手機用戶15823191055
為了防控疫情，舉國民眾都宅在家，只有很少部分的人員上班。題主是問在上班的工資怎樣發。特殊時期，需要加班加點的工人是應該給加班費的，甚還再多給點補賞。如果沒有加班，應按正常上班時的工資對待，也無可厚非，多勞多得是常理。
柔聲細語帝子降兮
一、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
二、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
三、對於因疫情未及時返回企業復工的職工企業如何操作
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
綜合以上介紹，對於疫情期間的員工工資問題，國家十分重視，企業應按國家規定的要求，在疫情期間給員工發工資，不能因為疫情影響員工生活。
唐普大叔
朋友的企業基本上都是暫時發放80%或者60%的薪資，待到疫情過後，再恢復原有工資。
其實這種情況，我們要跟企業共度難關，而不是斤斤計較的去要求公司必須100%。畢竟公司給予了我們平臺和發展空間，如果只認錢而不和公司講感情，閒得不近人情，甚至在同事眼裡也成為了一個見錢眼開的小人了。再者，你不樂意又怎樣？換工作嗎？此刻很多企業都不會招人的，你投簡歷都不好投。
其實，對於有良知或者有情懷的同事，也會主動和領導提減薪的事兒的。由此啊，患難見真情，我們同舟共濟才可以共退疫情。
筆尖上的小吏
我是一個私營業主，我的觀點應該是大家都寫照，我們也揹負著房租水電的困擾，如果你上班，我們一定給您開工資……如果你被隔離自家，沒產生工作，我覺得很簡單 沒法開工資，最簡單的績效方法就是你上幾天我開幾天，如果努力我會把平時的提點加幾杯，用來激勵工作激情……相信這是大部分小老闆的做法
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小淘楊楊vlog
我覺得這個問題不要千篇一律，要相互體貼，相互理解，相互依存。員工是企業的根本，而企業又是員工的平臺。資金雄厚，效益好的企業要考慮員工目前的困難，能發的就發，算作企業關愛員工文化或企業福利，讓員工感受到歸屬感和榮譽感，員工會在以後更用心工作以回報企業。資金不足或經營困難的企業，員工要與企業同舟共濟，共渡過這個難關，企業生存下去了，才會有工作平臺和源源不斷的工資保障，皮之不存，毛將焉附。相互理解，相互溝通，相互依存是關健，不要一刀切的行政命令，這樣違反市場規律，違反自然規律，反而幫倒忙。
技工學校教師
私企上班的話，只能看公司業績和老闆良心。
特殊時期，非要公司像法定節假日一樣給雙倍工資，好像也不太現實。員工要生存，首先得企業生存下來，主要看公司業績和實力吧。
卿小柔
我在國企上班，郵政系統。私人企業怎麼發我不知道，但是我們是後臺郵件處理，我們在消毒口罩配發測體溫這些工作做完，確定幾次排查沒問題後，不停工停產，所以工作依舊照舊，工資照發，也沒有說多發點獎勵一線工人的
diana15
個別情況，個別對待，非常時期，希望企業和員工共同渡過這困難時期。
薩米8
個體情況不一樣，具體情況具體辦。像實力較強、訂單繁多的企業就要比平時工資略高一些，像實力較弱、沒有多少訂單的企業可以晚開工幾日。
紅色照妖鏡
疫情期，基本工資還是要有的！獎金補助類的就換位思考一下吧！
