最近，有個熟人，跟我抱怨說，她的領導偏心。
比如本來應該由她當眾彙報的工作，主導的方案，甚至出差調研的機會，卻無故給了同事小王。
雖然她也自我安慰到，少做事少費神，可畢竟份內的職責被人搶了去，心裡還是有些不自在。
剛好前段時間，他們公司有個晉升的名額，原本，她大有希望，結果又敗給了小王。
我聽了以後，一點兒也不覺得意外。因為這個熟人做事的習慣，我早有耳聞。
領導讓她寫份報告，要麼錯別字連篇，要麼數據不真實，要麼會超出限定時間好幾天。
而那個人小王，辦事的效率特別高。
領導交辦給他的任何事，他都能在規定時間內，一絲不苟，準確無誤地完成。
並且總是會提前思考，及時反饋，主動彙報，而不是等領導來問。
兩相對比，領導自然就傾向於把事情交給小王來處理，也更願意重用和提拔他。
其實在職場上，一個人最重要的能力，就是靠譜。
它代表著你對工作的責任心，使命感和自覺性。簡單點講，就是你做事要能讓人放心，安心，省心。
你越踏實，認真，靠譜，前途越光明。反之，你越是馬虎，懈怠，敷衍，路就會越走越窄。
我曾認識一個寫作者，他有一次找到我，希望我幫他推薦出書，
可是我問了好幾個編輯，人家一聽到他的名字，幾乎都婉拒了。
後來我瞭解到，原來他曾跟一家大型圖書公司合作過一次，當時人家給他安排了一場，十分重要的新書分享會。
為此請了幾個資深老前輩，和電視臺前來採訪，宣傳和推廣的力度相當大。
而且編輯，事前1個月就告訴他，要準備好發言稿，以及出行的計劃，時間的安排等。
結果分享會當天，他因為打遊戲誤了點，等去到現場時，已經晚了整整十五分鐘。
在做個人演講時，他更是詞不達意，東拼西湊，毫無邏輯。
最後當主持人想要圓場，試圖把他拉回到新書的主題上時，他卻完全反應不過來。
當然這場分享會，以極度糟糕的狀況收場。
其實他根本就沒做任何準備，全靠臨場亂髮揮，當然這件事就這麼被傳開了，自然也產生了許多不好的影響。
在生活中，一個人最應該具備的素質，就是靠譜。
因為社交的本質，就是一種合作的關係。
你為人越言而有信，履行諾言，說到做到，就越容易獲得別人的信任。
但如果你越搪塞，應付，不引起重視，既容易失去人心，也壞了自己的聲譽。
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