坎坷齊臂
應該是屬於正常的，國家的正常假期只到初七，你初九才上班，可以不支付雙倍了。
七條秀
1、看當地政府部門規定是否認定為休息日
2、跟是否滿五天沒關係。
3、2 月 3 日至2 月 9 日延遲復工期間提供勞動的，工資如何支付？
答： 若當地政府認定為休息日，則該五天內員工正常上班的，應安排補休或支付 200%的工資。若
當地認定為停工停產期，則按《工資支付暫行規定》第12條及人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒
感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》等，正常支付該期間的工資。若當地政府認定為工
作日，則該五天內員工正常上班的，正常支付工資；未上班的，不支付工資。上海口徑是暫認定為
休息日。
希望能夠幫助到你！
安妮楊
疫情期間，2/3號~2/9號上班，沒有算兩倍工資？正常啊，因為沒有政策規定員工在2/3~2/9出勤的必須支付兩倍薪資，倒是有規定要求1/31~2/2出勤的員工需要安排補休，不能安排補休的再支付兩倍或以上的薪資！
2/3~2/9剛好一週，針對沒有出勤的職工，用人單位應當視同提供正常勞動並支付其工資！
我猜這個是指基本工資，因為這個政策對於企業本就不是很公平(員工沒有上班卻依舊要向其支付薪水，不過這是特殊情況特殊對待)，對於這個期間出勤的員工更加不公平(我上班了拿工資是應該的，你沒有上班也在拿工資)，當然企業是相對公平的，出勤人員前五天八小時外的加班薪資起碼是1.5倍，後兩天是週末，加班薪資起碼是2倍(具體的計算方式請以實際為準！)
如下是我們公司內部通知供參考！
說句題外話，現在這個情況是大家都不想看到/遇到的！已經發生了，躲是躲不掉的，積極對待吧！不要過於計較金錢的得失，💰是賺不完的，家人平安&身體健康更重要！
Jerry傑瑞
2月3日到2月9日，分為兩部分來看。
2月3日-2月7日，是工作日，屬於正常提供勞動，超過當日工作時間的加班，按150%計算加班費。
2月8日-2月9日，是休息日，如安排工作的，不能安排調休的，按照不低於職工本人工作日或小時工資的200%支付報酬。
歧路慢行
別那麼計較了 疫情導致多少企業倒閉 現在應該共渡難關 大家才能生存
用戶104858627661
1、法定節假日加班的，單位必須支付3倍工資。
2、在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
3、延遲復工期間，企業應按勞動合同約定的標準支付工資，休息日加班要支付兩倍工資。此項每個省份略有不同，可以至人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》中參考查詢。
鶯尾花之堅韌
雖說現在大環境不好，但是基本工資還是要保證的！兩倍工資就沒有必要追究了。
我不同意一部分社會言論，說大環境不好我們連基本工資都不要了，可是誰又為我們在基層工作的人著想過，房貸，車貸，一家人的生活開支又從何處來呢？當老闆的不要這時候叫苦連天，平時你們賺錢的時候又跟普通員工分享過嗎？基層人員任勞任怨掙點生活費，這時候也該你們承擔和擔當一部分了
南充裝修小哥
不完全合理，
我們先看下哪些會有加班工資
具體標準
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
3號到9號工資又是怎麼算的呢
我們看看相關政府是如何給出指導？
按照《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
fly哥講
我覺得吧，有班上就很知足了，算不算加班不是太在意
北風一粒
還兩倍工資 你的心是有多大，我只要求能休息回家就好了。
