歐燙燙
首先，統計三期女性員工，可能有以下幾種情況，不一定和裁員掛鉤。
1.疫情期間，儘量減少易感染人群的暴露，所以很有可能是公司要讓這些人儘量採取靈活的辦公方式。畢竟三期女性員工，身體健康更重要。
2.也有可能是考慮工作效率，為了人員規劃佈局。孕期、產期、哺乳期員工，不能正常上班工作，並且要考慮不能加班。這些也許是為了工作安排。
3.很多企業會有一些針對三期女性員工的福利措施，比如設置哺乳室等，或者開展公益講座。這也需要統計女性員工是否在三期。
其次，如果要裁員，不僅僅是統計三期女性員工那麼簡單。
還要考慮工齡、家庭收入來源等等，不會僅僅考慮三期女性員工的。身為員工，要做的是安心工作，如果要裁員，也會提前通知，不會草草了事。如果你因為一些細節搞得心緒不寧，會容易在工作中犯錯，影響公司對你的評價。可能本來裁員名單中沒有你，也因為過分焦慮，把事情辦砸了，反而對自己不利。
第三，如果公司要裁員，你會怎麼應對？
1.瞭解公司裁員程序，學習勞動關係法律法規常識，看公司的操作有沒有違背國家法律法規規定。
2.尋找新的機會。受疫情影響，很多企業都可能會裁員，但這並不可怕。裁員會給一定補償，你至少可以在過渡期有經濟來源。而職場中90%以上的人都會關注新機會，你只是比別人更迫切地需要新機會而已。放平心態，找新的工作，開始新的職業征程！
3.禍兮福之所倚。如果公司效益不好，勉強撐著，早點離開去找更好的平臺，也不一定是壞事。裁員後面臨的困難會更多，人員的減少並不一定會增加你的收入，而工作量一定是呈現上升趨勢的。所以，留下的未必就是好事。
職場小葵
女員工的"三期″，指的是孕期、產期和哺乳期。根據相關的法律規定，女員工在"三期″內，依法享有規定的相關福利和假期，即孕期內的產檢時間計為正常的勞動時間，產假不低於98天，哺乳期10個月至1年、且工作日內每日享有1小時的哺乳時間等等。
單位統計"三期″內的女員工，通常有以下三種情況:
一是加強對"三期“女員工的保護管理工作。在日常的勞動管理方面，"三期″女員工屬於特殊的員工群體，受勞動法、勞動合同法和婦女權益保障法等法律的重點保護，統計“三期″內的女員工，有利於保障″三期″女員工的合法權益，避免相關的勞動糾紛問題。
二是人力儲備和崗位調整的需要。受相關法律的保護，單位對″三期″女員工的工作安排，常常會受到例如不能安排孕期女員工上夜班等方面的諸多限制，這勢必會對單位的人員安排造成一定的影響，單位有必要進行適當的人力儲備和崗位調整，以確保生產秩序的正常運行。
三是可能的經濟性裁員的需要。根據勞動合同法的相關規定，單位因經營困難需要裁減人員二十人以上，或者雖不足二十人但佔職工總數10％以上的，需要提前三十日知會工會和全體職工，聽取工會和職工意見後，將裁員方案報當地勞動行政部門後可以裁員。但是，勞動合同法同時明確規定，用人單位經濟性裁員時，不得裁減″三期″內的女職工。
因此，針對用人單位統計"三期"女員工的情況，如果確實屬於經濟性裁員且裁減"三期″女員工的，則當事女員工有權依法向地方勞動行政部門提出申訴，要求用人單位在恢復勞動關係的同時，支付女員工在申訴期間的工資。
另外，需要注意的是，用人單位雖然不能因經濟性裁員而裁減"三期″女員工，但並不代表用人單位完全不能解除″三期″女員工的勞動合同，根據勞動合同法的相關規定，"三期″女員工如存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職或營私舞弊給用人單位造成損失、被依法追究刑事責任等六種情形的，用人單位可以解除與″三期″女員工的勞動合同。這些規定，也是勞動法律在維護和諧勞動關係方面公平、公正的精神體現!
無心歲月
陰暗面的想，確實有裁員的可能。
網上有個段子，說是要提前預定11月的產科床位，估計很多人沒事幹這兩個月使勁造娃了。說白了有一定道理。
估計你們老闆也是考慮到了，現在經濟不景氣，萬一你們要是還懷上，他的公司還能存在嗎？乾脆藉著疫情哼哼。
談笑閣
區別對待什麼公司咯看視頻啦
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