文凱64315006
好工作，因為疫情就對湖北人的看法，，這是不對的，我共同努力度過難關，武漢，湖北加油。
老陝大山哥
不知道別人怎麼考慮，我公司的員工大部分是湖南湖北的，等著他們回來上班呢。 [笑哭]
對於我而言，不存在什麼心理陰影吧。但不排除別人有，以前非典過後也是有被歧視的事實存在。
但我是從心底理解不了這個歧視行為，病好了或者疫情過後從那裡回來而已，能有什麼不同？
樂居楓橋
疫情過後，湖北人找工作我覺得有點難！
因為現在湖北畢竟是重災疫情區，別的工廠聽說你是湖北的，多少心裡有點陰影，怕影響他廠裡的工人。雖說你沒得那病，但在他心裡，大概還是過不了那個坎。再說，他還是怕湖北人身上說不定還隱藏了病毒，怕到時一下發作了。那後果不堪設想。為了保險起見，我怕其他工廠也不會招湖北人。除非那工廠一下招不到人，才招你。也說不定你有特長有技能，那工廠看你是個人才，才會收下你！
總之，疫情過後，湖北人找工作是難！
但作為我也是位湖北人，我覺得疫情過後，我找工作，我會很自豪地對應聘單位說，我是從疫情重災疫情區過來的人，我經歷了生死閉關的考驗。懂得生命的可貴，健康的重要。我一定會好好地工作，好好地報答你廠給我工作的機會。我們閉關那麼久，太想工作了！一定會很努力的！
fy浮雲88
首先，疫情已經結束了，這個大家都清楚不存在什麼歧視的，昨天看新聞很多的地方用工荒呢？特別是江浙一帶，湖北的朋友可以多瞭解一下。雖然這場疫情對經濟有一定影響，但現在不少的地區已經開始逐步開始復工了！希望疫情儘快好轉！
深漂英子
疫情過後的湖北會是一個“百廢待興”的城市，好像被時間定格一樣，所有行業都被按下了暫停鍵，相信在被取消暫停後，這裡會被注入大量的新鮮血液，本地人也會留下幫著自己的家園恢復往日的活力，外地朋友也會不拘一格紮根這裡，因為我們相信國家會徹底戰勝疫情，還給我們一個健健康康快快樂樂的湖北！！！不能因為這次疫情的爆發點是湖北就給所有的湖北人扣上了病毒🦠傳染體這個標籤🏷️
多家香菜多加蔥
我現在人在湖北，也是一個您口中的湖北人，可以很明確的跟你說，第一疫情還沒有結束，因為我看到樓下有人“樂觀”說已經結束了，實際上根據我們這邊社區封鎖的要求，估計還要兩週左右（昨天開始下的文件說兩週不能出門，出小區）。
再來回答您的問題，工作肯定是好找的，如果您不出湖北，因為這一次的疫情確實湖北成了重點區域，多數新聞也好，輿論也好，還有一些不懷好意地域黑的（刻意把湖北妖魔化），這確實會對湖北人有一定的影響，您要客觀的認識到這一點，不過換位思考，如果這次出現在別的省份我們不一定能夠做到更好，二次傷害肯定會有，我們要跟著政府的領導再慢慢的去適應，相信過不了多久疫情真的過去了，這種傷害就會沒有了。一起加油吧
三十二線作家黎夕
湖北雖為疫區，但完全不必顧慮。首先，未感人群不攜帶病素；其次，已感治癒人群身體具備抗體，病毒變異不具備傳播性和攻擊性；再者，要相信醫療科學，針對性治療藥物和防控疫苗的研發、試驗、應用及上市會逐步到位；最後，國家相應扶持政策會出臺，還有各慈善機構或組織也會全方位支持和支援湖北，還有各方愛心人士、單位、企業也會熱心澎湃幫助湖北同胞度過難關。全國人民大團結，沒有克服不了的困難，沒有戰勝不了的疫情。湖北兄弟加油！具體分析闡述點擊視頻瞭解。
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吉祥龍愛
除了一些小作坊個體戶以外，正規工廠肯定不好找。就算今天全部解禁。不到四月外省人不會放心。嚴重一點的話，這半年就廢了。那些說沒有影響的評論者是自己騙自己。輕這兩個月廢了。重這半年廢了，上半年就看這兩個月。
天門二哥
您好，我是大飛飛，很高興能來回答這個問題。您的提問是：“疫情過後湖北人找工作好找嗎？”。在這方面我的想法可以供您參考。 疫情過後應該是不好找的，好多工作單位已經開始辭退湖北籍的員工，未來的一段時間，湖北籍的人在外地省份比較難找工作的。也可以直接在本地或者在湖北省內找一份工作也是一個不錯的選擇。以上就是我的個人想法，希望我的回答能對您的提問有所幫助，謝謝。
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薰衣草飛飛
我認為，就業將會加大難度。
1、求職週期
從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則兩三星期，慢則三兩個月，更莫論一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的崗位，可謂前有延長的假期，後有企業不可或缺的一系列招聘流程，對於準備投身年後的求職大軍來說，確確實實是一個漫長的週期。
2、企業招聘需求縮減
因為受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失，在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
3、求職競爭增大
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。
