大家都收到公司的降薪了嗎?談談你們是怎麼被降薪的?

灰灰大巴


公司每個月15號發工資,在2月15號下午也開心的收到了公司發工資的信息。公司原政策是每年年底都會漲薪,所以好奇又激動的打開信息看漲了多少,結果沒漲反降了10%,在這一瞬間感覺有點沮喪。但是想到這次疫情的影響,便坦然地接受了。

企業和員工的利益是綁定在一起的,想要高收益就得先讓公司活下去。

受這次疫情的影響,各個公司都有較大損失。我們公司人數接近兩萬,那麼延遲復工半個月,平均下來,可能每一天都有上億的損失。

近期聽好多朋友說,12月的工資都還沒發,更別說一月的工資了。但即使不發工資,他們也在照常上班,因為只有先讓公司活下來,公司才有流動資金給大家發工資。在這種特殊時候,你需要體諒一下公司老闆,他的壓力比誰都大,給公司一定時間,等過了這段時間自然會補償大家。

如果不降薪就得裁員,或者公司破產。

目前想讓公司活下來,就必須保證公司還有一定流動資金。若公司已處於嚴重虧損狀態,公司在超負荷的運轉下,很難盈利,這必定導致公司破產。

公司一旦破產,工作都沒了還談什麼工資。所以,公司必須採取降薪或者裁員的方式。如果你只是降薪,那麼恭喜你,努力讓公司獲得更大利益,公司也將反饋給你更好的效益。

現在沒在公司都發展的比較艱難,作為員工也得接受且體諒公司,希望公司正常運轉後能夠給大家補償。


Judy讀書


表弟公司原來通知2月10日復工,後來因為各種原因,又推遲至2月17日到崗上班,其中2月10日至2月17日在家辦公,薪資減半。其實公司也沒佈置什麼任務,而是讓大家學習,然後寫寫心得,所以大家對薪資減半也表示理解。
只是2月17早上去復工後,結果中午過後就回來了。家人不理解他為啥只上了個半天的班,表弟就如實說,上午領導召集大家開會,因為疫情公司業務影響很大,只能降薪或者裁員,對於裁員的同事,無論工齡多少,一律補償一個月工資,留在公司的同事半年之內,領一半的薪資。
家人很不解,明明表弟在公司表現的挺好,也矜矜業業上班,怎麼被裁的是他呢?表弟說公司很多同事都已經有家庭,上有老下有小,自己未婚還年輕,只要相信自己的能力,等疫情過後再出去找工作也沒啥問題。

家人中有說他傻的,幹了那麼久,幾年經驗白白積累了,賠償也算比較少,不過也有人誇他自信,還重情重義,能夠在困難時期理解公司的難處。對於家人的意見,表弟還是有自己的想法,他覺得可以趁這段大把的空閒時間好好學習,升級自己,這樣即使出去找工作,也能提高籌碼。

表弟的經歷,只是現在疫情期間很多公司無奈做出選擇的一個縮影。
疫情當前,很多企業,尤其是中小企業,受困於房租、人力成本及貸款壓力,為了自保,都會通過一些手段讓企業繼續活下去,目的很明確,就是在沒有收入的前提下,減少支出。

給員工降薪就是減少支出的一個比較直接的手段,具體如何降薪,不同企業方式略有不同:

1.員工薪資減半,核心高管零薪資。有很多企業,為了所有員工和公司一起患難與共,公司領導帶頭無薪資堅守上班,而其他員工減一半,這樣對於很多人力支出比較高的企業,能夠暫時渡過難關。
2.所有員工統一發放生活費。有的公司,為了展示在公司危難時刻,能夠一律保持公平,所以統一發放2000~3000元生活費。統一發放薪資,可以讓很多沒有更多意見,更加心無旁騖把重心落在工作上。
3.所有員工在幾個月之內沒有收入。一般來說,這種方式比較少,一些中小企業這樣操作的概率會比較大,因為人員少,甚至很多人都是和老闆一起創業打拼過來的,老闆溝通起來更方便,很多員工也會毫無怨言執行。
總之,疫情期間,因為業務受到很大的影響,企業沒有任何收入,但支出依然很大,很多企業為了在疫情期間能夠保命,只能選擇降薪,但是大部分企業也都承諾只要疫情過後,企業恢復生產,一旦收入恢復後,薪資會照常補回。疫情當前,企業不易,老闆很難,一起共渡難關,企業贏,員工才有更好的機會發展。希望疫情儘快過去,一切恢復生產!
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莊子說職場


我們公司2月10號復工,上了一天班,第二天中午開會通知所有人回家,2月份都在家辦公,由於疫情影響,不能出去跑業務,待在公司也沒事,更何況有的人擔心上下班路上被感染,所以在家辦公到3月2號再復工。

我們公司創業型小企業,本來沒什麼收益,一月份放假早,加上疫情影響,老闆更加艱難,於是告訴大家二月份按上海最低工資標準發放工資2480元,希望大家和公司一起渡過難關。

雖然知道這個結果已經不錯了,也理解老闆的難處,只是,有個上海本地員工跟老闆說他二月份工資不用發了,把老闆感動壞了,其他人都沒吭聲,因為他是設計師,平時工資比所有人高三倍,而且家裡好幾套房,不愁吃喝的那種,對於他來說2千多可有可無,但是對於我這樣的員工來說不行,我要交房租,吃飯,要解決溫飽問題。

雖然很想灑脫地為老闆減輕壓力,可是沒那個資本,所以沉默了,心裡難過了兩天才緩過來。

真希望疫情儘快結束,大家恢復正常生活,要不然一部分人都等不起,企業老闆也好,上班族也好,尤其線下企業,生存下去很艱難。我們公司實用面積3000平米,裝修特別高大上那種,每個月房租水電費都讓老闆吃不消,年前老闆都是自己賣房支撐著公司開支,就算這樣也從來沒有拖欠工資,日常對大家很好,因此,患難與共是所有人的選擇,也相信老闆今後會更好的對大家。

每個人的情況不一樣,降薪對大部分人來說生活影響很大,但是相比裁員,還是有工作的心裡踏實,省吃儉用熬過去,相信一切都會好起來的!



魚和熊掌的生活


我一好友昨天就和我說她收到公司通知公司管理層要降薪,不過她只是降薪10% ,關鍵是去年的年終獎本來春節前要發放的,結果疫情一出來,就被公司總部暫停發放,到現在乾脆去年的年終獎也不發了,並且寫明希望員工能與公司共克時艱,一起度過這個艱難的時刻,承諾等度過這個難關,公司財務狀況好轉後,會把年終獎和暫降的工資補發給各位員工。朋友是公司中層管理,年終獎也有幾萬,這樣說沒就沒了,雖然公司承諾財務狀態好轉後會補發,但是何時才能好轉,誰也不知道。


她們公司是服裝品牌公司,現在門員已經在逐步恢復營業中,但是開業了,沒有流客,在這個特殊情況下,營業額自然是不可能有良好表現,很多店鋪整日都是0銷售。作為管理人員,她也著急,因為門店的銷售運營也直接和她的績效掛鉤,就盼著疫情早點結束。


可能有人說不發就跳槽嘛,但是現在這種情況下又有哪家公司能好到哪去呢?雪崩的時候,沒有一片雪花是無辜的。各行各業都面臨著自己的困難,一些中小型企業能否熬得過去都說不好。


朋友他們中層管理只是降薪,而他們門店上直接裁員,以前一個熱門的門店可能要四五個員工看著才行,至少也要三個,現在一個門店就2個員工足夠,剩下的只有全部裁掉。什麼時候恢復之前的營業情況什麼時候再招人了。


而還有個朋友開餐廳的,之前的生意非常火爆,之前不敢開業,現在情勢好轉一點,嘗試著開業,但沒有顧客來光顧。以前她的店員、廚師、配菜員工都是15-20人,現在才剛開業,沒有到店客戶,主要以美團無接觸配送為主,員工也減為3人就足夠了。而且美團生意也一般,很多人還是願意自己在家做了吃。什麼時候能夠恢復以往的火爆,她心中也沒底,只能是盡力勉強維持,畢竟還有房租、貸款要還,暫時撐著看了。


很多公司是降薪與裁員同步進行,能收到降薪通知,而非裁員,說明你在公司的能力也是得到老闆肯定的,否則裁的就是你了。這種時候也只能收起抱怨,和公司一起熬過去吧,因為降薪裁員並不止一個人的事,而且可能是普遍的事情。對於一些本想年後找工作的人來說,工作也沒那麼好找了。


在這種特殊時期,企業、公司、個體工商戶大家都在熬著,企業、公司沒賺錢,員工自然收入也會受到影響,不可能企業都沒錢賺了,員工還能拿著工資,因為也沒錢發啊。所以這個影響是波及到我們每個人,只希望這些疫情快點過去,讓一切恢復正常,公司賺錢,員工漲工資,靜待春暖花開的時刻。


奈奈姐姐


我沒有被降薪,但我也不同情被降薪的,因為我已經失業了。

我也不是頭次失業,7年前懷孕,懷孕前是提拔對象,懷孕後就成了我帶的人的下屬,然後等我生完孩子回來,部門沒有了。

後來我就去了家創業公司,然而不到一年公司倒了,那會我都混到高層了。

後來我又去了家P2P,結果絲毫不意外,去年11月底,週六,公司被公安封了,沒有敢在上班的時候封,算是對員工最後的仁慈了。

公司封了,勞動關係並未解封,一直到年前大家不停地去社保中心鬧才給解封。然後我打算過完年好好找工作的,然後就趕上疫情了。

過了35歲的中年人,有老有小有房貸,我還在扛著,所以降薪怕啥,同志們,畢竟你還有份薪水啊!




韭菜故事匯


山城波波哥又來了。

  • 基本上所有降薪的公司,都是老闆直接決定的。

  • 老闆直接決定大家除薪20%,30%,50%,老闆有一票決定權。

很多企業的員工還是很幸福的,老闆給你降薪還提前說一下;

很多企業的老闆連已經過了的1月工資都降,還有很多發都不發,什麼意思?就是你1月正常上班的直接扣你個50%,你說氣人不氣人,因為什麼?沒有為什麼,老闆少發一分錢,自己的帳上就多一分錢,那個做老闆不奸?

老闆讓你降薪水,你能怎麼辦?毫無辦法。

最好的辦法就是離開,找一個不降薪的單位,或者自己去當老闆,你想降別人薪都可以。

理想很豐富,現實超骨感,這就是現狀。

你覺得降了薪水也能接受,離開這份工作,生活都很困難,那繼續待吧!

如果你有足夠的底氣,大爺還不伺候了!

大家都來接地氣的討論一下吧!說什麼找律師,談大道理沒用;

收到錢才是王道。


山城波哥


我們公司還不知道什麼時候才能復工,比起那些已經復工但是被降薪的員工,我們似乎更慘一點。

身邊復工的朋友的比例佔到了50%,這50%裡,降薪的人只有兩個,可能是我統計的樣本太小,就不報比例了,來說說這兩個個案,以及我對降薪的看法。

一個不幸在新潮傳媒工作的朋友。

可能有人已經聽說過這家公司了,復工的第一天,新潮傳媒就發出了裁員500人的通知,高層領導降薪20%。

我這個朋友比較幸運,不在裁員名單裡,也不是高層領導,那他就什麼都不影響了嗎?並不是這樣的,他雖然不是高層領導,可是也是地方分公司裡的一個小領導,降薪是在所難免的。

小領導也很難做啊!

績效獎金全無,比降薪還難受的朋友。

還有個朋友在一家線上旅遊平臺工作,他們的工資組成是基本工資加獎金。去年基本公司7000,獎金的話看業績,有的時候業績好,能拿四五千,業績不好就一分錢沒有。但是基本上,大家平均每個月能拿到兩三千吧。

現在雖然復工了,公司也沒提降薪的事,畢竟是很正規的公司,不大好逼迫員工降薪,但是所有人都心知肚明,第一季度的獎金全部泡湯了。基本上應該沒人能拿到獎金,旅遊業如此低迷,根本完成不了指標,完成不了指標就一分錢獎金都拿不到。這也是無形中的一種降薪。

比起直接降薪,更多人是拿不到績效獎金,也相當於降薪。

從《勞動合同法》角度來看,公司是不能單方面決定降薪的。有的公司可能是發郵件告知員工,雖然是以商量的口吻,但是在那樣的環境下,大部分員工還是會確認同意的。確認同意之後,公司就沒有法律風險了,就相當於公司與員工協商之後,與員工達成了降薪的共識。

很少有員工真正能為10%-15%的降薪跟公司正面剛吧,公司也是抓住了員工的這種心理,其實也是挺可惡的。

但是更多的公司,還是會從正面規避這種風險,畢竟這種直截了當的降薪會讓員工對公司產生不滿情緒,甚至會覺得有點寒心。所以更多的公司會從績效獎金這個角度出發,停發績效獎金。這樣既能達到降薪的目的,又可以讓員工的接受程度更高。

良心的公司,可以在公司恢復正軌之後,再通過多發獎金的形式把員工之前少發的績效獎金補回來。有來有往,才能真正讓員工覺得這是家信得過,並且願意付出的公司。

總結:將心比心,員工也能在一定程度上理解企業降薪的做法,但是企業如果手段太直接,做的太沒有人情味,也會讓員工寒心。希望企業能夠用更加溫和的手段,而且不能讓領導和員工在降薪的比例上“一視同仁”,一定要區分出領導和員工的降薪比例,領導帶頭降得更多,員工少一些,這樣也能讓員工更加信服。

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說說我老婆公司的情況吧,他們倒是沒有收到降薪通知,而且可以預計也不會出現降薪的情況,但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的,在這次疫情中受到了很大的衝擊。

因為公司規模較大,在行業內名氣也較大,裁員的時候一般是按照勞動法規定給予員工N+1的賠償,如果是老員工相應的賠償是不少的。比如入職時間5年,月薪2萬,那麼賠償金額至少是6個月薪,也就是12萬元。

留下來的員工雖然薪資沒有任何變化,但是季度獎金基本上是沒有了,季度獎金是根據銷售業績來的,因為疫情的緣故,旅遊業的訂單基本上為0了,而且在可以預見的幾個月內,市場很難完全恢復。

在這類正規大型企業上班,即便是被裁員,也能夠拿到一部分保障金,至少可以讓自己在疫情期間有個緩衝,不至於讓家庭運轉出現困難,留下來的員工基本上也不會出現降薪的情況。

比較悲催的往往是那些中小型企業、微型企業,裁員降薪基本上就是老闆的一句話,被裁員的員工一分賠償金都拿不到,被降薪的員工也是有氣不敢出。雖然大家都是受害者,企業也確實有很多難處,但遇到這樣的事情給誰心情都不會好。

我們再來看看其他一些公司的降薪方式。

優勝教育在保障員工生活基本條件滿足的情況下,按期發放一定比例的工資,未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放。補償發放應該是大多數人願意看到的事情,短期內幫助公司渡過困難,等疫情過後公司再補償給大家。

松鼠AI全員3.5折工資5個月,最核心高管零工資,一月統一半折。高級領導0工資,員工3.5折,領導應該衝在前頭,這個邏輯沒毛病。

K歌之王,公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同,如果有30%的員工不同意,公司將進入破產清算的程序。被解除勞動合同的員工應該1分錢的賠償都沒有,否則公司就不會威脅走破產清算的程序了。

疫情之下,企業受到的影響其實比個人更大,在困難的時候還是應該和企業共渡難關的。不過針對被裁員工來講,個人覺得還是要給予一定賠償的,哪怕當下拿不出賠償,也可以後續再作補償。對於留下來的員工,疫情過後也希望企業能夠迅速恢復原有的薪資待遇。


八魚先森


案例一:

在大規模降薪裁員潮、失業潮來臨之前,朋友小A卻想要主動辭職了。

只因今日公司老闆宣佈了一項決定:所有員工自上而下一月份和二月份只發基本生活保障工資,不到兩千塊錢。當前的嚴峻形勢和企業遇到的困難小A表示理解,也願意和公司一起共同度過難關,但是有兩點自己實在想不通。公司1月22日才放假,在這之前所有業務正常開展,自己在當月還出差十來天,公司業績目標也是超額完成,年終時該兌現的年終分紅卻成了泡影,可是現在憑什麼一月份也只能領一千多塊錢?

在公司大部分員工還在家休息的時候,他和其他幾個管理層一週前已經開始在家辦公了,每天的工作時間甚至遠超正常上班的時候,可是現在將和其他在家天天啥也不用幹的同事拿一樣的最低保障,難道自己在家辦公就不算辦公了嗎?

案例二:

公司元老老雷在全員群毫無徵兆的發出一條消息“特殊時期我願與公司共進退,主動申請不領2月工資,為公司減負貢獻一分自己的力量……”

其餘人瞬間蒙了,腦瓜子讓驢踢了麼?關鍵是接下來又有幾個人陸續發了同樣的話出來。幾個部門管理層馬上給老雷打電話詢問怎麼回事,老雷也很懵:老闆不是說都已經給你們說好了麼?只是讓我在群裡先說,你們隨後都會跟上的……。

掛掉電話後幾個管理層陸續接到了老闆的電話,大致意思就是,你看,老雷這麼元老的員工都主動提出來了,我也勉為其難,員工們都還沒有表示,你們幾個管理層還是得起下帶頭作用……

其實當前的情況下,很多企業被迫作出裁員減薪的做法一定程度上完全是可以理解的,企業也需要生存,但是究竟應該採用什麼樣的方式會更好一點呢。可以與員工、管理者推心置腹,這時候也是患難見真情的時候,相信大部分人都會接受。可是如果通過上述兩種方式讓員工被動離職、被動降薪,相信即使員工選擇了暫時的忍讓,心理也一定會留下疙瘩的吧。

創意民工


今天盤點一下最近各種奇葩降薪通知,下面就來個奇葩降薪方式大賞:

一、通知員工主動發請求降薪郵件

這是某互聯網招聘公司,最近給大家下發了通知,內容為要求員工主動發郵件提出降薪要求,並附上模版,這裡展示給大家看一下內容:

本人(sfz號: )因個人原因向公司申請如下:自2020年 月 日期間在家參與部分工作,前述期間統一公司按照本人每月基本工資的80%進項發放,請公司予以批准。 特此申請 申請人xxx (溫馨提示:個人原因是寫這個四個字,不用寫具體原因。

大家仔細品品這其中的意思。

公司Hr第一個在微信群請願,不領工資,並說願意的接龍下去,附上內容。

請願書:作為公司一員,在目前這種艱苦環境下,我願與公司共同進退,風雨同舟。本人自願申請不再領取2月份工資,自願為公司減負,如果3月不開工,將繼續延續不領工資。希望我的一點努力為公司減壓減負,共渡難關! 請願人:xxx

這種行為大家也仔細品品什麼意思。

三、中規中矩直接通知降薪

最後就是中規中矩出個文件或通知,告訴大家,公司有困難,暫時需要大家攜手度過難關,不得已作出降薪決定,望大家諒解。

這三種方式講完了,你比較贊同那種做法呢

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