雷霆吳濤
合法的。根據我國《傳染病防治法》第十二條：在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。首先從法理上面，面對疫情單位有防治傳染病的義務，所以如果您去單位，同時作為密切接觸人群，單位可以讓您不回家，對社會和個人都好。
如果不上班但扣部分收入就要看您單位的工資結構了。如果您單位工資中包含崗位工資和績效工資，那麼您未出勤，沒有績效也很合理。如果您勞動合同中規定了工資標準，因為隔離而未正常發放工資的，根據《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。因此，就看您所在省市《企業職工工資支付管理規定》的相關要求了，如果屬地政策裡面要求按照停工停產期間的工資標準發放，肯定比您應得的工資要少。
小狄狄看電視
人社部發[2020]8號文件指出，引導企業公會積極動員員工與企業同舟共濟， 在兼顧企業與勞動者雙方在合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來，支持協商未返崗期的工資待遇(建議為最低不低於當地最低工資生活保障的
標準發放生活費.
一號文件001
特殊情況，特殊對待，相互理解，團結一心，才能早點打贏這次防疫戰
斟情酌理
生命大於一切，我認為人家的做法沒錯
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摸金校尉1986
疫情期間只能這樣，隔離期扣一部分工資是可以的，畢竟你沒有工作啊，沒有付出勞動就拿工資怎麼可能！
牛與蛇合局
企業職工所居住小區存在疫情，那自己可能也存在感染風險，企業要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關政策，由雙方協商確定，所以這種情況是不違法的。
