徐老師說
我們就事論事，文中提到，一個人在部門微信群轉發了一則行業招聘信息被公司開除了，該怎麼辦？我們好好的品味一下這個問題的關鍵信息。
1、是在部門微信群，不是在公司微信群。
2、這個部門是什麼部門，是銷售部門還是後勤職能部門。
3、這個人是部門領導還是隻是一個普通員工。
4、轉發的是同行業的招聘信息還是哪個行業的。
5、轉發的目的是什麼。
6、被開除是違規開除，還是有理有據。
我們帶著這些問題來剖析一下。
第一，只是在部門微信群轉發一個或許無關的信息就被開除，是這個人本身就有問題，這只是一個油頭還是因為犯了誰的忌諱，還是因為轉發的信息可能引發的後果，還是因為工作時間做了與工作無關的事情造成了嚴重後果。如果，這個人是人事部門負責招聘的，轉發信息的目的是為了借鑑別人的招聘文案或者說在群裡借鑑一下信息來展開探討一下別人用的渠道，薪酬水平等等，結果被人利用，誣告，被開除了，就有點冤枉了。
第二，到底是同行的還是其他行業的，如果是同行的，而且是銷售人員發在自己部門群，這可能會存在，轉發人想讓部門看看，別人家的高工資，對比一下。結果不曾想，部門牛人看了，心理不平衡，產生了跳槽的想法，無心或有心之舉，導致公司重要人才就是，或者集體威脅要求漲薪。這個就不冤了。
第三，是因為這個人的行為或行為導致的結果觸動了開除程序，合乎公司規定且不違反相關法規，還是殺雞儆猴。
針對不同情況，我們區別處理，於情於理都不佔，接受教訓吧。如果是公司小題大做，該爭取就爭取吧。
水月銀杏
首先確定的是這個員工是咎由自取，自作自受。
在工作群裡發行業招聘信息，是工作大忌，雖然不違法，不違背道德，但是卻違背了工作操守。
我如果是老闆，我把該人辭退了，我寧可按照勞動法給予相關補償，也不期望這種員工在我團隊裡。本身就是情商和智商堪憂的做法，我為何還要留這種人在我團隊裡？
當然，我要是這個員工，公司不給我補償，我也不會要，畢竟是自己犯錯了才這樣。雖然和公司要也無可厚非，但是我得要臉。不能被同事詬病，說自己犯錯了還得和公司要補償，這不近人情，會讓自己的名聲在這個行業裡變得很臭。
筆尖上的小吏
1.在公司內部群分享行業招聘信息，如果該信息不利於公司，如不利於現有人員的穩定，說明發布者情商較低，被公司開除先反省自身問題。
2.維權問題取決於是否違反了公司的員工行為準則，如果行為結果確定行為觸犯公司的規定且造成不利影響(可以被舉證)被開除那隻能認載。
3.如果員工確認該行為是因為過錯發出了該信息且即時糾正挽回，對公司沒有造成實際的不良影響，員工可以找勞動監管部門維權或起訴！
人在江湖，謹言慎行，祝後續事業順利！
陳小邪鴨
首先，這個屬於公司單方面解約，仔細看勞動合同是否有相關的約定。你發的這個會讓公司認為首先你有離開的想法，開始關注招聘信息了，又轉發在群裡，有慫恿他人離職的嫌疑，或者容易引起在職者的心裡動盪。尤其是當該公司和你的公司是同類型公司，招聘公司又比現在公司待遇好的話，很容易引起誤會。先去當地找勞動仲裁，適當的爭取自己的權利，最重要的是此類錯誤以後不要再發生，很容易引起高層的不滿
小妖的視角
不用怎麼辦啊，即使不是這件事估計也早想把這個人開除了。只是借個由頭而已，不信讓銷售冠軍發一個試試，保準當沒看見，或者私下裡警告幾句…
燈塔先生os
這個問題就跟無故解約一樣。按合同來，如果公司不按勞動法補償，就可以去仲裁機構
