算盤打得真不錯。
九安醫療實控人、董事長劉毅從去年3月份到今年1月先後兩次減持公司股票，套現約1億元。在第二次減持完不到1個月，劉毅卻向公司員工發出增持公司股票倡議書，並透露公司的額溫計需求量暴增。另外，劉毅雖然承諾會兜底，但打了5折，只賠償虧損額50%。
打5折的“兜底式”增持
由於受到疫情影響，A股上市公司股價普遍走低。不過，從事電子血壓計、血糖儀、血氧等醫療健康電子產品研發、生產和銷售的九安醫療並沒有受到衝擊。
“鼠年”以來，公司股價增長約13%。
按理來說，很少有公司會股價上漲時倡議員工增持股票。不知道出於什麼原因，2月17日，劉毅向全體員工發出增持公司股票倡議書。
劉毅在倡議書中表示，近日來，全國上下共同參與新冠病毒防疫，體溫篩查是公共衛生防疫需求的必要手段。九安（iHealth）額溫計作為這次抗擊疫情必備用品，需求量暴增，公司上下一心提高產能、全力保障公共衛生防疫需求。這不僅對公司短期業績有積極影響，也樹立了公司良好的品牌形象和口碑。
基於對公司未來業績持續穩定發展的信心，對公司股票長期投資價值的認同，劉毅呼籲公司及全資子公司、控股子公司等全體1000多名員工，凡2020年2月18日至2020年2月21日期間淨買入公司股票，且連續持有12個月以上並在職的員工，若因在前述時間期間增持九安醫療股票產生的虧損，將以個人資金予以補償 50%，若有股票增值收益則歸員工個人所有。
據瞭解，這是A股上市公司中第一家推出賠償打5折的“兜底式”增持。
實控人去年兩度推減持方案
雖然在倡議書中稱對公司未來業績持續穩定發展充滿信心，但劉毅此前行為卻令人費解。
2019年3月和10月，劉毅通過其控制的石河子三和股權投資合夥企業（有限合夥）推出減持方案。
2019年3月2日，石河子三和宣佈減持不超過 856.61萬股公司股票，佔本公司總股本比例2%。原因是自身資金需要。
根據相關公告顯示，石河子三和分別與2019年3月25日和7月12日分別減持了432.8萬股和366.76萬股，合計減持799.56萬股。減持均價7.18元/股和6.88元/股，總計套現大約5600萬元。並於9月24日發佈減持完畢公告。
從股價走勢圖看，拋售時間點都是當時股價的相對高點。特別是2019年7月12日以後，該公司股價走勢一直很低迷。不過，這並沒有動搖劉毅再次減持決心。
2019年10月10日，石河子三和再次宣佈減持不超過865.61萬股（佔本公司總股本比例 2.00%）。原因同樣是自身資金需求。
公告顯示，2020年1月20日和21日，石河子三和分別減持432.78萬股和455.02萬股，合計減持887.8萬股。減持均價分別為5.43元/股和4.91元/股，總計套現約4600萬元。
兩度拋售合計減持了1680多萬股，套現約1億元。
劉毅有實力兜底嗎？
劉毅是否有“兜底”的實力？
九安醫療在倡議書中稱，整體增持金額可控，劉毅具備相應履約能力，相關補償具備可行性。
另據公告顯示，劉毅通過公司控股股東石河子三和持有公司1.187140億股股票，佔公司總股本的27.43%；石河子三和所持有公司股份累計被質押5773萬股，佔其所持公司股份的43.74%，佔公司總股本的13.34%。
九安醫療表示，劉毅進行了風險排查，其目前自身資信狀況良好，具備資金償還能力，目前暫未發現股份質押到期無法償還資金的風險。
任職總經理17年的李志毅離職
實控人套現改善下生活其實很正常。任職總經理17年的李志毅離職對公司影響更大。
2019年12月9日，李志毅宣佈因個人希望能夠專注於從事新的產品領域和商業模式的研究與探索辭去公司總經理職務。
如果李志毅是一位職業經理，辭職對公司影響也許不會太大。畢竟，鐵打的上市公司流水的高管現象在上市公司中並不罕見。
可李志毅偏偏不是，九安醫療在其辭職公告中對其評價非常高。
李志毅畢業於天津大學，獲分析儀器及工業管理雙學士。1995 年參與九安醫療的籌建工作。
據九安醫療介紹，李志毅自2002年擔任公司總經理以來，與劉毅董事長一起穩固國內渠道、拓展海外市場。在負責公司的日常運營及技術製造工作期間，對公司整體管理進行結構性疏理，調整生產製造系統適應公司急速發展的配套要求，做好內外部充足準備，開拓各類優質資源整合發展優勢，助力公司在全面管理、技術創新等方面不斷提升屢攀新高，為公司快速發展做出巨大貢獻。把公司從一個幾十人拾遺補缺的工廠發展成為符合中、美、歐醫療器械質量管理體系標準的 現代化生產基地和國際血壓計行業前五強做出了卓越貢獻。特別是對推動血糖系 列產品的基礎技術研發和產品迭代起到了決定性作用。
九安醫療透露，2010年公司上市後，李志毅積極響應和貫徹公司整體的轉型發展思路，多方面拓展調整、主導籌劃了九安智慧健康眾創空間，親自帶領研發人員攻克技術難關，一路走來，李志毅先生從產品基礎技術入手，研發試驗、推陳出新。在公司轉型的過程中，為解決勞動力成本上升給公司帶來的巨大壓力，領導進行了公司智能化工廠的改造提升和整體設置，從工藝流程、檢測標準到各項設備，都達到了非常高的水平，並帶領建設完善了公司的OA辦公系統的全面開發，成為了一家現代化高科技智能製造型企業。
3700多家上市公司中，離職高管獲得如此高評價的人不多。
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