魯啦啦啦
第一，這個領導的格局不夠，應該不會走得太遠，做好自己就好了，不跟他一般見識;
第二，俗話說，會哭的孩子有奶吃，要把自己的合理訴求提出來，沒準能達到呢;
第三，不是萬不得已，不建議跳槽或逃避。
為有故人來
有一樣東西叫信任你知道嗎？領導為什麼只留你加班呢？那是因為你能力強，有責任心，做人做事都口碑好。他讓你加班目的只有一個那就是讓你學習更多技能，讓你自己變得更加優秀。
現在不少人會說：你傻吧，領導讓你加班你還覺得他對你好。估計這樣的人佔據多數，那是因為大家都覺得領導在浪費自己的時間，且大家都是一個公司的為什麼就讓我加班，這很不公平。
要是讓我加班我肯定對他意見特大。這也是最普通人的想法，但對於過來人的我而言就不一樣了。不是每一位領導或是老闆會留下自己加班，更何況他還讓你幫他做他的私活。要想想領導的私事都讓你幫忙，他不看重你看重誰嗎？他只是想明確自己的看法，要用實踐是檢驗真理的唯一標準來測試一下你的人品。這樣的老闆是在觀察你的能力，只要他認同你。就會給你新的提升機會和空間。你真的要好好把握。不是人人都有這樣的機會，他不是壞人而是貴人，只要你用心去做。你會因為這些加班變得更加優秀！
每個人的心態取決於他將來生活水平變化。我得個人感想，有錯請多多批評指導。謝謝！
食在前沿
你好，關於加班這個問題，我結合我自己的親身經歷，說說我的看法，我也是從最基層開始，慢慢做到了管理崗位，其實對於這個問題呢？要從三個方面來考慮，為什麼只有你加班？加班對你有沒有好處？如何來改變這個情況？
第一，為什麼只有你加班？你在描述中也說明了，其他人都是有各種原因，只有你是新來的時間充裕，這些還只是表面原因。
1、涉及到你在這個部門中的定位是什麼？你應該聽過很多次唐三藏西遊取經的故事，你自己定位是什麼角色，你領導給你定位是什麼角色。
2、如果你領導給你定位於沙僧，所有苦活累活都是你的，而這又不是你所希望的，那麼你就希望做出相應的改變。
3、如果是你領導有意栽培，那其實可以考慮去承擔一些，畢竟很多人都是從這個階段過來的。
第二，對你有沒有好處？
1、是不是能夠學習到很多東西，把自己變成整個部門不可或缺的人，這點還是很重要的。
2、如果只是單純機械的無意義加班，那麼你需要考慮這樣的付出是不是值得。做事有時還是需要講一點功利心的。
第三，如何改變這個現狀。如果你判斷你的領導只是欺負新人的這種情況，那麼你有必要想辦法來解決這個問題，人善被人欺這個道理在職場尤為適用，你再努力，幹做多活，不一定能夠得到回報，那如何來改變呢？
1、溝通，任何問題溝通是第一位的。溝通的首要目的就是判斷你領導一直這麼安排你如此加班的目的和原因是什麼，這一點很重要。
2、找理由，簡單來說別人用什麼理由，你同樣能想出類似的理由，只要你下定決心，那麼不能加班的理由一定能想到。
3、嘗試讓你領導的上級瞭解，當然暫時可以不用告狀的方式。這樣一是有助於你在更高一級領導面前留下印象，二是給你領導壓力，讓他知道你有方法向上反應。
4、索要加班費，同意加班，但要求加班費，如果沒有那就要求排班值班的方式來解決，當然這個方法還是要靠後適用。
5、最後就是舉報反應情況了。
以上就是我的一些建議，希望對你能有幫助。
神操作系列
這是一個非常現實的問題，我就給你點專業的回答。
第一，準確判斷形勢。
老闆留下你一個人做他的事，不外乎有幾種情況：一是他指揮不動別人，二是他覺得你聽話好使喚，三是你有能力能幫他搞定要做的事，四是想專門培養你。
一般來說，老闆指揮不動的情況也有，但不多，所以可以排除。專門培養你的事情也有，但也不多。所以基本上，要麼你好欺負，要麼你好用，就是這樣。
就相當於：一個癢癢撓，老闆癢癢了就拿起來撓幾下，僅此而已。這個比喻雖然殘酷，但人世就是這樣，容不得你自作多情。
如果癢癢撓覺得，老闆癢癢了用我撓而不用鞋撓，證明我比鞋優秀老闆他想提拔我，這可就大錯特錯了。這純屬於自作多情。
所以，你是好使喚，還是好用，自己心裡必須有個譜。
第二，進行正確試探。
如果老闆真是想提拔你，越重用你，越是在考察你，這是很好的事。
可是我分析了，大多數情況下都不是。老闆和能幹的員工從來就是一種博弈：老闆希望員工多幹，少得；員工希望少幹，多得。所以，你應該在老闆使喚你幹活的同時，還巧妙地提醒他，讓他能想起來提拔你，這樣才行。
具體方法，可以藉著給老闆幹活的機會，加深感情；感情熟絡了，就開玩笑似的要求進步。看看老闆什麼反應。千萬別傻傻以為你不說，老闆就會主動給你想。
如果你玩笑似的提出來了，而老闆斷然拒絕，或者嘻嘻哈哈敷衍你，那你就別再想美事了；如果老闆願意跟你研究一下你的發展，那麼這就比較樂觀。如果老闆表面忽悠你但卻沒對你有什麼提拔重用的想法，那麼，你也能從他的言談及平時的神態裡感覺得到。
總之，要在判斷形勢的基礎上進行試探，以讀出老闆的真實內心。
孫子說：知己知彼，才能百戰不殆。職場也一樣。
第三，拿出高明策略。
經過試探，如果是老闆真的想提拔你重用你，所以才讓你下班給他幹一些活，那麼，你應該努力跟著幹，以博取一個出人頭地的好機會。
如果，老闆只是因為你能幹或者你好使喚而讓你幹，那麼，你可以努力爭取給老闆留下個好印象，讓他看重你提拔你。但我提醒一句，大多數時候功夫在詩外，靠傻幹能得到重用的，職場裡面不多。
還有一種策略，那就堅決不能走心，能對付過去就行了。這裡千萬避免，自作多情或一廂情願。你以為老闆是重視你所以重用你，其實他只不過是癢癢的時候缺個撓子而已。
當然，如果是剛剛進入職場的小白，缺乏歷練需要經驗的時候，這倒是個難得的混臉熟和學習的機會，可以考慮跟著幹一段再說。
總之：人世千變萬化，但只要心中有了智慧，任他如何變化，自己都能應對，運用之妙存乎一心，這就對了 ！
我要升職術
一、吃虧是福，身處職場要有“被利用價值”。
首先，依據命題，需要注意的是，有一個客觀條件，那就是其他人都有孩子及家庭無法達成加班訴求，而你卻是“孤家寡人”一個，職場正在“磨礪期”，這就有了你“無法直面拒絕”領導的“看似客觀”之條件，領導因為自己的事情沒有忙完而讓你屢屢義務加班協助幫他幹“他的份內之事”，這也應該是他經過大腦“思考”之後的想法兒。
話說“職場如戰場”，需要每一個職場人的“精心”彩排，只有自己有被利用的價值，才有可能出人頭地，所以從命題中的“背景要素”（相對其他同事，你是職場新手，也比較閒，想要得到領導的賞識及提拔）以及直觀意義上來講，要麼為了自己的職場“前途”忍他一忍，要麼就找一個恰當的機會直白地跟領導講出來“不再加班的訴求”，這也無可厚非。但依據你提供的“背景要素”，出於對你負責的態度，建議你（換做我此時的境況也會）還是繼續協助領導加班。年輕人（職場小白）要切記，身處職場，吃虧是福（不喜勿噴，僅個人觀點）。
二、一般情況在公司義務加班的處理方式。
1、分析工作的緊急程度
當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。
2、直接拒絕領導加班要求
如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。
3、提出加班補償的要求
如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。
4、注意拒絕的方式
如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。
5、提前做好工作安排和彙報
有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作彙報，這樣加班也就會更少的。
6、對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。
三、關於公司加班的“國策”要求及其標準。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
約克老師
無論處於什麼原因，首先感謝領導的看重！
一、對你的信任
看中了你的工作能力，覺得你留下來，肯定能幫上忙。那麼你怎麼能開溜呢？做好你份內的工作，工作之外的事更要做好。相信我，老闆不會虧待你的！
二、信任 信任 信任
無論你怎麼處理，領導總是留你一個人，就是對你的十分重視。換位思考一下，如果我們是領導。要處理一件棘手的事。會留一個有可能做不好的人嗎？要留，肯定就留那個十分優秀的人。
三 感謝那個看得起我們的領導
當然，有可能自己真的有事先預約好的事，抽不開身。你可以向領導推薦一個人比你的工作能力更強，從而代替你加班。比如，領導對你說：“小張啊，晚上先別走啊，一塊吃個飯”（加班的前兆），你可以直接說：“領導啊，媳婦兒在家把飯都做好了，不回去吃，是要跪搓衣板的，至於您說的工作，小趙的水平比我高啊！”，於是小趙成了替你加班的“替罪羊”。這一招，太損，迫不得已，別用。
感謝生命中想起我的人！
黑妹的快樂生活
這個要看領導是否器重你，還是把你當任勞任怨的人。你可以偶爾嘗試性的拒絕看看領導反應。。
宅小哥
您好！不知道我的回答能不能幫到您。
在職場中，很多人都有過和您一樣的經歷。如果偶爾加幾次班，應該保持著吃虧是福的平常心，畢竟上下級關係融洽才是生存的一要素。
如果您的加班存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。
國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。
那麼您真的不能一忍在忍，必須拿起法律的武器來維護自己的合法權益！
Gy安安
我呢是一個沒進過公司的家庭主婦，但是我很希望去上班。我不是一個會反駁的人，如果是我就會聽話照做，加班也不是壞事，多做事可以提高能力吧。個人觀點，如果你不願加班，可以不加，直說就好，現在工作也多。工作選擇你，你也選擇工作。沒什麼好糾結的，不合適在選擇別的就是。
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軒轅樂
謝
這是一個哲理問題，先考慮你對這個職業是否感興趣，你自己在這個職業中的價質有多大，起到了什麼帶頭和創造的能力，這樣你就能對這個問題好解決了。
公司和領導起用一個人也是從這個人的能力來考慮的，有直接的經濟回報。還有一種無形的經濟回報，那就是環境。我只能說這點，你自己思考怎麼去對待自己的人生未來。
