共裝網CEO洪偉仕
1.向街道申請復工
2.能提供安全的必須的員工防護
3.企業辦公空間，消毒，測溫，通風必須能專人負責做好！
中原地產andy
1、做好所有人員的排查工作，有旅行史有發熱史的員工，進行隔離觀察；外地員工到達工作城市之後，儘量先安排在家辦公14天之後再進入辦公室進行辦公；每天進入單位時都要經過體溫檢查，確認無異常才可以進入。
2、在工作期間做好防護工作，必須要戴口罩，人與人之間保持一定距離。口罩物資方面，公司和個人都儘量採購。
3、工作場所每天至少進行兩次消毒，並且打開門窗通風每天不少於一小時，改善室內空氣質量，可有效降低室內空氣中微生物的數量與密度，減少人與病原體接觸的機會
4、減少開會的次數，儘量選用其他的形式，可以選用線上的方式進行開會，減少進行聚集的可能。
5、儘量不要安排員工加班，充足的休息能夠增強自身的免疫力。
憨憨涼皮
這個問題對我來說有點深奧，在疫情期間每個企業家都想復工，復工的難度有多大可想而知，國家號召個企業商貿可以復工。復工前期首先要為員工解決好吃飯問題，有自駕車的可以上班，沒有的就在家線上上班，能到公司上班的就要做好防護給員工發口罩，手套，防護鏡，酒精消毒，不要再職工食堂吃飯，裝成盒飯自取，可能這樣要消耗企業的一些成本開支，員工是給企業創造財富的先鋒，保護好了員工，也就保護好了企業。愛出者愛返，福來者福往。讓我們共同度過疫情見彩虹！。
手機用戶董清
政府部門應充分利用大數據管控，用一個端口管理，公司復工不必層層報、時時報。“否則智慧城市不如表格管用。”
唐王奶爸V
題主你好
個人的一些拙見，希望能為你帶來參考
首先，疫情已經發生了，企業復工困難，是需要去直面解決的。
一、作為企業主，應該有所擔當，建立起防控疫情的機制，對自身企業的員工建立可控可查的檔案，宣導所屬員工積極應對疫情。
二、穩定人員，在特殊時期，可以讓管理人員對員工心理引導，員工的基本薪酬要有所保障。員工心理安定了，才能讓復工後積極到崗，否則開門無人做事，進退兩難。
三、準備好復工必須的硬件物資，譬如口罩，消毒液，額溫槍等，安排人員對辦公環境進行全面有效的殺毒。
四、主動積極的瞭解復工政策，待時機成熟，提供相應可查的檔案資料（譬如第一點中的員工檔案）以供政府查驗，以便順利通過。
祝疫情早日結束，也祝您早日復工。
霧都小大王
每條大街小巷，每個人的嘴裡，見面第一句話，就是“你復工了嗎”？
安全復工現在已經成了每個公司和員工心頭上最重要的事。有網友調侃：一出家門，感覺進了毒圈！小命要緊，網友紛紛支招護航：油桶套頭、打火機戳電梯、雨衣防護服…
上班裝備萬無一失，一到公司發現什麼保障也沒有，感覺自己無法呼吸！別人家的公司釘釘開會、健康打卡、口罩必備、電梯停運，無接觸復工做得滴水不漏。
小命要緊，四無公司火速離職沒毛病！今天覆工，你的公司安全指數在哪一級呢？
為了生活，冒險也去上班，你認為值不值呢？
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為愛情再悲微一次
思路一變市場一片，怕撒子。線下老客戶通過電話微信銷售。新客戶可以開拓線上直播論壇社群小視屏銷售。大企業都在跟進趨勢，所以要抓住風口
美妝達人翔宏生物
復工了員工怎麼辦，卡點叫出去但不叫進來，難不成都住公司？
用戶5341122382642
應該根據疫情特點，抓好控制，比如做好防護，人員分散，儘量不集中工作，公共食堂分餐制，確保人員不發生傳染的條件下復工。
微笑流浪鳥
只能這麼挺著啊！上游沒生產，下游沒收入，市場沒需求，還能怎麼辦。只能利用這段好好學習新媒體新管理新營銷，用知識壯大自己才是根本！
