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職場人具備的基本能力有哪些？怎樣能在職場中脫穎而出？
條友好，我是K姐，一個職場老鳥。
職場人必須具備的能力有哪些？
拋開專業能力的差異性，K姐及說一下職場需要具備的通用能力，也就是適用於各行業人員的能力。
第一，是職業禮儀。
無論是對領導還是同事，尊重是最基本的禮儀。尊重不是溜鬚拍馬，不是無事獻殷勤，見面問好，是形式上的尊重；交代有回應，辦事有結果，是本質的尊重。隨著職場交流線上化轉移，“收到”成了最被廣泛應用的職場詞條。試想，如果領導在微信群發佈工作指示後，沒有任何人回覆，這代表著什麼？有可能是大家對領導的指示有異議，但又都不說；也可能是大家看到了都沒放心上，都不去執行；也有可能是大家都沒看到，更別提執行。所以，“收到”，已經成了線上溝通的基本禮儀。
“回覆”是形式上的禮儀，工作進度彙報、工作結果彙報，就是實質性的禮儀。記住，主動彙報和被要求彙報，是兩種完全不同的體驗。如果領導交代的任務，你主動中途彙報進度和交期，絕對會是加分的表現，這樣做，可以讓領導對進度的把控更加遊刃有餘，讓他更從容。
裝扮也是職業禮儀的一部分，包括穿衣打扮，得體的裝扮能讓你加分不少。
第二，是執行力。
職場人優劣的分水嶺，就是執行力。一個優秀的員工可以把執行力做到預期的200%，甚至更高，而一個平庸的員工甚至達不到預期的60%。執行力，不僅體現在結果上，也體現在效率上，尤其在互聯網時代，比如，一個產品的迭代，用3個月完成上線和用一週完成上線，是有天壤之別的，也許，前者還沒上線，就已經活不下去了。
另如，A和B同時接收到了一項任務，並被要求當天出結果，A當即安排執行任務，並在當天交出了結果反饋，而B到了第二天，還在跟領導糾結這項任務該不該做，或者提出異議說按領導說的做法不妥，但他又沒有新的做法提出來。
想一想，你是不是在工作中經常見到B？B還經常被認為是在深思，美其名曰是想好了再行動，本質上，是執行力出了問題。
我們需要杜絕這樣的深度思考陷阱。
第三，是深度思考能力。
無論你的工作是機械式重複型還是隻說不做型，都需要具備深度思考的能力。思考你的工作可以如何優化，思考你的價值可以如何更大化，思考如何提升你的核心競爭力……聽話照做，淺嘗輒止的工作方式，假以時日，不僅不會幫助你提升，還會削弱你的思考能力，逐漸變成一個職場“巨嬰”……
第四，是溝通和表達能力。
溝通和表達，是職場的一項軟實力。很多專業能力強的人，都輸在不善溝通和表達，要知道，除非你是技術大咖，否則，很難在職場上有所作為。畢竟，不是每個人都是張小龍。
K姐的團隊有一個小姑娘，名校畢業，專業能力也很強，腦洞也很大，K姐很喜歡她，但一到正式場合說話，聲音就小的像蚊子，而且，難以表達她真實的想法。這個短板也阻礙了她的職業發展。在她離開我們團隊後，出去面試就屢屢受挫。
做好以上幾點，樹立良好的個人職場形象，一定能夠脫穎而出。
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深圳黑桃K
總體來說，成功的職場人需要具備的能力基本分為兩類，軟實力和硬實力。
這兩類能力就像人的左右腿，少了哪條，人生之路都無法遠行。
一、硬實力：
就是你的外表、學歷、家庭背景、社會資源、專業技能等，有些人靠硬實力在職場上的某個階段也混風聲水起，但僅憑這一點，基本也混得不是特別長久，因為硬實力也是會隨著社會環境變化的，硬實力是變化而動態的。
二、軟實力：
職場軟實力不等於技能，但可以讓你的技能得到更好的發揮。比如，職場禮儀、溝通表達、演講、說服力等等，它們是讓你在職場中脫穎而出的“催化劑”。最為關鍵是以下三類：
1、高情商：高情商的人總能覺察到自己和周邊的變化和需要，和這類人相處會覺得舒服而愉悅，所以能快速建立更好的周邊關係。這樣的人走到哪，不論是上級下級，還是供應商、合作伙伴、家人或朋友，都願意伸手拉他一把。也就是，高情商的人所遇到的機會比一般人的機會多出幾倍。不過，這項能力最難習得，因為要先從你的情緒管理開始。
2、溝通力：在職場上，溝通無處不在，無溝通，不職場。要注意的是，溝通會以不同的形式和場合出現，溝通的方式也絕然不同，要注意以下三點：
（1）注意形式：溝通形式有文字溝通和口頭表達2種，所以根據不同的溝通對象和場合選擇適合的溝通形式。
（2）注意場合：比如會議、績效面溝通、處理衝突等，溝通的方式會不同。
（3）注意對象：與上級溝通，平級溝通，與下級，跨部門，甚至是不同性格、身份等，要根據溝通對象的特點，選擇溝通方式。
溝通表達力強的人，總能快速的達到自己的目的，在職場上也能爭取到相應的資源，是成功職場人起飛的助力器。
慶幸的是，溝通能力相對容易掌握，通過邏輯思維訓練和溝通技巧就能有效提升溝通能力。
3、影響力：影響力就你的人格魅力，散發著一種氣質和感染力，讓人願意追隨你。這方面的能力可以通過個人修養、領導力、演講力來提升。讓你走到哪些，都是決策的影響力。
以上就是我（愛職場的徐老師）的觀點，希望能幫助到你。
以上提到的軟實力，也是我在中興和華為從事時的主講課程，幫助過中興通訊、華為的超十萬的職場人。加油！
愛職場的徐老師
職業生涯是一次長跑，在長跑中勝出，和在短跑中勝出是不一樣的，我就從職業生涯長跑的角度分享一下，算是對自己的一個總結和梳理，也可能回答得不是很全面。
1、 工作與生活的關係
工作對於我們絕大多數人而言，是非常重要的，在一生當中正常人大概要工作30-35年，工作體驗的好壞，開心與否，感覺是否有價值和成就感，很大程度上會對我們人生的幸福感帶來很大的影響。
經常有人開玩笑說，錢多事少離家近，就是好工作的標準。其實，這更多是一種解嘲的說法，真的讓一個幹著錢多事少離家近的工作，時間長了他同樣會厭倦。有這樣一個關於地獄的故事：故事的主人公是一個殺豬匠，生前殺了更多豬，本以為會下地獄，卻沒想到死後來到了一個美麗的地方，美食，金銀財寶，美女應有盡有，一個天使一樣的人告訴他，這些都屬於他，他什麼都不用幹。殺豬匠開心地享受著一切，一開始的幾個月，他沉醉於這天堂一樣的世界，美食，金錢，美女，只需要享樂。可漸漸地，殺豬匠有些厭煩了，他問天使，“我可以幹些什麼嗎？” 天使說：“你什麼都不需要幹。” 殺豬匠說：“不，那怕不給我報酬，請讓我工作。” 天使說：“在這裡你幹什麼都可以，除了工作。” 殺豬匠悶悶不樂地說：“那還不如讓我去地獄呢。” 天使道：“這裡就是地獄，你以為呢。”
真正的地獄就是不需要付出就能得到，工作對於我們生活而言，有一件自己喜歡的事，可以每天去做，每天都充實地度過，不虛度人生，這是我認為對工作最基本的認知。
2、 職業生涯的進階
在職業生涯的長跑中，會有幾次進階的過程。在第一個階段，大家都是剛剛踏入社會，會有一些選擇，但更多是為現實找一份工作，這時候積極主動一些、努力一點、做事認真一點很快就能讓人脫穎而出，做一個靠譜的人：凡事有交代,件件有著落,事事有迴音，說得就是在這一個回合勝出的法則。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向，在方法論上，在這個階段我比較推崇《高效能人士的七個習慣》裡面的前三個：心態上積極主動、目標管理上以終為始、時間分配上要事第一，一些基本的職場技能，一萬小時法則，加上刻意訓練通過日常的積累都能夠習得。過了生存這個階段，為現實找一份工作，就可以進入第二個階段，同樣是為現實，但是不同之處在於，可以選擇一份自己願意投入的工作。
能進入這個職涯進階的夥伴，每個人都不算太差，在個人能力上都不成問題，這個時候再想要勝出就沒有那麼容易。世間事不如意者十之八九，除了要堅韌要強化自己處理逆境的能力外，要明白團隊的力量要關心夥伴的情緒，單靠一點努力和認真就遠遠不夠了，要有長遠的眼光和目標規劃。很喜歡提前退休的前惠普中國區總裁孫正耀先生的一段話：這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了，他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光，就像一隻憤怒的鬥牛，雖然猛烈，最終是會敗的。而贏得複賽的人則象鬥牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力，這個對手不是某一個人。信念、信心、自我意識、信任，同理心、共贏思維、換位思考的能力，都是這個階段的關鍵詞。個人單位時間的價值可以不斷提升，但終歸會受到時間的限制，畢竟每個人的時間只有24小時，如何能夠幫助別人實現在個人階段的成功，會成為衡量自己在這一階段成功的標誌之一。所謂的跟對人入對行，入對行不好評價，單說跟對人這件事情就包含兩層意思，一是自己有沒有跟對人，帶領自己能夠不斷超越從優秀到卓越，只有自己有追求卓越的想法，才能給夥伴們說他跟對了人，而贏得信任，建立影響力，是這一階段能否再次進階很關鍵的因素，正所謂人抬人高彼此成就。
第三個階段應該是為理想去做一些事情，或者是已經開始了自己的平行職業。我自己還沒有進入這個階段，不好評價但很嚮往，哈哈。
3、希望和等待
一切都是方法和工具，幸福才是最終的目的。所以，不必執拗於在某個方面一定要怎麼樣才行。有人愛，有事做，有所期待，這就是最好的生活和工作的狀態。
王東enter
現在的職場，態度決定一起，什麼才是正確的態度呢？
1、虛心。
2、肯幹、
3、誠懇
4、好學
現在的職場，企業更喜歡人財而不是簡單的人才，肯幹，又好學，態度好，積極向上，這才符合企業的需求。
肯幹，態度好，有能力，這樣的人就是企業的人財
有能力，不肯幹，頂多算人才，需要端正態度才符合企業要求。
沒有能力，又不肯幹，那就是態度不好。這類人基本屬於人裁。直接裁員的。
所以。職場態度很關鍵。態度決定一切。
實戰私塾
作為企業人力資源管理人員，算是閱人無數吧，也跟蹤觀察了很多成功的職場人事。每個人的職場成功影響因素有很多，甚至有時候機遇和運氣也有很大部分。職場上的成功專業能力僅佔40%左右，除此之外，至少在3項基本能力上進行不斷打磨。
1、自律，自我控制能力。
控制自己的情緒，心態和行為習慣。只有控制才能確保穩定輸出，所謂職業人，即能在任何情況下都能保持穩定輸出。勝人者有力，自勝者強。
2、溝通能力。
職場中很多問題都需要良好的共同，所謂職場，小到工作彙報，達到企業目標戰略以及文化的傳導都需要良好的溝通能力。溝通要做到兩點，一點是當我聽別人的時候要聽懂別人講了什麼，別人的動機是什麼，別人為什麼這麼講？第二點，當我說的時候，一定要知道自己的溝通目的，以及我是否讓溝通對象清楚的知道我要表達的內容。
3、學習能力
互聯網時代，職場瞬息萬變，唯有不斷學習才能不落後於時代。著名企業家曹德旺曾經說過要讀好兩本書。一本是有文字的書，多讀一些經典書籍和專業書籍。另一本書是沒有文字的書，多主動觀察模仿、多學習、多與優秀的人溝通，才能成長更快。
梅花k先生
首先，職場人具備的基本能力有哪些？
第一，專業能力，毋庸置疑肯定是你對你工作的專業程度。
因為這意味著你能夠完成你的工作，於公司而言也就有了存在的價值。
第二，溝通能力，無論是工作還是生活，都是需要與人交流。
而溝通能力意味著，你能準確傳達自己的需求，也能理解別人的表述。
第三，交際能力，這個不用我說大家也都知道。
交際能力強的人，工作會更為輕鬆，而且朋友也多。
其次，怎樣在職場中脫穎而出？
前面說的三點，只是工作的基本能力，是必備的。
那麼想要脫穎而出的話，舉個例子，很多人的基本能力，只達到了60分。
而你，需要達到80甚至90分，才具備跳出的可能，記住，只是可能。
剩下的你還需要提高自己的綜合能力，還有知識的儲備。
這裡面就包括了管理知識，公司運作體系，市場變化等等。
總之越往上，你所需要的東西就越多。
職場秘技
樓主問了兩個問題，我先來回答第一個。關於職場人要具備的基本能力，首要的能力包括以下幾點：
1、學習能力
職場也是學校，作為職場人，我們要學習的東西很多。比如業務能力、交際能力、溝通能力、協作能力等等。舉個簡單的例子，公司產品升級換代，要不要學習一下新產品的特性和技術？公司引進了新設備，要不要學習一下如何操作和維護？答案是肯定的。
2、溝通能力
我們在職場上有很多需要溝通的對象，比如上下級、同事、客戶、供應商等等。這時候，我們就需要發揮良好的溝通能力。如果溝通不好，勢必影響公司內部交流，影響公司正常運行。
3、業務能力
在職場上，業務能力是衡量一個員工最基本，也是最重要的指標之一。業務做的好，在公司就有話語權，也更容易得到上司器重。同時，業務做的好，自身收入就有保障。畢竟，職場人努力打拼的目的，就是為了獲得收入。
……
而樓主的第二個問題，我們可以看做是樓主第一個問題的昇華。因為有良好學習能力，和良好溝通能力，已經業務水平優秀的員工，想在職場不脫穎而出都難。這樣的人就像黑夜裡的一顆明珠，誰都會注意到。
好了，這就是我的回答，希望樓主滿意！
知夕
首先我們要知道在職場中的目的是什麼？
是鍛鍊自己的能力？還是為了賺錢？還是學習技能？
只有知道自己的目的，我們才能夠真正的快速的獲得自己想要的東西。
1】如果是鍛鍊自己的能力
那麼就要多去從公司的角度去思考問題，這樣你才能夠想出有利於公司的解決問題的辦法和方案。
2】如果是為了學習技能
那麼就要和領導同事關係相處的好一些，當然並不是說，不學技能了，就不和同事搞好關係了，這裡說的只是側重點，一定要把時間精力花在最有價值得事件上，才會產出最大效益。
3】如果是為了賺錢
那麼就要和公司的賺錢最多的人多接觸，看看人家是怎麼做的？多去請教，多去學習，只要你的心在那裡，早晚會學到你想要的。多去看看公司的銷售冠軍是怎麼做事的。時間長了你也就會了。
總之，職場就是一個為人處事的地方，自己也要不斷地去學習，多幫助他人，不要抱怨。不要懶惰。沉得住氣，不急不躁！多向高手學習！
不忘初心，方得始終！
