今天和大家分享的主題是
責任提升你的能力。
上一講，我們講到責任勝於能力，有了責任心，你就可以優勝於別人，因為責任心可以觸動你的熱情，提升你的能力。
那麼本講我們重點闡述說責任可以提升能力，為什麼呢？
我們說能力是對一個人在職場中生存的必備的一個素養。
但是這項素養他會受自己的情緒和態度的影響。
有人因為別人的一次輕視，別人的一次批評，心裡就委屈，就不爽，甚至有可能會選擇離開。
還有些人因為工資給的少，因為工作的強度比較密集，壓力大就選擇了分開。
其實我們說能力要想持續的保存下來，他受著你的情緒，受著你的心態影響。
生活當中我們有這樣一個嘗試，一個人對你很好，他在你眼中你會認為他是個很好的朋友，可是一旦因為一件事得罪了，你立刻認為他罪大惡極，不可饒恕。
為什麼呢？他還是那個他，因為你的情緒左右了你的心態，因為你一個小點的事情，你把它放大了。
其實這個人還是那個人。
是因為你對他和他對你的理解、觀念、溝通的藝術產生誤解之後，你馬上對他有看法。
觀點最終是由情緒而非理智決定的。
不要從別人的眼中找快樂，也不要從別人的嘴巴里找幸福、找尊嚴。
因為你總是從別人的眼睛裡找快樂，你會發現你很悲哀。
如果你總是從別人的嘴巴里找尊嚴，你也發現你很卑微。
因為別人眼中的你和你眼中的你是不一樣的，你身上有一點，它卻可以讓我們持續的鞏固自己的能力。
那就是當你責任導航你的能力的時候，你就知道成長的路上被人批評，被人輕視，正常不過。
我們不能因為別人的讚美就忘乎所以，我們更不能因為別人的批評就把自己看得一無是處。
因為別人眼中的你，和你眼中的你，它是需要一個統一尺度去評估。
當我們用統一的觀念、統一的價值觀去看待的時候，我們就沒有了分歧。
所以要想提升能力，就要把責任心當成導航。
當一個人知道我今天為了成長必須受點委屈。
我今天為了企業，我必須付出一切。
聯想的柳傳志曾經給他的員工說到這樣一句話“一個受不了一點委屈，不懂得妥協的人，基本上和成大事無關”。
也就是說職場中被人誤解、被人批評、被人輕視都很正常。
無論別人怎麼說，不要被它所左右。
你只要知道，當你的能力上面加上了責任這個導航儀的時候，所有別人的評價都不一定那麼確切。
只要你今天懂得為自己負責就是為公司負責，為公司負責就是為自己負責，為企業負責。
受委屈、挨批評，是成長中必須經歷的事。
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