丶梁生
從題主提供的信息來看，月薪4k有五險一金，週末雙休，每年會根據績效給你漲薪，還要考慮換工作嗎？
是否需要換工作，可以從以下3點來考慮：
一、根據自己的職業規劃
從我的經歷來看，大學畢業的同學，剛開始工作時，有超過半數的同學選擇和本專業相關的工作，但工作幾年後，只有不到10個人選擇相關工作了。
這說明，一個人很難在同一職位或行業持續發展。
薛兆豐老師說，我們終究是為自己的簡歷打工。
如果自己的職業規劃，是為了豐富自己的簡歷而做的，那麼，應該多選擇幾份不同的工作、經歷不同的公司，甚至是不同的行業，才可以說擁有豐富的工作經驗。
二、根據自己對金錢的渴望程度
月薪4K，雖然在小城市算是一個不錯的薪資，但在大城市只能算是一個起薪。
這點工資，應付日常開支都有點捉襟見肘，當家裡有人病倒時，就難拿出多餘的錢去看病了。
而且，將來如果要買房買車，該從哪裡拿錢呢？
所以說，如果對金錢的渴望程序非常高，就不應該只滿足於現狀，而是找機會去爭取更高薪的崗位和工作。
三、根據這份工作的屬性來看
是否要考慮換工作，還應該從工作的屬性來看。如果處於夕陽產業，有可能4000月薪已經是頂薪；但如果是朝陽產業，月薪4000，有可能只是個起點。
所以，如果你處於夕陽行業中，比如煤炭資源，為了長遠的發展，就應該過渡到朝陽行業中；相反，如果你處於朝陽行業中，就應該力爭往上爬，拿更高的薪水和職位，不要安於現狀。
那麼，在什麼情況下，應該考慮換工作呢？
一、個人不能持續成長
如果一個人在公司已經沒有了成長空間，而自己又很渴望獲得更高的成就時，跳槽是個不錯的選擇。
有些領導見不得下屬的成就超過自己，所以會想方設法去打壓，面對這樣的公司，如果無法把領導弄走，那麼自己就該考慮前途了。
換個工作環境，起點可能又完全不一樣，才有可能獲得更高的建樹。
二、付出與收穫不成正比
如果一份工作，不管怎麼努力，都無法獲取對等的報酬，那麼個人的態度也會變得消極。
比如有些工作性質是996，耗費了很多時間和精力在工作上，如果得不到相應的回報，將來即使自己可以熬，家裡人也會有意見。
所以，要選擇那些與自己付出成正比的工作，才不至於讓心血白流。
三、不能發揮自己長處
以前看過很多影視劇，很多豪門的富二代，很反感去繼承家族產業。究其原因，就是因為他們對家族事業不感興趣，他們只想追求自己喜歡的工作。
有些工作，表面上能賺錢，但是並不是自己擅長的，而是家裡人安排的。面對這樣的工作，短時間從事，可能不會有什麼問題；但長久如此，會非常難熬，畢竟不能發揮出自己的優勢，會讓人有挫敗感，個人的精神狀態也會非常差。
所以，如果你的工作不能讓自己發揮長處，也讓自己提不起興趣，就該考慮跳槽了。
總結來說，每個人的追求都不同，但是積極向上的人生，會充滿挑戰與樂趣。面對一份非常穩定、收入尚可的工作，我們要做的，不應該是滿足現狀，而應該未雨綢繆。畢竟把時間尺度拉長來看，沒有什麼工作是穩定而一成不變的。我們應該懷著一顆積極勇敢挑戰的心，去面對這個充滿變數的社會，才能把自己的未來掌握在自己手中。
以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
我一閨蜜之前在一家電商公司做培訓經理，月薪1W+，每月有兩三千績效，但她還是提離職了，人事總監和總經理都找她面談，挽留她，但她還是不為所動。最後總監問她，你下家是哪個單位啊，我閨蜜回答：XX集團（我們這當地一著名國企）。總監聽完，啥都沒說，直接就在她離職申請表上簽字同意了。
其實我閨蜜是降薪去的，在國企也就6000+的工資，不過架不住人家平臺大，福利好啊，社保交很高，公積金按工資全額的基數，12%的比例交，每個月有生活補貼700元（只限於在園區內消費，當月消費不完，下月直接清零），有閱讀卡200元，購物卡200，每天下午茶，從不加班，工作清閒。
而她在之前的電商公司，幾乎天天加班，下班不加2個小時班就走會被上面約談的，社保公積金按最低標準交，除了工資和績效高一點，沒有其他福利，各種KPI考核壓力又大得一逼。她說當初一入職電商公司，就知道自己幹不長久。這裡平均年齡23歲，30歲以上的都不多見，之前有個50出頭的老領導，也被變相逼走了。
於是她在電商幹了1年後，危機意識越來越強烈，也開始留意有沒有更好的工作機會，恰好前段時間那家國企有在招類似崗位，她自身條件也還不錯，面試很順利，成功進去了。於是向這邊的領導提出了離職。當然， 她也很盡心盡力地交接好工作，待足了1個月才走，站好了最後一班崗。
所以說，沒有一個統一的標準來界定我們是否應該換工作了，每個人的追求不一樣，每個人看重的東西不一樣。可能你喜歡穩定，而我喜歡挑戰；你嚮往清閒一點，我覺得忙碌一點才充實；你樂於與人交往，我只想默默做事。
如果你自己都不知道自己想要什麼，那就給你個屢試不爽的建議：先做著，有好的工作機會再跳。騎驢找馬，對大部分人都適用。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
就我個人而言，之前單位，國企，月薪到手7000+，年底1-2w，房貸3000，雙休，每年加薪10%左右，綜合情況跟樓主問題差不多。在談對象之前感覺還不錯，沒有太大壓力，週末還可以玩玩擼啊擼打個球什麼的。但是！有了對象之後，明顯感覺手頭緊了很多，不說別的，去年一年下來手裡只有兩萬塊，都不好意思跟家裡人說攢了多少錢。沒辦法，空閒之餘硬是逼著自己參加各類考試，還好去年成功跳槽，現在的壓力比之前少了很多，但是換來的是聚少離多。
所以，月薪4000換不換工作要看你的境遇和年齡，是單身還是談戀愛還是有了小孩，是男人還是女人，總之，不能太過於安逸，否則後期想改變也會很難！
豐田佐吉
我是一名公務員，在外人眼裡，我的工作是非常穩定的。
但是我曾經還是一度想著要換工作。為什麼？因為——缺錢！
一、穩定不能當飯吃！錢掙的不夠，穩定也是然並卵。
舉個例子。
作為一名公務員，我的收入是每個月5000。但是我們同一個小區的一個哥們，在寶馬4S店做銷售，行情好的時候，他一個月賺的錢，夠我好幾個月的工資。
沒有比較，就沒有傷害。不比較不知道，一比較嚇一跳。
當我每天雷打不動朝九晚五的時候，看著他們996的工作模式，確實很辛苦。
但是每次家庭聚會的時候，大家坐在一起討論的，不是你今天幾點下班，而是你最近打算去哪裡玩，最近收入如何。
我不是嫉妒心很強的人，每到那個時候，我總是會用自嘲的方式打哈哈，其實內心不可能不羨慕別人的高收入。
穩定，又有什麼用呢？
二、這年頭，穩定不是絕對的。尤其是體制內的工作，隨時有可能改革。
當年國家“打破三鐵”之前，所有的國企職工都以穩定而感到自豪和安心。
前年中興裁員事件說來就來，讓多少員工提前進入中年危機，甚至有人想不開而發生輕生事件。
政策說變就變，下崗之後手足無措的人，往往正是那些之前為穩定而感到安心的人。
相反的，一些有憂患意識的人，提前培養了一些技能，積累了一些資源。在下崗之後，嘗試下海經商或者靠技術吃飯，依舊不會混的太差。
你以為的穩定，很可能只是“鏡中花，水中月”，你越是因此而安心，未來的脆弱性越強。
三、在體制內工作，一旦為了錢動邪念，那就是最不穩定的。
我是交通系統的一名公務員。我有一個同事，為了賺灰色收入，破例幫別人開後門。後來東窗事發，被人舉報。
現在正在坐牢。他上有老下有小，本是家裡的頂樑柱，卻因一念之差而釀成大錯。
她的情況其實是很悲哀的。悲哀在於，想掙更多的錢，卻沒有正常的路徑。
靠工資，無法自我滿足；靠灰色收入，存在巨大的風險。
矛盾的地方在於，當年很多人辛辛苦苦考公務員，不就是圖個穩定嗎？為什麼在考上之後，又要做那些讓自己陷於高風險和不穩定之中呢？
個人認為，原因在於：他們在進入公務員系統之前，以為穩定是剛需；進入系統之後，才發現，錢，是剛需！
也就是說，他們是在進入公務員隊伍之後，才意識到，與錢比起來，穩定並沒有什麼卵用！
四、怎麼破？難道穩定的工作就意味著必須一直窮下去嗎？你需要保持脫離體制的能力。
這些年，很多文章和社群都在宣傳一個價值觀：保持脫離體制的能力。這背後正是因為越來越多的人有了居安思危的憂患意識。
怎樣才能讓自己擁有脫離體制的能力呢？關鍵是要充分利用業餘時間。
有人說，八小時之後的時間怎麼利用，決定了一個人能走多遠。
我只想說，如果你對目前的工作很滿意，對未來也充滿了安全感。那你大可在下班之後瘋狂地刷抖音、刷電視劇，可以盡情地安享青年！
但是如果你對現狀不滿，而又沒有辭職的魄力和資本，那就需要充分利用好你的下班後的時間。
不得不承認，體制內的工作一般還是有其優勢的。比如，很少加班，週末雙休！
這些優勢如果能夠充分利用，日積月累，很可能為自己培養出一些競爭力。但是如果你把它花在無腦的娛樂活動，那麼就相當於把自己僅有的一些優勢而放棄了，這未免有些可惜。
我個人目前就是在充分利用業餘時間，週末去琴行兼職教吉他，平時下班後讀書、寫作，參加了一些社群，認識了一幫積極上進的朋友。
讀書、寫作、見牛人，這些都是可以開闊眼界，提升能力的好方法。當你勇敢地走出舒適區，你的認知水平會不斷提升，你的人生就擁有了更多的可能。
這種邊工作邊學習的模式，其實是非常保險的。
一方面，如果你在其它領域的嘗試成功了，你可以辭去體制內的工作；另一方面，即使你的嘗試失敗了，體制內的工作還可以作為保底，讓你不至於沒錢交房貸。
這種進可攻，退可守的模式，才是“保持離開體制的能力”的最好模式！
闊海在路上
換工作不是重點，重點是在舒適區中不斷的學習，不斷的提升自己，不然就等著年齡大了被公司無情的淘汰！說說我本人的經歷，金融行業從業7年，第一家公司是一家日企，工資不高一個月到手6000左右，但是很安逸，公司什麼都包，大到衣食住行，小到手機卡和照相機，上班不用打卡，出差全是5星酒店，市內出門見客戶公司都有30萬邁騰一輛和專職司機，簡直不要太舒服。就這樣嗨了4年，感覺提前步入了中老年生活，後來公司調整，整個業務線全部裁了，我拿了賠償金出來後半年沒找到工作！後來行業到了爆發期，市場上人才短缺，我憑著工作經驗進了央企，工資獎金有了質的飛躍，年薪30萬，獎金30萬，兩年我拿到了超過百萬的工資獎金！那時候志得意滿，以為都是我自己的本事，其實那個時候任何人都做的不差，因為行情實在是太好了，我只不過佔了先入行的便宜而已！我天天各種應酬各種玩樂，提升自己？學習？不存在的……第三年國家開始對金融行業重拳出擊，行情急轉直下，公司馬上開始了無情的調整，我這種工資高年齡大的成了重點對象！果不其然，我又拿到了賠償金。這下一出來就真的傻眼了，學歷沒優勢，年齡沒優勢，除了經驗，啥都拼不過！迷茫、焦慮、中年危機一下子全來了，兩套房要還房貸，老婆當全職媽媽5年了，也沒工作！那段時間真的感覺想死。現在在一家民企當主管，工資一個月稅前才15000，除了上班就是學習，絲毫不敢鬆懈……
中年危機男起名真是難
說下自己的經歷，初中畢業以後，沒考上就去讀了一年多的技校，專業會計，可能受當時學校影響沒好好讀，整天想著玩，上網，通宵打遊戲，所以連會計證都沒拿到，後來跟著同學被學校分配到廣東佛山工廠裡做流水線，那是人生第一份工作還是工廠流水線，那時才十八歲，第一天上班就被分到夜班，做了一晚上簡直無法適應，速度又快，又累又困的，吐了一晚上，吐得車間到處都是，後來就被領導帶到廠醫那裡去了，當時還被別人問沒有來月經之類，我也是如實回答剛走，那時真是太單純了，不知道什麼意思，事後才後知後覺。第一份工作維持了半年，那時年輕沒什麼定性，工作上稍微有點不如意，便想著跳槽，工作前幾年，最長的一份工作是一年時間，其他時間總是在頻繁跳槽，可能心沒定下來，總想著下一份會更好，在那期間基本上什麼都做過，直到15年接觸餐飲行業，在武漢一家韓國料理店做收銀，因收銀做的比較好，得老闆賞識，後提升為餐廳主管一直到今天，我們餐廳是沒有經理的，相當於我是店長，老闆是韓國人，私人企業，經常在店裡面，所以經常跟韓國人打交道，做了大概有四五年，當然工資也有質的飛躍，但是今年經過深思熟慮辭職了，因年齡大了，要考慮婚姻方面，餐飲行業工作還是時間比較長，也是起早貪黑的，時間不是很自由，越是節假日越忙，現在也是考慮轉行了，但是卻充滿了迷茫，縱觀多年發現似乎什麼都不會了。
安靜妮妮
這個問題沒有絕對的答案，因人而異。
首先，我們來談談穩定的工作。
如何來鑑定穩定的工作呢？大部分人的理解是能在一個崗位幹很長時間，每個月有固定的收入，不用顛沛流離，也不怕這個月業績太低，工資太少。
但事實上，哪有什麼穩定的工作，每一份工作都有不可確定性。
我大學同學畢業的時候，圖穩定找了一份行政的工作，結果她在公司幹了5年，公司資金鍊斷裂，垮了。
行政每個月雖然工資不高吧，但這可是很多人眼中穩定的工作，可是有什麼用，你能抵抗得住企業的倒閉麼？
所以，在職場，千萬別圖什麼工作穩定。這是最不靠譜的心態。
第二，我們在說說什麼情況下會考慮跳槽。
跳槽這個事，不同的人有不同的理由，可能是老闆太煩人、壓力太大、我不喜歡，又或者工資太低等等。
如果你想跳槽，應該先問問自己是為啥不願意繼續這份工作。如果你覺得工作沒激情，那要遺憾的告訴你外面的工作也未必就能像你想象的那麼好。
跳槽的時候也要謹慎考慮，不要一時衝動，覺得不喜歡老闆了就跳，不喜歡同事了也跳，而是先把自己的職業規劃想好了再跳。
想想自己未來想做什麼，你要如何一步一步的實現目標，給自己未來的道路做一個完整的規劃，再去跳槽。
時小慢
有一種可貴的品質，那就叫不卑、不亢、不放棄！
我有一位鄰居是教師，今年已經五十多歲，斑白的頭髮早早地爬上了他的鬢角。我們經常在一起海闊天空、無所不說，他時不時地也會談起自己的工作。我們倆是知根知底的好朋友。
在回想自己的從教經歷時，他心有感觸。當年，剛剛工作時，有時候一天三頓飯全是麵條，褲兜裡常常是空空如也，一件衣服穿了一年又一年，掉色了也不捨得買件新的，上班最好的交通工具就是一輛吱吱作響的又老又舊的自行車，有時候為防止車胎破了，只能隨時隨地帶著一個破了的打氣筒。下面是這位教師的房子，明顯不如周圍的人（畫面最左面就是這個教師的房子）：
他自己講，他是認準了這份工作。自己的吃穿住行沒有一些人時尚，但是，那是自己的事，沒有覺得自己的努力是無用的，是白費的，沒有覺得自己不如人，相反，而是覺得自己的工作非常了不起，很多人都想幹而撈不著幹呢。
——他的這種不卑不屈的精神，其實是很多能夠一直堅持工作的教師都具有的良好品質。
他對於我是毫不隱瞞，有什麼就說什麼。最近用住房公積金貸款買了一套商品房，付了首付款以後，現在還有二十多W，現在咱們的工資待遇也是非常高的了，兩個月都可以拿到10000多，這是在咱們剛剛工作時，做夢也沒有想到的事情啊！
這是國家重視教育，重視教師，發展教育，興盛國家，富強國家的重要舉措。我們應該知足了，一定要把自己的本職工作做好，做出成績來，來回報祖國的關心和重視。
——高興的心情溢於言表，同時，更加沒有忘記做好自己的工作。沒有因為自己的工資待遇提高和生活水平的提高而沾沾自喜。在教育戰線上，這樣的人太多太多了！
這樣一份工作來之不易又是那麼光榮而有意義，需要我們倍加珍惜呀——這是我鄰居教師內心的聲音。他講，還有七八年就要退休了，要在這為數不多的時間裡，只爭朝夕，努力工作，踏踏實實，勤勤懇懇地多為教育事業做出更大的貢獻，把學生的學習成績慢慢地提高起來，把自己的餘熱儘量多得貢獻出來，再為孩子們是做一些事情吧！如果趕上延遲退休，就繼續努力，能幹到什麼時候就幹到什麼時候＼(◎o◎)／！。
——一顆心，矢志不渝，自始至終，堅持到底，永不言棄！我相信，這樣的教師一定數不勝數！
結語：
在廣大的教師隊伍中，具有這種不卑、不亢、永不言棄、堅持到底的精神品質的人，真的(//∇//)讓人無不佩服！
廣大的朋友們，你做到了嗎？
中小學教育者
一、是否考慮換工作和是否穩定沒有直接關係
大部分人換工作都是為了獲得更高的薪資或者更高的職位，或者是進入大公司鍍金，希望從大公司出來之後，能夠獲得更好的待遇。如果你當下得不到成長，薪資漲幅特別小，公司晉升遇到瓶頸，你就需要考慮換新工作，如果在一家公司能夠不斷接受新的挑戰，不斷的自我成長，最終能夠反映在薪資和職位的提升上，那麼是值得待下去的。
二、你說的穩定可能只是不願接受挑戰的藉口，小心溫水煮青蛙，越走越倒退
有一個朋友六年前的薪資和我差不多，當時他已經在一家公司待了4年之久，後來周邊的人基本上都離職了，都去別的公司了，只有他一直未動，理由也很簡單，不想折騰，也不想再去熟悉新的環境，在這裡非常穩定，工作內容又不會那麼的累，挺好的。
結果六年過去了，他已經待了10年之久，我們之間的薪資差距也越來越大，現在他有孩子了，加上房租，各項開支瞬間增加很多，他開始覺得有壓力了，於是開始尋找外部機會，但現實是殘酷的，因為當下的薪資並不高，所以起點很低，面了很多公司，開出的薪資雖然比當下的薪資要高，但仍然很低，仍然支撐不了整個家庭的開銷。
這樣的例子不止一個，有很多人是為了當下的穩定，而忽視了未來的風險，等風險真正來臨的時候會發現，壓根無法應對。所以千萬不要讓穩定成為自己不願接受挑戰的藉口，不要越走越倒退。
三、這個世界上沒有穩定的工作
給你講一個真實的故事，我另外一個朋友是做技術的，36歲，工作一直不錯，收入也不錯，算是混的比較好的了。他的工作是DBA，簡單的說就是管理數據庫的，他們的收入在程序員裡是屬於上游的。
但最近的技術發展讓他無比焦慮，因為大公司的雲化解決方案正在削弱他們的生存能力，以前覺得技術更迭對數據庫管理這種崗位沒有什麼威脅，甲骨文的數據庫都幾十年了，但有了騰訊雲之後，壓力就變得非常大。
最近一兩年互聯網行業都開始裁員了，包括一些巨頭公司，以往這種事情基本上不可能發生在巨頭身上，但現在卻真實的發生了。
所以永遠沒有穩定的工作，只有不斷變化的行情，在一家公司待久了，會嚴格限制自己的視野，會嚴格限制自己的能力發展，所以一旦發現自己能力得不到提升，一旦發現自己與行業漸行漸遠，就要想辦法尋找新的機會，讓自己跟隨者行業變化，不斷迭代成長。
四、急流勇退才更加值錢，很多人跳槽的絕佳時間點，都是公司特別穩定的時候
同一家公司的同一撥人，在不斷時間點跳槽體現出的價值往往是不一樣的，你在公司發展頂峰期跳槽，身價往往更高，公司一旦走下坡路的時候，身價往往會受到打壓。
所以穩定的時候往往更適合換新工作，如果你等到公司已經走下坡路不行的時候，換新工作往往拿不到身價不錯的職位。
八魚先森
有一個很穩定的工作，換不換工作？我覺得這本身就是一個偽命題。
作為一名十多年人力資源經驗的HR，我覺得穩定和換不換工作沒有任何關聯！有關聯的只是你的職業規劃而已。
下面我說說自己的一些看法：
一、這個時代沒有穩定的工作，只有穩定的自己
說兩個我身邊的例子。
朋友王兵，做質量管理工作，36歲，上個月剛被公司辭退了。
公司是家老牌製造企業，因為經營不善開始大規模裁員，包括老員工也不例外。
王兵一度認為這是很穩定的好工作，畢竟自己在這裡工作了5年，薪資待遇還不錯，工作也比較清閒，本想就這麼安穩地幹下去，誰想到在他人到中年的時候工作會無情地背叛了他。
那些令人羨慕的所謂“穩定的工作”，其實都是一把雙刃劍，它能帶給你安全感，也必然剝奪你的可能性，甚至在將來的某一天將你埋葬。
在這個充滿不確定性的時代，穩定，其實就是不穩定。真正的穩定，不是你在一家公司可以混一輩子，而是你的競爭力足夠強，無論走到哪裡都一樣可以立足。
所以說，世上根本沒有穩定的工作，只有穩定的自己。
二、我建議你換工作，要結合自己的職業規劃
我最近給很多年輕人做了工作方面的職業諮詢，不少人都問我：丁老師，我這樣的情況，你覺得該跳槽嗎？
我很簡單，都會問他們一個問題：你認為換工作可以幫助你解決什麼問題？是收入翻倍還是職位提升？
我為何這麼問，是因為許多年輕人現在跳槽很盲目，從不結合自己的職業規劃來考慮。稍微一點瑣事委屈了，就裸辭，諸如此類的等等。
要是你跳過幾次槽，就會發現，其實職場跳槽，就是從一個“火坑”到另一個“火坑”！
你在這裡受了委屈，在別處一樣也可能會受到委屈不是嗎？
靠跳槽來獲得自己的一些心理需要，就和賭博一樣看運氣！
所以我個人的建議是，跳槽之前，想清楚幾個問題：
第一：我是誰？我有什麼優勢、劣勢，核心競爭力是什麼？我的不足在目前的平臺上真的無法解決了嗎？如果新平臺可以給自己帶來進步，那才有意義。
第二：我目前的職業目標在現有平臺上實現了嗎？如果是平臺制約了自己，新平臺可以提供你更廣闊的空間，那麼跳槽才有意義。
第三：你的薪酬合理嗎？在目前的平臺，你的收入與創造的價值成正比嗎？如果價值貢獻很大，公司一致無法給你變現，我覺得跳槽才有意義。
第四：你的跳槽是因為職業規劃調整的需要嗎？例如你打算換個行業或者職業，因為自己的職業錨設定發生了改變，這樣的跳槽才有意義。
三、增強自己的不可替代性，保持隨時可以離開的能力
職場上，許多優秀的人都擁有一種共同的能力，那就是：隨時可以離開。
這種能力來源於自己的努力，也來源於不可替代程度。
這個世界上本身沒有誰是不可或缺的，而然凡是都有相對性。
舉個例子，你和一個朋友在森林裡被豹子追，其實你只要跑的比朋友快就行了。而非你一定要跑的比豹子快才行。
職場也是一樣，幹同一份工作，別人會幹，你也會幹，但你幹得更好，你就勝出了；別人不會幹，只有你會幹，你也勝出了！
當遭遇裁員這樣的職場危機時，我想不可替代性越強的人，就越安全，甚至他到其他公司也可以發展得很好。
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些看法，僅供各位職業迷茫的朋友參考！
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