小藥芄子
這些老闆一般是沒事幹，所以這時候開會。
有的老闆自己白天干自己的事，怕你們下班早了，快到點了就開會，打發他無聊的時光，還可以免費剝削你。你們也沒啥可說的，因為畢竟是開會，拖一拖你也沒法說啥。
談笑閣
開誠佈公地說：這樣的領導無論何種原因，都很不受歡迎而且讓人討厭。如果是特殊時期在下班時開會可以理解，經常這樣不可原諒。
01
這種一種侵犯職工私人時間的可恥行為
在工作中，我們會發現有些領導格局很小。不僅喜歡佔物質上的便宜，還喜歡佔員工時間上的便宜。他可能被老闆開會佔了時間心裡不平衡，就將這種不平衡發洩在員工身上。受其格局所限，表面看是佔了員工的時間上的便宜，實則是損害了員工的利益，傷害了員工的感情。
長期以往，員工寒了心，領導失了心，結果就是員工與領導離心離德。
02
領導裝勤奮
有的領導上班無所事事，又抽菸又摳腳，喝喝茶看看報，沒事再瀏覽器下不健康網站；一遇上級安排的工作就當個二傳手馬上轉手給下屬。
到下班了，一回顧今天還沒值得讓老闆看見的東西，好吧，那就開會，開他個天翻地覆慨而慷。會後一看，內容沒幹貨，屁事沒解決。
指不定領導當晚或者第二天就向上級邀功去了：“領導，我們昨天下班後開會貫徹你的指示，同志們很振奮，會議很成功。”
03
領導家庭不幸福，怕回家
我以前有個領導就是如此，週末不回家，也看不慣員工回家，看見員工按時回家就心理不爽，也喜歡要下班了就開會。後來我才知道，領導和老婆關係不好，回家就像入地獄，索性就討厭回家，在單位裝加班、裝勤奮。
這樣的領導往往比較自私並且沒有同理心，心理有極度的不平衡，當然是不受員工待見和喜歡的。
04
沒有任正非和馬雲的格局，就別學人家
現在有些領導和老闆，說到企業管理就言必稱華為和阿里巴巴，說到企業家就必談任正非和馬雲。我只想說：老闆們、領導們，沒有任正非和馬雲的格局，就別學人家了。
有人說：不開會不加班的公司都不是好公司，你看人家騰訊、阿里巴巴、華為哪家偉大的企業不是會多、加班多。
然而，人家馬雲說了：
員工第一，客戶第二。只有他們開心了，我們的客戶才能開心。任正非也說：
我若貪生怕死，何來讓你們去英勇奮鬥。伴隨著企業家門豪言的是給予員工超出同行很多的薪酬和激勵，員工加班和開會那是有內驅力的。只學人家的開會和加班，不學人家的薪酬和福利，不是耍流氓是什麼！
05
同樣的開會，人家的開會是覆盤，你的開會叫閒聊
今年的疫情期間，很多人都感慨：通過疫情發現，很多會其實是可有可無的，很多崗位是可要可不要的。
同樣是開會多，加班多，偉大的企業開會是在覆盤和總結，你的開會是在閒聊和浪費時間，開完會問題卻越來越多。相信很多職場人，寧願有效加班也不願無效開會吧。
如果開會僅僅為了裝樣子、為面子，這樣的會議還是別開了吧。
老闆如果有這樣的下屬，還是建議辭退，這樣傷害的是企業和老闆的利益。
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之舟職讀
這個問題要分幾個方面看。
第一：是經常會這麼做，還是偶爾？
如果是偶爾還是可以的，如果是經常性，那麼這個老闆要不很拼要不就是做事沒章法。
第二：開會的內容有沒有乾貨，還是一些沒有針對性的事情？
如果開會充滿乾貨，那麼這個會是有必要的，因為我們都是為企業更好的發展，如果是一些亂八七糟的事情，兩分鐘就可以總結完，老生常談的就沒有意義了。
第三：下班開會有額外補助或者待遇嗎？
如果有額外補助和其他待遇，這就確定了老闆確實是有事情，因為時間緊張所以不得不耽誤大家非工作的時間。
如果沒有補助，那這個老闆其實就應該考慮一下了。或者應該提個意見。
第四：企業是一個新的企業還是已經步上正軌？
如果是新的企業，時間緊，任務重，也無可厚非，如果已經步上正軌，這就說明老闆統籌和總結能力有一些不足。
總結一下：我們能解決一些事情，同時我們也有一些事情解決不了，這就看我們怎麼對待這件事情。保持好的心態，生活會變得美好！！加油
霖子說創業
太巧了，我就給這樣的老闆打過工，說實話，心裡別提有多膩歪了。我覺得這樣的老闆可能會是下面的幾種 心理：
1、故意折騰人。其實他完全可以在其他時間來開會，但是快下班時來開會就是一種打著各種旗號佔員工便宜的心態。
2、心眼不大。大氣的老闆是有事說事，下屬把工作做好比什麼都強，根本不用玩加班給老闆看這套虛的。但是小氣的老闆總覺得員工坑他的錢欠他的。
3、自戀情結嚴重。這屬於沒事要找點存在感的，越到下班越開會的顯得自己很敬業很忘我很投入，希望自己是員工的精神圖騰，其實啊，扯淡吧。
4、工作效率低下。真正牛逼的老闆，開會也罷，安排工作也罷，都是乾淨利落，不拖泥帶水的。趕上這種車軲轆話來回說型的老闆，也算倒了黴。
若恆職場隨筆
主要是不想佔用上班時間，上班時間如果開會2個小時，就相當於停工2個小時，為了保住公司的利益，所以只能利用下班時間開會，下班時間開會會有個錯覺，是開會而已不是加班，所以不用支付加班費。
名義上是開會，實際是剝削行為。
職場天道
不滿意的事情
