幸福1173606451
趕緊上報有關領導，馬上採取隔離措施，對他接觸過的人都要登記觀查，以免範圍擴大。現在是非常時期，一定要按政策來做，對大家都好
信哥家常菜
現在是疫情控制的關鍵時期。如果單位從外地返京未隔離(單位急用人)。應該向社區或衛生防疫部門反應。不能因一個人攜帶病毒傳染給大家。這樣是對社會不負責任的，也是對自己和大家不負責任。應該要嚴肅處理某單位領導。這叫嚴重失職。謝謝！
肺炎疫情的出現讓人措手不及，正常的工作計劃被打亂，企業和員工在節後返工的問題上出現了很大分歧。很多工作可以遠程進行，出現了很多在家上班，通過網絡辦公的情況，本著隔離滿14天，儘可能地降低肺炎感染風險。
總有些老闆或者領導對於肺炎這件事情不夠重視，本著自由選擇，但私下要求員工提前到崗上班，自己則自由選擇上班時間的情況。
1.對於一刀切的減薪和停薪留職，員工需要自己爭取權益
某公司公告說，2月份來上班的薪資先發一半，3月份來的先按照停薪留職計算，建議家裡面有孩子或者離北京遠的，在家裡避一避。
2.肺炎面前有所取捨，要為不公正待遇抗爭。
身邊的同學還有同事提前返京返滬了，說是為了儘早留足14天隔壁觀察期，爭取7號前就開始上班，要不然很大概率被C/3.25.而且說疫情的發展難以預料，萬一出臺返京返滬無差別隔離觀察的政策，就不能按時上班了。
3.公司違規上班怎麼辦？舉報後立刻收到推遲上班的通知
小王所在的公司收到人事的通知，要提前上班，員工在私下的小群裡討論，說要舉報公司違規上班，現在上班有風險，很多同事還在感冒的狀態。群裡討論的熱火朝天，不見誰說要打電話，也未見公司有反應。我打了電話舉報，半個小時後收到公司推遲上班的通知，我非常奇怪：順手打個電話的事情，有那麼難嗎？
上班族很辛苦，面對疫情防治，有少數老闆為了減少損失，會私下要求員工提前上班，本著僥倖的心理，當員工出現風險為時已晚。為了保障員工自己的權益，就不能指望裝死的老闆醒悟，打個電話舉報才是最有效的辦法。
生活工作中每時每刻都有不公正的事情發生，我們需要為自己爭取權益，爭取權益的方式僅僅需要打個舉報電話而已。很多時候，當我們期待遇到一個好老闆，不如努力爭取自己的權益，提升自己的能力，找到能公平對話的機會。
職場參謀官
前兩天有個段子很火：小區業主買菜回來，遇到防疫人員問：“有朋自遠方來”
“啥？”
“我們小區的暗號”
“當誅之！”業主斬釘截鐵的答道。
這就是我想表達的觀點。
vrgamer
“公司和這個同事的責任關鍵在於有無遵守當地政府疫情防控的規定。若均遵守，則不應承擔與疫情防控有關的責任。否則，公司和這個同事均有可能承擔民事責任、行政責任、刑事責任”。“企業應當遵守法律法規規定和人民政府及聯防聯控機制發佈的決定、命令，對外地返回的企業職工，尤其是確診和疑似病例的密切接觸者，根據規定配合有關部門落實相應的隔離措施。
金陵大蘿蔔影視
就怕遇上糊塗蛋領導。
允許未隔離觀察的員工上班，無非是本人想早上班早掙錢、老闆趕訂單任務又缺這崗位人員。領導的因素更大些。
在沒有把握情況下的冒險做法，都是糊塗決定。
建議反映並辭職，如怕，就加強自我防護，找理由遠點工作。
活在遐想裡
看是從哪裡回來的，如果是疫情比較嚴重的地區，那就得注意了，但是還是需要小心一點，北京現在強制返京人員隔離14天。
Super北三縣大志
感謝推薦回答
疫情就是命令，
建議匿名向同事所在的小區物業。街道等反饋，畢竟同事一場，都是出來掙錢的
但是疫情事關重大，人命關天。該反饋也得反饋，這是公民的責任，如果貴公司領導態度一般，你可以跳槽了。現在不是人工創造多少價值，而且保全健康才是重要
一介平民988
奉勸同事按照國家有關部門要求，進行隔離觀察，觀察期合格後再上班。
孫永vv
我們公司前天就有一個從重慶回來的，回來只隔離一天就上班，老闆不許我們投訴，只好硬著頭皮上班。
