君心與我心
1、不要急功近利。我們常常都會很著急，工作希望很快有成績，生活希望一下子變的很好，人際關係也希望順順利利，其實這些希望是沒有錯的，關鍵是不能急功近利，只要你著急了，你會發現，自己面對是是一個又一個的阻礙，但是當你放鬆自己的時候，有些瓶頸反而會迎刃而解。
2、要有信心。做事情，一定會有阻礙，一定不會一帆風順，但是隻要你選定的方向是正確的，你問題也不要怕，相信自己一定會辦好的，努力的想辦法，辦法一定會有的，你的瓶頸就會減少。
3、分析原因找對策。靜下來看看自己事業的瓶頸到底在哪裡。其實不外乎兩個方面，一個是主觀的，一個是客觀的。主觀的是可以改變的，因為在於你的努力程度，你下的功夫。如果是客觀環境造成的的，不是你的努力所能改變的，你就要放平心態，順其自然。
4、學習別人的方法。有許多時候，你以為自己很努力了，其實很多人比你還要努力，所以要學會看看別人是如何解決同樣的困難的，多和別人溝通交流，你就會發現。你的瓶頸根本不算什麼。
5、改變方向。如果你經過努力，仍然毫無起色，那麼就就要考慮方向問題了，也許你真的不適合做這個職業，你可以另闢蹊徑，找自己喜歡的，可以駕馭的事情去做，換個環境也許會是海闊天空。關鍵是要有信心，堅持努力！
莉莉媽媽味
當事業遇到瓶頸期的時候，怎麼破？
我認為有以下四個選擇：
一、原地待著，守株待兔，以不變應萬變。
當你這麼想的時候，說不定你老闆也是這樣想的，你若能熬過他，他先離職了，他的職位可能就是你的了！我見過太多這樣的例子，有能力的人在一個崗位5年算是長久的了，跳槽是大幅提高收入的捷徑，每個人心裡都不會拒絕這樣的機會。
二、跟領導爭取，擴大職責範圍，做一些新鮮的工作，可能有助於你早日擺脫瓶頸期。
在企業裡的職業生涯發展，分兩種，有縱向發展：就是常說的升職加薪；還有橫向發展：就是擴大職責範圍，讓領導看到你是有潛力可挖掘的。時間久了，如有機會，領導自會想起你！
三、嘗試換一個感興趣的崗位，該崗位可能跟你的專業、你的經驗相關度不大。
仔細思考一下，你更感興趣的崗位，這個崗位可能跟你的專業、你的經驗相關度不大，如果換公司跳槽，是絕對沒有可能做這些崗位的工作的。私下在該領域提高自己，找領導和HR看是否能轉崗，尋找職業生涯中的新鮮感。這個選擇更具挑戰，但是對於“職級往上晉升”的幫助不大，就看你想要什麼樣的職業生涯了。
四、同行業同崗位上跳槽，換家公司繼續幹老本行。
這是需要考慮：1. 收入增幅至少30%以上。不然誰會願意在陌生的環境陌生的人脈圈子裡從頭開始！2. 職位上是否有往上晉升的空間？3. 企業發展是否有擴張趨勢？如有的話，員工很有可能享受到企業發展的紅利，而到達更好的平臺。
最後，祝早日擺脫事業發展的瓶頸期！
理財理生活理職涯
每個人的一生，都會遇到瓶頸期，有時是顯性的，有時是隱性的，無論哪種，都會限制我們前進的腳步。
陷入瓶頸那種感覺，就好像一拳打在棉花上，使不上勁，我們試圖掙脫，卻無處下手，無處著力，怎麼突破，我分享4點：
1、分析原因
遇到事業瓶頸時，我們首先要盡力去分析瓶頸出現的原因，即使不能找到，也要縮小範圍，可以從做事方法、所處環境、人脈關係、思維方式、當下趨勢等等方面入手，一個一個去反思，一個一個去排查。
就好比我們練一種武功的時候，練到某一層突然卡住了，怎麼練都不能突破，這個時候我們就要思考心法對不對、招式對不對、是不是環境影響、是不是哪裡理解錯誤、等等，把這些問題逐個反思一遍，看能不能有新的發現，說不定就找到了原因，一下子突破了。
我們要會用一種簡單的思考方式：發現問題—分析問題—解決問題。
2、大量閱讀
遇到問題，當我們自己有認知侷限不能解決時，最簡單最便捷的方式，就是去閱讀，去書中尋找答案，書是某個人思想智慧的結晶，尤其是經典書籍、經典名著，更是包含大智慧。
但最好是廣泛閱讀，不要拘泥於某類書籍。有一句話很有道理：讀史使人明智，讀詩使人靈秀，數學使人周密，科學使人深刻，論理學使人莊重，邏輯修辭之學使人善辯。
書是知識和力量的源泉，當我們讀的多了廣了深了，就越能發現自己的缺陷與不足，找到問題所在，進而越能突破事業瓶頸。
3、向高人請教
我一直認為人與人的差別，根本在於認知，認知不同，思考問題的方式不同，處理問題的方法不同，自然最後所處的層級就不同，甚至於說，所有成功的結果，都是對認知升級的獎勵。
而高人之所以是高人，就在於他的認知比我們高，他能看到許多我們看不到的東西，看懂許多我們看不懂的事物，他能一眼洞穿事物的本質、背後的道理、未來的趨勢，簡單說，他們和我們不在一個維度。
遇到事業瓶頸時，要想辦法去找高人請教，聽他點撥幾句，說不定就能豁然開朗。
4、出去旅行
很多時候，我們陷入瓶頸，不單是我們自己的問題，而是受環境所困，就好比井底的青蛙，永遠只能看到井口處的那片天空。限制一個人發展的不是他自己，而是他所處的平臺和環境。
所以我們要勇敢走出去，去他處尋找答案，或來一次全身心的放鬆，或挑戰一次極限，或盡情的釋放一番，或經歷一次不一樣體驗……如此來打破自己的侷限和邊界。
旅行過程中，當我們經歷更多新奇的體驗，突然靈感乍現，問題就解決了，因為答案在他處。
我是陳記錄，專注職場領域，分享銷售、人脈、說話、謀略相關乾貨，歡迎關注 ，一起持續精進。
陳記錄
事業進入瓶頸期，是一個很常見的現象，每一個職場人士都會遇到這樣的問題。
我記得我的事業瓶頸期是5年前，作為公司的HRD已經沒有了上升空間，心裡非常苦悶，看著銷售領域的諸侯們開疆裂土，個個趾高氣揚，心裡很是羨慕，心裡就在想，如果能既懂人資，再會銷售，這兩把刷子掛在腰上，到哪裡日子都會很滋潤。
於是，在工作過程中，對銷售模式和銷售工作的流程和模式，進行深入瞭解，通過向營銷老總學習，對銷售的理解登上了更高臺階。
我不會放過每一個銷售人員溝通的機會，就這樣經過一年多學習，思路和能量沉澱的很多，我逐漸拜託了事業瓶頸的困擾，而自己的努力並沒有白費，納入了一個副總裁的視野。
就在第二年，他帶著我一起去做一個新項目，在那個項目裡，管理和銷售的知識交融迸發，取得了很好的成績，而自己的實力和能量從“井字形”人才躍升為“米字型”人才。
現在即使給我一個企業操盤，我心裡也絲毫不會畏懼。
所以，在事業瓶頸期的時候，有些是上升空間遇阻，那麼可以換一個角度，極有可能柳暗花明；有些是需要跨界，就要有挑戰自己的勇氣，找準一個發力點，去鑽透搞明白。
升職樂
1、旅遊，讓自己先真正的身體休息幾天，最好去到大理，成都這種慢節奏的地方，最好是一個人。在這類地方旅行，可以喝喝茶，住進雲南的客棧，此時是可以徹底的放鬆的
2、可以在旅途中思考，在旅行地思考，也可以回到家裡來思考
3、瓶頸期很關鍵，突破了會上一層臺階，突破不過去也許就會從此消沉下去，這時候你可以找你的導師或者你的知己溝通溝通，看看其他人的建議
4、當然最主要的還是你自己心態的變化，他人的想法建議只是外因
6、充電培訓
7、我很喜歡來自《聖經》的一句話：“信就是所望之事的實底，是未見之事的確據。”信仰的可貴之處正在於，它讓人們相信存在更好的世界，不同的世界，相信我們可以過上與以往不同的另一種生活，體會你從未體會過的愛。但要捨棄過往，想象未來，則需要信仰和教育相結合。只有二者相輔相成，才能遇見未知的人生，期待不一樣的改變。
夢想踐行者大熊張強
當事業陷入瓶頸期的時候，首先不要慌亂。要學會冷靜的思考，你現在做的這份職業，是否是你想做的終身事業，如果不是可以果斷放棄，如果是那你要重新梳理到底是哪個環節出了問題，而不是怨天尤人。
應該在自己很混亂的時候學會冷靜，翻看一下行業類現在比較領先的一些雜誌，或者是一些訊息，看一下未來的發展，如果有很好的一個發展前景，那為何自己會遇到瓶頸，是否自己在各方面的能力提升不夠，那這個時候你應該知道該怎麼做了，另外一個如果覺得遇到瓶頸觸碰到天花板，是需要換一個工作的話，那你要重新選好自己的賽道，到底在哪裡走，因為無論你做什麼工作可能都會遇到厭倦期，但是如果是你自己喜歡的，那一定會找到合理的解決辦法的。
溫室避險指南
多想想自身存在的問題，你越是抱怨這個瓶頸區期就越存在。所以在事業陷入瓶頸期的時候，一定要把心態放穩
PC男鞋---CHRIS
換個環境或者換個思路。我感覺之所以陷入瓶頸，是因為在原有模式下乾的時間久了，麻木了，形成了慣性思維，把創造性思維變成了機械式勞動，畢竟幹順手了也就懶得去改變了。可人總要跳出自己的舒適圈，才能尋求更廣闊的天地，想要在新的平臺上施展自己的理想抱負，就不要太執著於以前的成績。我有個建議，可以梳理下以前被自己否定、拋棄過的思路，也許是當時水平有限或者環境不允許所致，說不定現在就成了你突破桎梏的神兵利器。
尋求自由
事業遇到瓶頸期，就表示現在沒有更好的辦法去渡過，在這種情況下，守株待兔未免過於被動，很有可能錯失最好的良機。
我建議這時候應該放寬心態，多看書、多交流、多走動，吸收知識增長閱歷，也許在某一天你就能從中獲取靈感、找到解決的辦法，這總比干等什麼都不做要強得多。
小叔的世界
成家了的話就在來多抽時間多陪陪家人，多和平時沒有時間聯繫的朋友多交流下工作心得，聽取一些有意義的經驗教訓，有空了進行些專業技能啊培訓。增長一些不足之處。畢竟現在競爭的太快，機會都是留著給準備的人，把自己變成無所不能的鋼鐵俠，我相信，事業會有很大的起色，加油吧
