七池淵
這是兩問題：第一，是否合法？第二：如何投訴？
這種做法是否合法應該找相應的管理機構，比如說勞動局問一下；關於如何投訴反饋情況，我覺得勞動局都可以接管這方面問題吧。
新安有我
疫情期間企業、職工都有各種難處，在人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條中規定：
“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
建議您跟公司對此事先溝通下。
王飛飛79
公司這種做法，肯定是違規的。疫情過後，申請勞動仲裁。蒐集證據，準備打官司。不必擔心，這樣的公司，沒啥發展，換一家公司比較靠譜。
海步深河尚
首先肯定不合法！去勞動仲裁投訴，勞動局會給單位發涵先讓你們協商調解。如果沒有結果會啟動仲裁程序！我和你一樣從春節放假到現在都沒有工資。我是私企，還想保住這份工作，敢怒不敢言！
叮叮醫護
那是不合理的收益型的影響公司沒有人性化。
仁愛1143
通過所在地勞動局申請仲裁，解決不了，準備好證據可以直接起訴。穩贏。
寒曉不語
這個應該不算合法，在家不上班也需要花錢的
溶漂小森
不合法，只要沒有解除勞動關係，你還是公司的一員，，可以去勞動局告，申請勞動仲裁。
在廈門流浪的衛哥子
人社局
三千萬分之一
勞動部門
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