103國道威震天
按理說公司要發基本工資，保障員工生活，關懷工人才能提高公司凝聚力和團結。
黃建國4645
通過我的法律諮詢，下面的困難對你有所幫助:
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第41條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。這裡所指的隔離是指非確診患病的人員，經過政府實施隔離措施或者因疑似而經隔離或醫學觀察，導致員工不能正常勞動的情形。像一些從疫情高發區，比如武漢、湖北某些地市返京，可能需要進行在家自我隔離14天，這是非常必要的。這種自行居家隔離並非屬於上述隔離的情形，並沒有強制性規定用人單位需支付隔離期間的工作報酬。但是可以參照因疫情未及時返京復工的職工的方式處理。
(2).對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3).職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
(4).執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
4. 新型冠狀病毒感染的肺炎患者的工資待遇？
患病職工依法享有醫療期和病假工資，職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
小丸子喜歡上了花輪
請各位網友告訴我，疫情期間沒上班有工資嗎？
回答如下：
可以很肯定的告訴你，有！
根據社保局發佈的（2020）五號文件規定，
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解除職工勞動合同
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、依法保障職工勞動報酬等權益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付週期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
三、適當延長春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的勞動報酬。
疫情防控關鍵時期，企業可以採取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排工作時間和休息休假
對於因疫情防控未及時返回企業復工的職工，企業與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。
五、做好勞動人事爭議調處
引導受疫情影響的當事人通過電話調解、在線調解等非接觸即時溝通方式及時化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
以上是政府頒發的相關規定，你可以結合情況，溝通公司。
奔跑在人生的道路上
那要看你是在哪裡工作了如果是國企可能會保留你的工資，如果在私企或者私人的小廠那就不一定給你了。如果他是一個通情達理的私企老闆什麼事都看得開，體諒自己的員工，為了留住人才。他就應該理解社會的現狀不去剋扣自己工人的工資。這才是一個明智的老闆。不管給不給工資都要想得開，挺得住和國家一起渡過難關。
鍛鍊38
我們退休的都不用上班了，也有退休工資。等你在工作崗位完成人生苦旅，也會像我們這樣不上班也有工資的，眼下等疫情過後要好好努力掙錢，別做月光族，掙一個花兩個那種，不是我們年輕人的本色。
還需要交一份養老保險，到老了有一份退休工資，那時你不上班了也會有錢花的，老了有錢花基礎是自己從年輕時打下的，所謂“年輕時拿命換錢，到老了好拿錢買命”，這個有些懸殊，但就是這個道理，老了要想享受，年輕時就的不斷努力掙更多的錢，老了才能享受到晚年的美好人生。，
風吹不倒的秋草
我是江蘇的，本單位本月的工資已發，但僅僅是基本工資。
從法律的角度來講，在疫情期間沒有按照原有的公司計劃上班，是屬於不可抗力因素導致的無法到崗，企業應支付工資。
但從實際角度來講，現在的企業為了避稅等原因講工資分成幾個部分，大致分為基本工資和績效工資。所以疫情期間沒有上班，企業一般只支付基本工資，而績效工資是由你的工作產生的績效進行評估放發的，你如果既沒有上班也沒有居家辦公，自然是沒有績效的，當然這部分工資是沒有，如果有居家辦公，雖說效率比正常到崗效率要低，但也算是有效率的，企業應該按比例支付部分績效工資。
渝人在靖城
這個笑話有點冷！
情斷奈何橋6
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
這是國家說的，但是，我沒工資，為啥？私人單位上班，沒上班，沒工資，停薪。
童童716
這個需要看你的工作單位的具體通知了，一般情況下，會發基本工資的。其實現在你需要考慮的是什麼時候上班，只有上班了，你就不會慌了。
yao深邃的眼眸
說真的，像我這樣拿死工資的，只有去公司裡上班才會有工資的，不上班哪來的工資呀，這個疫情希望快點結束，快點上崗，疫情結束了，大家一起努力上班掙錢吧！！！
