毛蟲先生
我的觀點是：專注於工作！ 至於公司各種規定，你接受就留下，不接受就走人。
任何一家商業公司，它成立的目的不是“統治人”而是追求商業利益！ 出規定，是為了公司效率最大化，實現公司利益的最大化。
看到評論中一些所謂“奇葩規定”，。公司制定各項規定，是為了約束某些不安份工作的人，在公司處理不合理現象時，做到”有法可依“，讓處理更公平、更有說服力。
舉個例子，上班聊微信的事。 我們知道微信成為了生活和工作的一部分。不讓用，就是反人類行為，是件奇葩的事情。大道理誰不懂呢！
有些人，確確實實是把微信當工作的工具，但有些人，卻是拿來當晃子。公司招的一個新同事，從上班第一天開始，每天上班第一件事就是掛微信，一聊一整天。公司提供電腦，提供辦公室，付工資請你來私人聊天嗎？ 作為公司，你要眼睜睜的看著這種人，恣無忌憚嗎？
像我們工廠有規定：車間不能帶手機。 這條規定看上去似乎不近人情，不合理。但某些人，工作時間不是偶爾看手機，他是玩手機。 除了他本人專注點不是放在工作上，還影響到其他同事的工作情緒，你能玩，別人為什麼不能玩啊！
無論公司制度也好，國家法律也好，針對的目標人群是那些沒有行為底線人。如果你不是這種人，何必在意各種制度呢？
上班時就好好工作，下班後就好好生活！
鄭好好
給剛入職的新員工做名片確實會造成成本的不必要浪費，我司也遇到了同樣的問題，雖然銷售人員都是經過幾輪面試才准入的，但是發現有一些員工的穩定性還是很差，不到一個月就辭職走了，名片滿垃圾桶扔的都是，都是白白浪費了。
雖然一盒名片的費用不是特別貴，也就十幾塊，但是新員工的流動性大，人數太多的話，對於公司的成本也會造成不必要的增加，零賬就怕總算了，給新員工做名片的時候，還是等過了試用期確保能留下來的時候再做名片比較合適。
對於談到公司的奇葩規定，我也來湊湊熱鬧說說我們公司：
1. 新員工入職後需要名片的提供電子模板自行花錢去印；
2. 男士上班必須著正裝（無需領帶），女士隨意穿；（個人覺得有失公允）
3. 上班每遲到一分鐘做10個俯臥撐，之前有個同事遲到了半個小時，差點沒做下來。
4. 女職工必須帶妝上班，男職工不許燙髮
5. 主管給員工的績效打分最高不能超過80分
大概就是這幾個，其實我最不能接受的就是最後一個，這個規定意味著員工永遠不能拿到全額薪資，對於這個問題我也曾是多次諫言，但是都沒有用，領導總覺得員工還有空間把事情做的更好，本來家醜不可外揚，如有雷同真是苦命相連啊，讓大家見笑了。
筆記簿杏豆
你是想說公司規定只給“老員工”做名片吧？首先我要說這個規定一點都不奇葩，本身員工還沒有穩定的情況下，為什麼要製作名片呢？合情合理的規定。
而要說到奇葩規定，我們公司還真有幾條：
1、上班時間必須穿工作服，週末可以隨意穿
上班時間穿工作服，我可以理解。但是週末可以隨意穿，就有點奇葩了。
如果是打趣的說這話，那就無所謂了。但是這條規定是通過公司的人事部，用紅頭文件通知出來了。
週末休息，我當然是隨便穿了。難不成，你還要規定週末要穿工作服，你還跑我家裡來檢查不成？
2、工作時間，不準用微信、QQ聊私人話題
這條規定看起來沒什麼問題，但是奇葩的地方在於：微信和QQ都是我的私人聊天軟件，你不允許我聊私人話題。那還不如直接規定不準使用就好了，既然你要用，又不讓我聊私人話題。
當然了，有些公司有公用的微信和QQ，對接工作使用的。但是你就能保證我跟客戶不聊點私人話題？下班了你要把所有微信和QQ收回去檢查聊天記錄？
既然沒法檢查，這條規定有什麼用？
3、員工不允許遲到早退，高管可以每天遲到30分鐘內
這是我見過最奇葩的規定了。人事部解釋說，這條規定的原因是高管會有更多特殊的事情安排，所以允許遲到30分鐘內。
要麼，你就不要規定高管打卡，畢竟高管不打卡屬於很多公司的常態現象。
要麼，你就把作息時間往後調整30分鐘，大家一視同仁。
這麼奇葩的規定，你是故意讓員工心裡不平衡嗎？還是說你人事部這麼規定了，高管就會對你感恩？又要搞特權，又只允許遲到30分鐘，高管如果有特殊事情，一天不來你都管不著，還別說30分鐘了。
這是我們公司的三條奇葩規定，大家還遇到些什麼奇葩規定的，歡迎大家評論區留言討論，讓大家都長長見識。
職場大俠知陽
每個公司都有自己的規定，名片也是很多公司糾結的問題，但是大公司一般不會在意這小小的成本。可以其他的公司面對這個新員工名片的問題還是不知道該怎麼辦。
一、新員工入職是不是該製作名片呢？
新員工的穩定性比較差，有新員工入職就製作名片確實會造成浪費。
我公司新員工的新名片有時沒用幾張就被擱置了，但是被擱置也不是辦法，還會佔據空間。因為上面有離職員工的聯繫方式不能直接扔掉，還要想辦法粉碎，又是一種浪費。
所以有很多公司對試用期的員工都有很多限制，其中就包括不能印名片、不繳納社保等。
二、但不給新員工製作名片是不是就合適了呢？
顯然不是，因為名片是一個人身份的象徵，也是留下信息的一種方式。
當你給客戶介紹完產品，客戶如果有興趣會給你要名片，那如果沒有名片，就會給客戶對你心裡的評價降低，認為你是不是不夠專業，連名片都沒有。
那該如何處理這種尷尬的境遇呢？最主要的就是在招聘人員的時候謹慎，減少新員工的流失率，然後就是名片製作可以少做一些，觀察新員工的工作狀態判定是否能多做一些名片以備不時之需。
三、再說一下我上班那麼長時間遇到的奇葩規定。
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- 1、夏天關於空調的使用規定：夏天10:00才能開空調，下班時5:00就要關空調。（注：工作時間是8:30～6:30）
- 2、夏天公司穿工裝，下身是裙子，但是不能光腿穿裙子，必須穿上肉色絲襪。
- 3、公司空間比較大，有些綠植，每個員工負責一片區域的衛生和綠植，萬一綠植死了自己解決，我天！上個班還要學會養綠植。
- 4、易消耗的辦公用品採用“以舊換新”方式，比如：中性筆芯用完了，那就拿著用完的筆芯去換新的；鉛筆用完了那就拿著鉛筆頭去換新的；
總結：公司的制度不管奇葩不奇葩，我們都沒能力去改變，別人能遵守我們也可以，要做到“既來之則安之”。
大牙嘟嘟職場論道
某中字頭國企，施工單位，澤莫說呢……
項目見了很多，第一次遇見特奇葩的項目經理 和總工；簡單從吃飯說起吧，項目上提供一日三餐，平常忙都會在食堂吃，偶爾不想吃或者去外面吃，但項目經理（暫且稱之為A吧），平常特別小心眼，看到誰不在食堂吃，記錄了一週的小本本，某次晨會A拿出了“功名冊”一一說出了那天誰誰沒吃早餐、沒吃午飯……，宣讀完後A 很是氣氛的講自己所以為的制度、情懷，並制定考核表，不到食堂用餐扣1分績效（這裡說明一下我們每月績效總分10分），食堂的早餐本身就難吃，搞得大家沒辦法 只能去食堂在他們倆面前晃一下，就回辦公室。
總工嗎，每次說話夾槍帶棒，不喜歡吃油條，食堂早餐但凡出現油條，就會在群裡@綜合辦，說一些風涼話……
暫且就說這麼多吧，因為他們倆項目部上上下下26號人，辭職了2人，主動要求調去其他項目3人，其他人都在準備辭職或者聯繫去別的項目，廚子 司機也準備要辭職……
騎驢追火車
奇葩的規定有很多，下面簡單介紹幾條。第一員工上班時如果不打卡，中午就沒有飯吃。
第二人臉識別打卡機，特精準。換個眼鏡，理個髮就不認識，結果早上大家都在排隊打卡。而因此遲到後照扣工資。
第三請病假要本人簽字確認。
第四執行嚴格門禁，過點後加班的人員是進不來出不去。
第五隻隔一扇板的兩個相鄰卡座人員，不允許直接交流工作，而是要通過打電話，發文件進行工作溝通。
暫時介紹這麼多。
海為川
既然新員工不穩定，印名片浪費錢?為什麼還要一意孤行只給新員工印名片，你們老闆腦子進水了嗎？還是提問者腦子被擠了?
老鄭90726
中午不許趴在工位上，休息區，會議室等公共場合睡覺。發現拍照發到公司群裡面，一次罰款500。
飛翔style
先把語文學好再來發提問，新員工不穩定但公司又規定只給新員工做名片，你是問公司這樣有錢任性好嗎？
傑拉德斯維奇
因為之前員工也是不固定，所以我就印了公版名片，也就是沒有姓名和手機號的名片，誰用就自己用印章向上蓋就可以。
