怎麼開除一個不想離開公司的員工?

陳偉衛


每個在公司的員工都有其存在的價值,特別是公司自己招聘並通過了試用期的。員工為公司創造價值,公司也應該尊重員工。我覺得:

一、如果員工不能勝任工作崗位,可以協調換崗,這個操作難度不大;

二、如果是員工不好管理,那隻能陳述厲害關係,如果還是不改,那就只能勸退了;

三、HR可以通過推薦同行業的行業讓其去面試,說不定可以達到其心裡預期去該公司上班;

……

總之,我覺得應該遵循“因人施教、感化教育、友好協商”去處理該員工的問題,員工和公司能獲得最佳收益為最佳!


心宸


這個不要開除,要勸退。

公司不想要,員工又不想離開公司,這肯定是公司的制度執行出了問題。

這種情況,需要一個有經驗的人資來出面解決。

方法實際上很簡單:恩威並重

一、首先,站在工作的角度上作出分析,員工是否能把現在的工作做好,那麼大約有以下幾個角度給借鑑:

1、個人能力。

如果因為該員工個人能力欠缺,那麼要給與學習和訓練的機會。

舉個例子:有個介紹過來的汽配店的員工既沒力量也沒眼色、口才還不行,店裡覺得不太適合,但是又不好直接清退。後來交代給店長:制定訓練計劃,每天比別人多增加20%以上的訓練量。要麼把人練出來,要麼把他給練走。

結果後來給練成了骨幹。

2、業績。

可以嘗試採用部門末尾淘汰制的機制。該員工的業績是否達到部門或公司要求,如果沒有,那麼就要求必須達到方可,否則,要被轉崗或淘汰。

3、團隊。

一個團隊,一個聲音。

每個人都需要按照部門統一的行動來進行工作,該員工能不能遵守相應標準,在工作關聯中是是否被別人認可,關聯部門績效評估的時候是不是得到及格以上分數?這些都是可參考元素。

如果以上他都能做到,你什麼理由開除人家?

二、如果他做不到上述幾項要求,那麼就可以來深談一下。

1、繼續工作可否達到部門崗位基本要求?

和部門主管談當月或者指定時間內要求大家達到的標準。要限定時間達到,如果沒有,那麼接受調崗。

2、一般公司員工入職表上,都有一項:服從公司分配。

根據個人表現的特點,能否繼續勝任該項工作,或者公司要求去勝任某一項工作?公司可以直接提出要求其轉崗,不服從,則違反入職要求。

3、如果可以,建議他可以從事什麼崗位或者出去單幹,去當老闆。

公司可以給與一定的幫助支持。如果成了,也不會鬧僵,反倒給公司增加了一個客戶。

所以,恩威並重,是勸離一個員工相對可行的辦法。

最後,去修正公司人資的制度,對於不能持續為公司做出貢獻、跟不上公司發展的人,要能及時清退掉。


鸚鵡螺號


天天刁難他!加任務給他幹!然後再找他的差錯!天天會上批評!再扣他的獎全!讓他知難而退,意志喪失。再加一把勁,查他的崗!看他有沒有工作時間打嗑睡!……


正言義為先吳愛四


如果想要開除一個不想離開公司的員工,想必是員工沒有實際應用價值,與企業用人相互矛盾,員工的負能量滿滿,卻又想在公司渾水摸魚,濫竽充數,這時就要考慮勸退了,先看他的合同是否快到期,然後在內部寫一份崗位調令,調至不太重要,不會影響公司運作發展的崗位,最好薪水不能達到他的期望,這樣用不了多久,這種員工就會主動辭職了!謝謝。


Ain118720461


為什麼他不想離開?為什麼要開除他?

如果真是他不能勝任,那可以直接告訴他,當然了方式要委婉一些,他自己也能領會,正常人不會賴著。

如果他不是正常人,也就是說心理上或者精神上有問題,那就不好辦了,但可以從關心他入手,給他放假,減少工資,讓他自己提出換工作來。

如果並不是他不能勝任,而是因為別的原因,那就要考慮清楚了,你所做的別人也在看著,老闆也在看著,如果做的太沒人味了,今天的他,很可能就是明天的你。己所不欲勿施於人。


專業潑開水


你問這個問題有些多餘,開除一個人非常容易,根據《中華人民共和國勞動法》,企業單方面解除合同,支付賠償金就可以了。

而你,在這裡提問如何開除一個人,只有一個原因,就是想開除他卻又不想給予賠償。


乾隆江湖


您這個開除說得就有點嚴重了

一般現在中大型的公司都有一種手段叫“勸退”

既然他是不想離開,那就說明他職業規劃很清晰?或者是根本就賴在公司不幹活這種?

在全世界可能找不到一個老闆不好意思開除一個不幹活的員工吧!那顯然就是這個員工很賣力氣但是你可能覺得他的工資太高了想換個便宜貨吧?

要是這樣的話你就麻溜兒的給人家該賠多少錢賠多少,讓人家上別的地方高就去吧,別耽擱了人家


焦躁的拉吉


肯定是錢沒有給到位啊,我公司要是辭退我,只要按照政策錢給到位,我可以當天立馬捲鋪蓋滾蛋,我會跑的比兔子都快,不給就仲裁,就這麼簡單


生活且行且珍惜


幹嘛要開除,人家員工不願意離開公司是好事,說明員工認可公司那就會認真服務公司,為公司創造財富。可能這個員工為公司太認真衝撞了你,你生氣要開除人家又找不到理由,說明你心眼太小,你這樣長久下去公司一定會被你搞破產,因為人才都會被你嚇跑,身邊只有拍馬屁,懶惰之人。


用戶5614793120336


告訴他明天不用來上班了,辦離職手續,賠償金N+1,就這麼簡單!其實我明白你的流氓思想,想讓別人走又捨不得賠錢!


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