大俞吃蝦米
面試聊了一個多小時聊了薪資，然後告訴我一週之內把其它應聘者面試完給答覆。還有戲嗎？
先回答問題：或許有，或許沒有，五五開。
一般的面試錄用流程是怎樣的？
三昧大叔在企業做HR的時候，面試錄用流程是這樣的：
1、HR簡單面談，合格者推薦給用人部門進一步考察；
2、用人部門詳細考察，合格者視崗位重要程度推薦給公司高層面談；
3、有多位面試合格，都通過了三層面試考察的，綜合面試者的個人工作經歷、公司實際情況、崗位需求、薪資崗位匹配度等，HR和用人單位商議確定1到3位合格候選錄用人員，交由有錄用決策權的領導最終決定錄用人員；
4、由HR部門通知最終錄用人員入職。
其實很多單位面試錄用的流程，和三昧大叔以前公司的這個流程基本一致，只要招聘的崗位不是屬於特別緊急的情況，基本上會對多個面試合格者進行對比，儘量選擇一個最合適的人選，而只要條件允許，HR一般都會給上級多準備兩個候選人，而不是唯一候選人，除非沒有人選，單單從這一點情況而言，用人單位讓面試者等一週的時間屬於正常行為，有一些大公司，程序比較繁瑣的，所有的面試環節結束以後，等半個月一個月都有。
面試官聊得比較深入，依然要等待一般是什麼原因？
不排除是委婉的拒絕。
不過更多的，是因為這個崗位不是很急迫，用工單位並不急於決定，而且我們面試過程當中的表現，還沒有達到讓面試官覺得“這個人才很難得，必須要錄用”的地步，儘管我們達到了面試官覺得可以考慮錄用的標準，可是對於剩餘的面試者，面試官也不願意放棄，畢竟優中選優、綜合考量選擇人崗匹配的面試者最符合單位的利益。
而且，正常招募中，一個崗位不可能只有一個候選人，既然有其他的面試者，相對公平的給每一位面試者同等的面試機會，這也是一個成熟的公司的正常面試操作模式。
遇到面試官說等候一週答覆，該怎麼應對？
很簡單，平常心對待。
這對於很多公司的招聘而言是正常的事情，所以不需要過多的憂慮。
在等待的過程當中，有新的面試機會，就高高興興的去面試，或者可以在這一週裡尋找新的面試機會，不要乾等浪費自己的時間就是了。
當然，在約定的時間即將過去的時候，最好能主動的給面試單位打個電話諮詢一下，或許會有意想不到的效果，如果真的落選了，也沒有什麼大不了的，這工作又不是非要到一家單位，別的單位就不能做，不過最好能問一下落選的原因，總結一下經驗教訓，為自己的下一次面試做好準備。
總之呢，每一個公司都有自己的招募流程，只要是沒有明明白白的拒絕，就證明一切都還有可能，不需要考慮太複雜的事情。
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