勇敢的心勇往直前
高校要結合醫護人員的需求來招生比較合理，提高學生的醫療科研技術和品德修養，要於醫護人員與病人為一體的共同生命和諧相處。
莊稼人之寶石古玩者
這次疫情，確實是對我國醫學能力，醫學功底和醫生質量是一種考驗，加大高校對醫護人員的招生人數這對於今後我國的預防工作確實有利，這也無可厚非，但是凡事要有平衡感。
加大對醫學高校或者高校醫學類專業的招生，應該從正反兩方面考慮！
目前我國擁有各類本科醫學院校120所左右，開設臨床醫學專業的大學達到了近200所。從2016年開始我國每年畢業的醫學生就達到了60萬，這個數據每年也在不斷增加。而每年真正到醫院工作的畢業生僅僅在10萬左右，這就造成了為什麼會缺醫生的局面。
1.醫學院規模小，崗位空缺少，是醫院缺醫生的一個原因。
雖然現在每個醫院都在建設分院，但是畢竟每年的畢業生較多，崗位空缺率仍然少，是導致醫院醫生缺乏的一個原因。
2.大醫院不好進，小醫院不想進，是畢業生不願穿上白大褂的原因。
一二線城市的三甲醫院工資高，待遇好，但是要求的是重點醫學院的研究生學歷，難度大，不好進。三四線城市的三甲醫院要求也得是個研究生學歷。普通本科生進入非三甲醫院工資低，待遇不好，想去的人少。
3.醫學生就業的地域性與醫學院關係密切，這就導致醫療水平分佈不均的情況
醫學生一旦畢業去當地醫學院的附屬醫院的概率較高，好就業，環境熟悉，而這就會導致一些沒有醫學院的醫院招收的醫生水平不高，招收人數少。
4.臨床醫學專業學生是個香餑餑，其他專業一般，（這是缺醫生的最大原因）
醫學專業共分為11大類，26種專業。醫院招錄人，一般招的是臨床醫學、影像學、口腔學類學生較多，且待遇好，而其他專業不是熱門專業，招收人數少，工資一般。其他8大類專業畢業生大都去工廠，企業，銷售公司做醫藥代表，醫學檢驗等工作。
5.醫學院招生人數少，應當注重教學質量和人才的精度培養
醫者仁心，醫學教學講究的是小而精的教學模式，不能像護理一樣招生人數多。且醫學的招生分數高是對社會的負責，擇優選高。不是什麼人都能當醫生，招生分數高雖然不能與品質形成對等慣性，但是能將學習成就優異的學生選出，更好的學習醫學知識。
我認為加大一些高校對醫護生的招生，不如鼓勵綜合性大學開設醫學專業，解民之所急，醫生之所缺，服務一方百姓。
大學教育談訊人
我覺得沒有這個必要，現在的有關學醫的院校和專科學校已經能滿足社會的需要，好多已經學成或畢業的，比如護士專業，護理專業，研究及培訓專業的，都已經個別轉崗或者轉行。以後有如果或萬一這種情況，有全國各級政府的統一調度和協調，是能夠戰勝疫情的。
我和我的旅行
謝謝：一場災難一場情，撲塑迷離的疫情吹毀了節曰的喜慶，全國上下頓時緊張起來，我們感上偉大的時代，祖國人民眾志誠成，用血的代價戰鬥在一線，為中國速度而自豪，俗話說人無遠慮，必有近憂，疫情過後加大醫護人員招生，在國家有難的時候挺身而出，能及時的換救人民的生命。偉大領袖毛主席教導我們‘備戰備荒為人民’，加上外國蝗蟲的威協，給人們敲響了警鐘。在此感謝醫護工作者們舍家為國，奮不顧身，給你們加油！點大讚！
紅塵知己1999111
大家好！我是水果張“老五”。首先我是非常看好醫務人員這個行業的，這是一個用工較缺並需要退老換新的崗位。我的兒子學的是中醫臨床醫學，女兒學的是護理和助產醫學。我都希望他們認真刻苦學有所成，為將來為人民服務而作貢獻。隨著全球的氣候變暖與環境的破壞，各種新型病毒與超耐藥細菌的產生。全人類面臨著越來越多的健康與生存挑戰，環境的破壞、地質災害的產生使全人類經歷一次又一次的磨難。當今社會各個醫院與鄉村診所都缺乏大量有專業知識的人才，為我們的人民群眾做到病前有防、病中有治、病後有跟進的一套系統防治政策。現在國家提倡大家學習中醫，發揚中醫國學精神。所以我覺得不管是在疫前還是在疫後，學習醫學做醫務工作者是一個不錯的職業。要做一個高尚的有醫德的醫務工作者，為為人民服務而貢獻一生。國家也因此一直在擴招，特招醫學專業的本大、中專學生，有好多都是定向生。因此我覺得這種專業知識的學生擴招是必須的，你們說對嗎。
水果張老五
從科學和實際出發，通過這次疫情的總體情況和突出問題吸取教訓總結經驗，舉一反三，合理配置和調整高校醫護人員的招生計劃是必須的，尤其應該加大對中醫學科方面的人才培養和科研項目扶持計劃，有備無患，德才並重，服務人民，爭創世界一流學科。
麻天闊藝術行跡
同意加大醫護人員招生，招生的首要條件是學生的目的，要治病救人，救死扶傷，有愛國主義精神和國際主義精神。在關鍵時刻，為了人類的健康勇於獻身的精神。
虛懷若谷馬英
覺得不能只是加大高校對醫學的擴招，還要做好畢業後的導流。醫學資源分佈不均解決不好，看病難的現象就很難根除，最好的醫療醫院幾乎都一線城市或省會城市，造成基層醫療資源的匱乏，病患集中湧向大醫院求醫，形成了醫療資源的浪費，不能很好的把一些輕症患者留在附近的基層醫院診治。國家也實施了分層診療制度，但短期內改變不顯著，其主要原因還是基層醫院缺少醫學人才，不改變醫學人才的導流，很難打破這種局面，只有結構合理了，看病不在難了，我們的醫生壓力減輕了，我們的健康也會更好了。
天隆男裝
現在我國是缺少醫療人員，最主要的是缺少好的醫生，再一個是放低醫生從醫門坎，就是一個護士想去一個好一點的醫院每個人最低送院長10萬元以上這樣的亂項不除，不能讓他們端鐵飯碗，優中選優，提高醫生的待遇把好醫生送到基層去，把疾病控制在萌芽狀態。
何風春217
要從嚴治黨、從嚴治政，建議國家未來選拔人才時要選德、才兼備的、腳踏實地的、有良心的、講實話的、始終把老百姓的利益裝在心上的、為人民辦實事的…
