海上曹路
答：工作薪資的計算方式第一參考為勞動合同，入職後企業和工作人各執一份，內含薪資構成和提成等信息，其次"疫情期間工資不可以延遲發放，企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。 根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。"
對了還有特殊情況：個人合同有約定從約定，個人合同無約定從集體合同約定，合同無約定按工資的70%計算，基數>=本市最低工資標準具體規定如下：
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
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第一，給主管你的上司打電話告知你現在的情況！現在，武漢新型冠狀病毒是全國性的，很多地方都有確診的或者是疑似病例的，國家也已經下發了相應的文件來管控疫情傳播，各個地方政府也在積極響應，制定了各種措施來應對，號召大家儘量不要出門或者一定要出門的要帶上口罩，所以，為了自己，也為了別人的安全著想，請儘量配合！
第二，你們公司有沒有給你發覆工通知，發了的話根據自身情況，看能不能按時復工，比如，你們那裡的車站有沒有營業，如果是自己開車的話，問問你們那裡讓不讓上高速，打聽清楚你目的地哪邊的情況，比如，外省人員讓不讓下高速，還有外省人員復工需要哪些材料或者手續等等，有些手續需要公司給辦的，還有一些需要自己辦的，公司辦的可直接找你的直屬領導就好了，問他具體的操作流程，如果他沒給你交代的話，若已經交代清楚了，就直接按他說的去執行就好了！
第三呢，就是要搞清楚上海那邊的情況了，比如說你回上海復工的時候需要隔離觀察的，要自己備好隨身物品什麼的，還有就是你是住宿舍還是自己在外租房子的了，像我們這邊呢，目前為止還不允許外地人員進村的，現在賓館餐館都還沒營業，你一定要想好，到了上海你的吃住問題！
好了，上面呢就是我的一點建議，希望可以幫到你！最好，希望武漢早日戰勝病毒，這樣，大家就都可以工作賺錢了！
皮海子
關於這個問題，我比較有發言權，因為我也是過年回家，現在有疫情的原因，到不了公司上班。我諮詢過人事部門。像這種原因。公司會給你發基本工資。這個不用擔心。國家法律有名為規定。希望可以幫到大家。謝謝。
更夫阿東
老家封路，導致不能回上海上班，工資自然是安合同帶遇執行，不過沒有假獎金和提成，因為疫情這段時間必竟沒有工作，雖然不是你的原因，就是回去上班，也不不可能立即工作，還要在當地居家隔離14天，沒有感冒症狀，是健康的，才能去上班，於其這樣不如等當地解封才去上班，這樣更安全，安心在家，不要找急，相信你公司會理解你，這是不可抗力。
投藍手
因為武漢突發疫情,於是很多省市都開始進行預防,農村封路不讓外村人進入本村,同時也不讓本村人出村,然而到了復工時間很多人因此不能上班該怎麼辦呢?因疫情不能上班工資怎麼發?
在當前疫情依然嚴峻情況下，村子，社區都進行了管制，全國基本上都是這種情況，在災難面前，生命才會最重要的，我們個人要以全國大局為重，企業現在也得為大局為重。
據我瞭解，部分前段時候已經有一些人陸續回到了工作的城市，目前還在所在城市居家自我隔離，有的在遠程辦公，如果有的人因為封存，封社區，無法到工作城市，及時和自己公司或者單位保持聯繫，看公司具體怎麼安排，是遠程辦公還是要求到工作城市居家隔離足天后等待上班。
根據人社部印發的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
如果你不是身處疫區，也不是確診者、疑似者、密切接觸者，被要求隔離觀察的，而是由於當地疫情防控需要，採取一些封路封小區的措施，而使你不能正常返城復工的。這種情況你可以向公司請“年假”、“調休”或協商“居家辦公”等方式來處理。但是1月31日～2月9日延長復工的假期是帶薪休假的，這是上海的政策，有些疫情比較嚴重的地區帶薪假期更長。
聖仙兒
以下完全是個人觀點：如果公司已經明確在疫情私聊，逐漸恢復上班，你由於封路無法按時報道，公司可以在保留你崗位的同時，按照月薪摺合日新按標準扣除。
1.保留崗位，因為事出有因，全國都在執行國家政策，無口厚非，公司也是一份子，無論多有難處，都為在職員工提供一個保障。
2.公司不是慈善機構，需要靠正常運轉起來，才能為大家提供保障，國家有制度，同樣公司也有制度和政策，制定好的政策下發就是需要執行，你因為封路無法按時報道完成工作，那你的崗位工作可能就需要其他人臨時代替，這樣正常上班的員工就需要冒著危險多付出，所以把你的薪資給予臨時代替的員工，無口厚非。
木白369
1.要和部門領導及時溝通，看看領導的意思，是晚幾天復工，還是在網上上班，要問清楚
2.多關注群裡的動態，老家的動態，什麼時候解封
3.多問問復工人員，公司的情況
4.準備好行李，隨時準備出發
李之律
看公司具體的人事制度吧 應該可以先扣年假抵消 其次再算事假 事假也是有計算方式的 有的公司也不是完全無薪的
禾未末
首先，你的工作單位能否有這個能力挺過疫情度過企業難關？如果企業規模大，你這個話題可以成立，如果小企業沒有合同或每年都是年後籤合同那就難說了。經濟一旦危機你們在一條船上。相反如果你感覺你的這個老闆，人可靠，企業思路沒問題，你可以幫企業一下患難見真情，改變了你每年打工找不到路的艱難。如果你不理解聽一首✔少年壯志不言愁。體驗過，相互理解，相互指點相好發展。把難處共享，把喜事分享。等你老了去哪個城市都有朋友都有熟人，相繼而來你的孩子你也放心。謝謝理解[祈禱]
環境天然好
在籤合同的時候可能會寫到，不可抗力的因素。
其實疫情是天災，對於每個人每家企業有很大的影響。因為老家封路，關於薪水的問題，是根據大家的意願，雙方的共同的利益，相互解決的。在天災面前，企業有很大的壓力。個人的生活壓力也很大。但雙方必定是一個息息相關的命運共同體。在此時需要共同退一步，把自己家的事情解決好。不要過分的去苛求自己的利益，只有雙方的利益的維護才是更加長遠的。有的企業規定是由於疫情，員工不工作是給生活費的。有的企業是幹一天活給一天的錢，不幹沒有。有的企業是因為員工無法正常工作，薪水是減半的。每家根據每家的情況定是不一樣的。所以在困難時期需要雙方的理解。
