好多灰機2
太辛苦了，加班加點是常事，顧了大家顧不了自己的小家，婆婆媽媽的事太多太多。我女兒在社區工作，她有兩個孩子，根本顧不上。大的女婿帶，小的婆婆帶，一個星期才能看到小的孩子。有時候在家休息了，一個電話來了又走了—上班。更談不上照顧我們老兩口了，這幾天我心臟病犯了，她忙得加班加點沒時間回來，我們也心疼她，理解她，她也不易，理解萬歲！
shzcyp
我是10年以上老社工，我不講高大上，我覺得我有個倡議，凡是幹過社區工作有年頭的都要出來說句實話，我要說實話，我那會幹社區工作者35了，因為孩子上幼兒園，老父親78了，愛人是在編老師，我們家就我一個男孩，姐姐去世的早，母親去世的早，我那會為了照顧孩子還有老父親，我不知道社區真實情況，我2009年入職，北京一開始試用期1200一個月，開始時週六可能輪到值班上午2個小時，下午2個小時，後來就週六日都要輪流值班，開始時值一天班給30元錢，後來要求晚上也設呼叫轉移，前面已經有讀者寫了社區感受，我不多說，我個人看法，如果您大學剛剛畢業，我個人覺得除非真不行了，否則千萬別來，尤其是男孩子，如果能去公司，考公務員或事業編就去，千萬記住，什麼給個編制基本不可能。
孫悟空104098391
我當初也是社區工作者，座標H省某二線末城市。我當了4年的“居委會大媽”，幹到最後放棄的原因是，第一收入太低，最少的時候是1200/月，我不知道這點錢能不能養起我，最多的時候，也沒超過2k。第二發展前景一般，我們這種小地方，社區工作者職業前景非常差，我們的上級管理機關是鄉鎮人民政府（街道辦事處），需要我們賣力氣的時候，給我們許願，說你們以後按行政事業單位來算，用完了，就當這事不存在，這種話聽多了，就懶得聽。到了後來，我也就萌生退意。第三，“婆婆多”，這麼說吧，如果上級機關把我們當成人，我就燒高香了，舉個例子，我臨辭職的時候，想要回我的護照，被處處出難題，各種理由不想給我，當然最終還是給了我，只是想說，你的規矩只適合你的人，我出了圈子，和你們什麼關係都沒有，憑什麼難為我？
要想留住人，政策到位，錢到位，為什麼那麼多的人，雖然天天抱怨，也不願離開，我想是因為不願意冒險。
賈明澤68382798
我是一名工作了一年的社工，社工工作真的不像外人想的那樣，自從入職以來，就沒正經歇過雙休，加班成了自然，也沒有加班費和倒休，工作不到一年的沒有績效，每月到手3000出頭，隔三差五的就是跑整個樓門，敲居民的門，發各類的宣傳頁和調查，自己都覺得自己煩的慌，很多次的想離職，可是學歷和年齡的限制，再加上現在經濟的不景氣，只能勉強幹著。寫這個也就是感慨下，希望看到的人如果遇到居委會工作人員敲門，能耐心的給開個門，聽我們說完話，我們不是公務員也不是事業編，有些事情沒能給居民解決成，礙於沒有執法權，真的是有心無力。
海諾1225
我覺得這個我稍微有點發言權吧，我是一名社工，工作比起前幾年確實要求高了不少，不在社區工作的人因為不瞭解社區工作，會覺得社工工作很輕鬆，但社工工作確實繁瑣，颳大風天氣，社工在轄區巡查，下雨天，社工在轄區巡查，下雪了，社工在掃雪鏟冰，樓道燈不亮了，找社區，下水道堵了，找社區，小區狗屎貓屎多了，找社區，路面不平，找社區，對物業不滿意，找社區，小區沒車位，找社區，自行車丟了，找社區，煤改電報銷，找社區，購買煤改電電暖氣，找社區等等等等，這還沒有算辦理的相關業務，老齡，住保，殘疾，勞動，網格，綜治，黨委等相關各部門業務的，我，本科學歷，拿到手工資四千八九，多嗎？不瞭解社區工作的永遠會說社區工作輕鬆，一點不誇張的說，社區工作已經很累了，你要在趕上兩個社區sb副主任，人家天天往辦公室一坐，用嘴就指揮相關工作的，那對社工來講，才是連日陰天呢～
張筅笙BH1JXB
本人在蘇州，2010年參加工作後的第一份工作就是社區工作者，招聘要求大專以上而且必須是黨員，經過筆試面試後前後共做了一年左右，當時每月收入到手工資1200，績效工資600，綜合到手2000！屬於公益性崗位，基本是社會最低工資群體，相對私企來說工作非常穩定且輕鬆無壓力，如果畢業後準備考機關事業單位來這裡過渡一下備考很合適！長久來說，家庭條件較好的女孩子可以選擇社區工作，照顧家庭比較方便！男孩子完全不建議在社區長久工作[微笑]
蘇州海東
作為一名現在在社區工作的人員，我想說不存在辭職頻頻繁的現象。大家都很珍惜這份工作，辭職了工作也不是很好找的。山西的社區工作人員由選舉的“兩委”人員，還有山西招過得省購崗，現在已經轉成公益崗，和區上招聘的公益崗組成，兩委人員的工資從2019已經按照等級劃分，剛來的普通的兩委人員工作最低位1700多，時間長一點的，社區書記和主任工資都在2600左右，有個別能達到3000多。大學生公益崗工資是當地最低工資，1427.5元。並且沒有兩委人員的任何福利。社工證考下來處理補助60，中級補助120。對於公益崗來說沒有。社區公益崗是最免費的基層勞動力，沒有人關注他們。
真摯76865272
我很想知道基層社區工作者每天到底為大家做了哪些事，在我的印象中除了去開證明、辦醫保之類的，其它的時候都沒有接觸過，而且有一次辦醫保一個材料沒有說明白讓我跑了四遍醫院，當時把我氣壞了，我在想這種人怎麼不淘汰，還在上班。
社區工作者都是以公務員的形式招聘進來的，現在很多進公務員的人都是想著國家的錢好掙，每天不用做什麼工作就可以拿到工資，至於工資低與你乾的事有直接的關係，沒有創造出什麼價值，哪來的高工資。
你說因為收入低經常辭職，我感覺不是，很多女的為了考公務員一考就是好幾年，費了那麼大的力氣進去，怎麼捨得隨便離職，工資是低，可是住房公積金這些都比相對較高，以前退休工資也比一般企業要高。
我認為離職的主要原因有兩點
一、招聘時把關不嚴，沒有招到真正想服務大家的人
招聘時有些人利用關係進來，沒有把真正需要這份工作的人招聘進來，如果想要不離職就招聘一些家庭條件相對不好的人員，對人員進行各方面對比。
二、離職的很多是因為有關係調到其他地方去了
還有一些經常離職的，是因為他們找關係調到其他地方去了，有可能那些比當前這個工資福利更好，對於有關係的人來說，工作就是一句話而已，沒有任何壓力。
那麼怎麼留住統招本科學歷的社區工作者
一、建立試用期機制
可以把試用期延長至一年，簽訂合同期限規定5年，在5年內離職要繳納多少違約金，並且在招聘面試的時候就講明白。
二、建立蓄水池計劃
這個就是每年招聘完，把未錄取的名次靠前的直接加入備用人才計劃，只要有人離職，直接打電話讓未錄取的第一人報道，依次順延，根本不怕人才流失。
只要做到這些，離職再也不可怕，至於你說的影響居民工作，那時你想多了，走幾個這些工作照樣有人幹，人少反而效率更高。
職場小星
社區工作者沒必要非招錄本科學歷，完全可以放低招錄條件，招錄當地工作能力高而學歷相對低的年輕人。
社區留不住人的根本原因就是招錄人員要求條件太高，大部分人只把社區工作當跳板，繼續考錄公務員或其他單位事業編。
現在很多地方招錄社區工作者已經不單純是社區工作人員了，而將社區工作人員納入了事業編制，也就是說招錄的社區人員和事業單位的正式人員是一樣的，同樣有事業編制，工資有財政撥款，也可以聘用職稱。但就是這樣的待遇，社區還是留不住人，最主要的原因就是招錄條件要求的學歷太高。你想想一名大學本科畢業生，甚至是專科畢業生，有幾個願意安心待在社區發展的。其實這和招錄的鄉鎮公務員是一個道理，雖然鄉鎮公務員一般只要求大專學歷，但報名考試的卻有很多本科生和研究生，大家只不過是把鄉鎮公務員當成一個跳板，從而繼續努力，向上級機關發展。
社區想要留住人可以參考近年來鄉鎮公務員招錄村兩委幹部的做法，將村幹部納入招錄範圍。
社區都是為基層一線居民服務的，工作內容都是日常生活瑣事，其實真沒必要非要求大專生、本科生。社區工作想要留住人，建議可以參考近年來鄉鎮公務員的招錄辦法。很多地方鄉鎮公務員招錄將村兩委幹部納入招錄範圍，包括符合條件的村主任和村支部書記都可以包括，並且，更重要的是將學歷條件適當降低，只要求高中或者中專學歷，如果想提高學歷要求的話，可以要求在職大專學歷。這樣的話，本地人員中符合條件的就會增多，肯定會有一些致力於在當地發展的年輕人去參加考試。通過這種方式招錄的當地年輕人，不但有了正式工作，而且離家近，家裡生活也不耽誤，絕對比那些直接招錄的本科生容易留住。
另外，社區其實沒有必要配備專門工作人員，可以通過聘用公益崗位或者社區志願者來解決，這樣不僅能留得住人還大大節省財政開支。
中省直遴選
評論員妍妍：
對於這個問題，本人確實比較有發言權。十幾年前，我還是高中生的時候，媽媽因為前單位買斷工齡，不得不在四十幾歲的年齡下崗了，一個契機，作為4050人員進入了基層社區工作，每個月僅僅1600的固定工資，來供養全家和一個高中生，這工資低的確實很難接受，但是當時就想想，再忍幾年快退休了，也就沒有再換其他的工作，至少工作環境還行，但也不清閒，因為幾個協管要處理整個小區上千戶居民的各種問題。
據我所知，就現在而言基層社區工作者的收入，也不過三四千，而且准入門檻還不低，也得通過報考公務員事業編的體系才能進入，但是，真的進來了，也是一個穩定的不能再穩定的工資，而每天面對毫無競爭力的薪酬和單調重複繁雜的工作，我想任何一個剛從高校畢業的本科生，都不願意過這種一眼望到頭的生活，但這種工作必須得有人來幹，如果社會不能改善基層社區工作者的薪酬體系，提升他們的薪酬競爭力，恐怕是難留住人才，畢竟自己的收入與外界的物價並不成正比，人的慾望遠遠大於收入，不能留住人才也是大勢所趨了。。。
