小雙666666
不需要。現在的老闆對員工都是很珍惜的，你遇到這種情況，員工可以如實向公司彙報，請一個相對長的假期，及時保證通訊暢通，以便公司遇到和你的崗位有關的事項可以及時溝通，要體諒老闆的難處，請假期間可以不要工資，很多公司都是一個蘿蔔一個坑，儘量降低自己的缺勤給公司造成的損失。你有這樣的姿態。老闆應該會同意，也許個別老闆還會發點補助給你。當然，如果你的崗位可有可無，平時又工作不得力，最好辭職，免得落下個被辭退的尷尬。具體到我，我對我的因疫情恐慌不來上班的員工，全部保留基本工資，個別工作表現一般的員工做事假處理。
晉風優品
辭職是最壞的打算，必不得已別這樣做。公司按照國家發佈的復工日期復工這點沒有錯，再次延期復工就要看企業自身的想法。從員工角度看現上班的小區發生疫情，作為員工肯定是會害怕的，人之常情！而從企業角度出發，若已向政府申請復工審核通過，公司的防護用品配備齊全，當然是希望能按時復工，減少公司的經濟損失。在我看來是不需要辭職的，只要是防護得當，上班不用過分擔心的！相信能通過復工審核，政府也是核查過的。
小灰狼傳說
根據實際情況具體問題具體分析，將小區發生疫區詳細情況報給公司的主管，相信主管可以理解，公司不會輕易辭退，如果辭職那是極端的做法！
上班族老袁
辭職，說起來挺簡單，但是，也需要認真考慮清楚而決定。
上班小區發生疫情，老闆卻叫上班，需要分清情況：
1.如果你單位是政府機關，國企事業單位等，你自身又是黨員，那我覺得這種時候就應該聽從組織安排。
2.如果你所在的企業，正好是生產抗疫情物資，或者與此相關，而老闆通知上班也是經有關部門批准而為之，那麼，應該配合。
3.如果通知你上班，有正當理由，比如經過相關部門批准，並且也為員工提供必要的防護措施，那應該配合。
4.如果企業沒按照規定，擅自通知上班，且不提供必要的防護措施，那麼可以拒絕。如果老闆以此為理由拖欠工資或扣發正當福利，那麼，可以考慮辭職。
zhizhuxia
可笑！小區發生疫情老闆還想傳播！這是不想過了麼？這樣的老闆沒有大局觀跟他幹也是廢！如果是疫病小區都是封閉的，所以不要擔心
虎虎牛虎牛
對於這個問題，老闆叫去上班是沒有錯，但是發生疫情的小區還叫堅持你們去上班，就得好好考慮考慮了。
首先，國家規定除了湖北地區外其他地方10號就可以視情況開工了。對於老闆來說，不復工的話就要面臨虧損等一系列問題，不得不逼迫他這樣做。可以和老闆聯繫下，是否可以在家辦公，說明這裡的情況，不必急於辭職。你上班的小區是發生了疫情感染，按道理說政府是不可能給復工的。
其次，從你員工的角度來說，做好個人的防護在沒有疫情的重災區，沒有管控特別嚴重的地方上班也是你應盡的責任。但是像你說的，在有感染的小區上班，本來小區就是人流量大的地方，需要搭乘電梯等，我覺得你還是別去了，如果不小心被感染，可能會連累家人，到時候失去的可能不就是一份工作而已了。而且我們的醫護人員在一線和病魔做鬥爭，我們不能拖它們的後腿。
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沒頭腦和肥乖
哈嘍大家好，我是作者賈老師身邊事，很高興能回答你的問題，這個問題是上班的小區內發生疫情，老闆喊去上班，應該辭職嗎？首先如果你說的情況真實存在的話，建議你不要去上班，避免被傳染，這個也會危害到人身安全，寧肯丟掉工作也不能去，第二如果你是特殊工種比如醫務人員，警察等特種工種，發生特殊情況在保護良好的情況下逆行也是值得敬佩的，第三老闆喊去上班，如果只為了產生財富，而忽略國家社會賦予我們的擔當，這種公司也不適合你的發展，辭職也是可以的，第四就是一定要做好自我防護，上班是小事，生命是大事，也希望你們公司員工能夠集體向老闆反應，可能問題就迎刃而解，也歡迎大家留言你的想法看法，快看視頻吧希望我的回答能對你有幫助，謝謝
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賈老師身邊事
具體問題具體分析，針對目前疫情的防控形勢，多看官方的通知和規定，我也相信你們老闆對於復工開業的時間一定會遵守紀律，等待當地政府部門的官方通知，而不會也不敢自作主張去通知員工上班。如果你老闆違反規定擅自營業，你可以通過正當途徑進行舉報[捂臉][捂臉]
冀豫追夢
首先看小區有多小，太小環境贓亂差，最好辭職。若小區開闊，廠裡員工是嚴格把關招進來的，可以不辭，但要更進一步做好個人防患，戴口罩，洗手是必須的！辭職也是個麻煩事，廠裡沒有嚴格把關，估計辭職的不會少，這個廠也不必開，要開了，辭職也不好辭！
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醉貓釣魚
首先，瞭解疫情狀況，和你老闆談，在沒有接到當地政府的通知，不能復工，我相信老闆也會理解，員工的生命安全高於一切。其次，更不要離職，看是否可以在家視頻辦公。再次，保護好自己的前提下，不給國家添亂，遵紀守法，讓我們祖國儘快戰勝疫情，這是我們每個人的義務責任，眾人拾柴火焰高，一起加油吧！希望能幫助到你。
