拿出單位存在安全隱患的確實證據，不然，還是不要亂用此類藉口，涉嫌造謠的，容易出事。
其次，企業復工復產是經過地方政府同意的，政府也對企業復工復產是否具有復工復產的條件，進行過評估檢查的，不是想怎樣就怎樣的。
最後，喜歡這份工作，自己做好防護，然後去專心上班，要是不喜歡，就直接辭職，不要老是想著躺在家裡領工資。
