靠譜的知心大哥
首先自己的心態要把握好:到這年齡就別想著向上走的問題了，要有退二線的思想準備。然後工作上就少了許多顧慮，遇事該咋辦就咋辦，該說啥就說啥，工作上反倒順暢許多。其他人也不會再把自己當作攔路石。真要是退了二線那就等於半休假了，單位能不去就不去。去了也是光聽光看不說話。有了這樣的心態就不會招人嫌了。
周方851
五十多歲在單位工作，如果是大型國企：
不管是高級別領導，技術骨幹，中層部門經理，還是基層工人，都有很強的危機感，這種危機，不是往前衝，而是往後撤。
公司一二把手，稍有閃失，或平白無故，一紙公文，退居二線；
中層幹部，更是上下夾攻，壓力山大。
技術骨幹，高級職稱，企業不可或缺，自己能審時度勢，與年輕人不爭不搶，寧停三分，不搶一秒，日子穩當。
基層工人，只求企業效益好，不大幅裁員，不下崗分流，不一刀切，也還是能混到60歲。
五十多歲，仍在單位工作。
女幹部，退休。
男領導更是找各種理由出差，很少在單位待著，他知道，今天在位，明天還真不好說呢？
如果上面有老鐵罩著，職場生涯又是一番輝煌。
公司老王，五十多歲，前領導將他調到門衛值班，後任領導把他提升到公司清欠辦當正科級主任。
紅頭文件一下，人生柳暗花明!
五十多歲，盡人事順天命吧！
桔紅蘋果
五十多歲在單位工作的不同之處，主要取決於你在單位是什麼位置。
一般而言，五十多歲在單位都是混了很多年頭，多數單位的領導都五十多歲。在你是單位領導的情況下，你的不同之處就在於，你德高望重，你是單位的主心骨，你是年輕一輩敬仰的對象，你的收入多半也比別人高。你手裡有權利，在單位有些聲望。
如果你五十多歲，在單位還是普通員工，比如在公務員單位/事業，還是普通科員，你會發現年輕人可能比你幹事兒都要快，要麻利，他們也更有活力。如果你心態正常，坐等退休的話，那就佛系一點。這會給你贏來一點尊重；如果你心態屬於酸葡萄，倚老賣老，處處都覺得年輕人不行，或者總是針對年輕人，那等待你的就是年輕人的碾壓。
每個人都是特殊的個體，對待自己工作和崗位的看法都不同，所以不同之處在每個人身上提現也不一樣。總之，做人要厚道總是沒錯的。
半島外語
《呵呵，中年》
驀然，已是中年
頹廢，不是選項
激情，時過境遷
小酌，山水之間
微笑，放鬆開懷
呵呵，中年
心情，不好也不壞
平靜，已成為習慣
結果，其實早猜到
夢想，一直很簡單
感動，也常任性淚奔
常常，一遍一遍地問
歲月，趟過流水年華
時間，你都去哪兒啦
呵呵，中年
一草一木一山一水間
荒史夜話
一般就是老工人，老領導，老王，老李了.關鍵崗位都讓給年輕人了，做傳幫帶，在政府機關還都是到政府，人大一些閒職了，在私企依然是掌舵人老總。
外賣老趙
從十八歲入公司一直到五十多歲的人，這些人如果在技術含量高的單位，那麼他們就是高技術的人，有著豐富的處理工作的經驗，他們如果再結合新的技術而不斷更新及提升自已的話，那麼他們就是高級技師，這些人就很難得的。但是相反如果做沒技術做流水線做到五十多歲的人，他們肯定是悲哀的，人老手慢眼慢反而成為公司的負累。所以人一定要學門技術讓自已擁有一份長做長有的工，又不怕被淘汰。
子淇63
有。在精力、體力、腦力上都比不過年輕人，雖說實戰經驗和實戰能力比年輕多和強，但是，紙上談兵就不如年輕人了，什麼是老傢伙？就是老加活兒。五十多歲的人，在力所能及的情況下，幹些邊邊角角犄角旮旯的活兒，為年輕人顯山露水打好下手和鋪墊。
陳濟民5
五十歲的人，上又上不去，退也不敢退（身負各種責任），心態經常忐忑不安。其實怎麼過都是一天，不如擯棄灰色心態，踏實做好份內事，不要有非分之想，與人為善，放鬆地活出質量和樂趣，以平常心迎接老年的逐漸到來。
昆明寶典
這問題問的很籠統 五十多歲的人 在什麼性質的單位呢 是老員工還是臨時的呢 是腦力技術還是體力工人呢 五十多歲的技術工人的話那在單位肯定很受尊敬了 起碼也有自己的兩把刷子 肯定乾的活也不會很辛苦了 有管理能力的肯定也大小是個領導了
董傑556677
五十幾歲的人在廠裡工作。第一，踏實，不浮澡，第二，工作認真，業務上專研，負責，第三，更好發揮潛力
